劳动合同法实施条例【全文】 中华人民共和国劳动合同法实施细则(全文

劳动合同法实施条例【全文】 中华人民

共和国劳动合同法实施细则(全文)

劳动合同法实施条例【全文】

一、总则

1、劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体

经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基

金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人

单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司

不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用劳动者，应当依法订立劳动

合同。

4、劳动合同法所指的劳动者应当年满16周岁，且尚未享

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役

军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领

取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，

应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立

劳动合同。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利

益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职

工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经

过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度

或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定

33、完成特定工作任务的劳动合同是指季节性、临时性或

阶段性用工。在同一岗位上，用人单位与劳动者签订的完成特

定工作任务的劳动合同到期后，不能再连续签订。如果劳动合

同终止或解除的工作时间超过一年，用人单位应支付经济补偿

金。

34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或续

38、劳动合同必备条款中的劳动报酬可以是具体数额或双

方认可的薪酬制度。

39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的

一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。

40、《劳动合同法》实施后，如果劳动合同内容不具备必

备条款，用人单位应与劳动者协商补充完善。对于协商不一致

的条款，应按国家有关法律法规规定执行。

44、用人单位不能再次约定试用期，无论是招用同一劳动

者还是变更岗位、续签劳动合同或在终止一段时间后再次录用。

45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇的约定责任和义

务不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。

46、《劳动合同法》第二十二条中的专项培训费用是指用