-
2023年11月12日发(作者：)
员工离职解除劳动合同
借方：
法定代表人：
乙方：_____ 身份证号码：_____
住址：
借乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，现由于乙
方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规
定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于年月终止双方之间
的劳动关系。
具体协议内容如下：
1、乙方的工资发至年月以发放。
2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算
工资。
3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签
订的《保密协议》的效力。
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。
5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。
6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合
同》。
7、本协议一式两份，双方各执一份。
借方（盖章）：乙方（签字）：____日期：_______日期：_____
第1页共9页
员工离职解除劳动合同（二）
一、员工有下列情况之一的实行待岗学习
1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。
2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。
二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。
1、无故旷工二天以上者;
2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;
3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒
的;
4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;
5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的;
6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指
标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的（经审计
无正当理由）;
7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经
济损失的;
8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资
财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的;
9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的;
10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;
11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。
第2页共9页
三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同（解聘）
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;
3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构
不成刑事处分的;
4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;
5、泄露公司技术专利或商业秘密的;
6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的;
7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在
经济损失的;
8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事
项，造成重大经济损失，影响恶劣的;
9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的;
10、国家法律、法规规定的其它情形;
11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。
四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的;
4、劳动合同到期不再续签的。
第3页共9页
五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓
批辞职或解除劳动合同申请。
1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的;
2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的;
3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限
的。
六、解除劳动合同审批程序
1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、
人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理
批准后执行。
库除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责
任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执
行。
2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出
申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人
力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。
七、违反解除劳动合同规定的责任
1、决定解除劳动合同的一方，必须提前一个月把决定通知对方，
与此同时，应该向对方说明解除的理由，如果事先不通知对方，届时
突然解除，则视一方违反合同，并承担相应的责任。因个人过失受到
处罚被解除劳动合同的例外。
2、公司决定解除劳动合同，应征求工会意见。要提前十天将被解
除人名单及解除合同的理由通知工会，若工会认为解除劳动合同违反
合同规定或国家法律，可在____日内提出重议，以维护员工的合法权
益不受损害。
3、公司解除劳动合同的员工，属违纪违规的，应发给解除劳动合
同证明，将其个人档案交上级有关部门。
4、公司与员工因解除劳动合同引起争议，可向公司劳动争议调解
委员会申请调解。调解不成的，可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲
裁。
因开除、辞退违纪员工解除劳动合同的，在公佈处理决定____日
内可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。当事人一方或双方对仲裁裁
决不服的，可在收到裁决书____日内向人民法院起诉，由法院依法判
决。
5、解除劳动合同员工的三项社会保险，公司负责办理转移手续。
八、待岗、离岗学习期限及相关待遇
1、犯有第一条所列错误的员工，没有造成经济损失，情节较轻
的，由本单位安排离岗学习，学习期限最长不超过三个月，学习期间
可安排从事其他工作。待岗、离岗期间享受最低工资标准。
2、犯有第一条所列错误，情节严重并造成较大经济损失，在公司
内影响恶劣的，由公司组织离岗学习，学习期间扣除个人应缴社会保
险外，发给当地最低生活保障金。
3、员工离岗学习期限最长不超过三个月，三个月后仍不具备重新
上岗条件，予以解聘。
4、待岗人员可实行双向选择，组织安排或个人择业。待岗期限最
长不超过三个月。工资待遇如下：
第一个月按部室一般工作人员平均绩效工资发给，技能工资按本
人的技能工资全额发给，不享受挂钩工资;
第二个月按部室一般工作人员平均绩效工资的70%发给，技能工
资按70%发给;
第三个月按部室一般工作人员平均绩效工资的50%发给，技能工
资按50%发给。
待岗期间公司据情安排工作，如果超过二次不接受公司安排工作
的，予以解聘。
5、因违反规章制度，公司决定停职检查，在停职检查期间，只享
受基本生活费。
九、待岗、离岗学习人员管理办法
1、待岗、离岗人员携带由原单位出具的离岗原因书面材料或持人
力资源部调令到指定地点准时报到;
2、学员必须服从管理，听从指挥，遵守作息时间;
3、人力资源部统一组织学习并提供学习材料，离岗人员的学习材
料费用由本人负担;
4、学员请假须经人力资源部领导批准，无故缺勤按旷工论处;
第6页共9页
5、学习期间原单位如遇特殊情况，由原单位申请，人力资源部批
准，可暂回原单位工作，工作处理完毕继续参加学习;
6、学员学习期满，应提前5天将学习心得、上岗申请书、班主任
关于学员的鉴定材料交人力资源部。
十、重新上岗条件
1、学员在学习期间，能深刻反省自己所犯错误，作出书面保证，
遵守学习纪律，由本人提出上岗申请，经人力资源部鉴定为合格者，
报请公司领导批准，方可重新上岗;
2、学习期间表现突出，或为企业有立功表现的，可提前上岗工作;
3、离岗人员经过学习、教育，符合重新上岗条件，原则上回原单
位上岗，但原单位可重新安排其它岗位（工种），由本人在单位内部
竞争上岗。
十一、待岗、离岗审批程序
1、非本人原因待岗的，由人力资源部出具待岗原因材料，并经公
司领导批准，属机构调整的，以公司下达的有关文件为准;
2、因违规违纪离岗学习者，由本单位出具离岗原因详细材料，并
经本人签字同意，分管公司领导批准后，报人力资源部。人力资源部
负责报告公司领导;
3、本人对离岗学习不服的，可以向上级机关申诉，但申诉期内不
影响执行。
十二、公司员工自愿要求停薪留职的具体规定：
第7页共9页
1、停薪留职的时间不得低于二年。停薪留职期间不升级、不享受
各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
2、停薪留职期间，应自觉遵守党和国家的政策、法规、法令，如
有违法、违纪行为，公司根据《企业职工奖惩条例》规定，给予相应
纪律处分。
3、停薪留职期间所发生的疾病、伤亡、财产损失等一律由本人负
责，所需费用自理。因意外事故丧失劳动能力者即解除劳动合同，解
除劳动合同时公司不负担任何经济补偿责任。
4、员工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经所在部门（分
厂）签属意见，报公司主管领导同意，报人力资源部，经总经理批准
后，人力资源部与其签订停薪留职协议书，人力资源部监督执行。
5、员工停薪留职期间，按国家有关规定，全额缴纳社会保险（包
括养老、医疗、失业等保险），每季度员工主动向公司财务缴纳一
次，如拖延超时三个月不交费用，则按自动离职处理。停薪留职计算
工龄。
6、停薪留职期满，本人愿意回公司工作的，需在期满前一个月向
公司提出申请，公司将根据人员余缺和工作需要进行安排。如安排不
十三、各单位一把手是落实文件规定的第一责任人，严格执行工
作报告和审批程序，文书资料要妥善归档。
本规定年八月一日起执行。原有员工待岗、离岗、解聘、停薪留
职的有关规定废止。
甲方： _____ 乙方： ____日期：
第9页共9页
-
