中华人民共和国劳动法全文

中华人民共和国劳动法全文

中华人民共和国劳动法全文

第一章 总则

为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适

应社会主义市场经济劳动制度，促进经济发展和社会进步，根

据宪法，制定本法。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机

用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳

动权利和履行劳动义务。

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定

劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐

步提高劳动者的生活水平。国家提倡劳动者参加社会义务劳动，

规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳

动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。地方各级人

民政府应采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业

服务。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教不同而受歧视。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定

的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇

下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；采

取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立

的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果

不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效

应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

用人单位可以解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不

符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依

法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同，但是应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动

规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的

人员。

第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、

第二十七条的规定解除劳动合同的，应依照国家有关规定给予

经济补偿。

第二十九条：用人单位不得依据本法第二十六条、第二十

七条的规定解除劳动合同，当劳动者患职业病或者因工负伤并

第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体

合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通