劳动合同法三十六条

劳动合同法三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解

除劳动合同。

第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳

动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最

低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法

lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十六条:用人单位依照本法第三十六条规定

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当

向劳动者支付经济补偿.

首先,你千万不能写类似辞职信之类的东西,单位提出解除合同的,是要支付经

济补偿金.

每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个

月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动

关系前12个月劳动者的平均工资为基数

补充:

之前楼主未提及签合同事宜,给你补充一下:

你可获得从去年4月底(就是入职第二个月)开始到今年3月底的双倍工资,总

共11个月.并且可要求补缴所有从入职开始的社保.

lt;lt;劳动合同法gt;gt;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

lt;lt;劳动合同法实施条例gt;gt;第七条 用人单位自用工之日起满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用

工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动

者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解析：

本条是关于协商解除劳动合同的规定。

劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为， 目前，劳动合

同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用

人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少

劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流

动。 因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动

合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动

关系双方的正当权益。

一、劳动合同解除的概念

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履

行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的

法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与

劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止

劳动合同的效力。

二、劳动合同协商解除的条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效

力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用