2018年劳动合同法最新版本
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2023年11月4日发(作者：)
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劳动合同法最新版本
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保
护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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劳动合同法最新版本
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中
华人民共和国劳动合同法》作如下修改：
件：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条
“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经
许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得
经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳
动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳
动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工
单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳
动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订
立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬
应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用
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工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代
性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代
性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作
的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总
量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经
营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所
得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处
五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳
动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以
下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可
证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国
人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，
现予公布，自2008年1月1日起施行。
第一章 总则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权
利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，
制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企
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