2020最新劳动合同法全文

2020最新劳动合同法全文

2020最新劳动合同法全文

一、总则

根据《劳动合同法》，除公务员和参照公务员管理的人员、

农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本

养老保险待遇或领取退休金的人员外，年满16周岁且未享受

基本养老保险待遇或退休金的劳动者均适用该法。此外，劳务

派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的

劳务派遣协议，应当符合相应规定。

如果因劳动者原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签

订书面劳动合同，用人单位可以提出终止劳动关系，无需支付

经济补偿金；如果因用人单位原因导致用人单位与劳动者在一

个月内未签订书面劳动合同，劳动者可以提出终止劳动关系，

用人单位应支付经济补偿金。

13、用人单位制定的规章制度或决定的重大事项，必须经

过民主程序，并进行公示或告知。新招用的员工必须适用这些

规章制度或决定，但如果他们认为不适当，可以向用人单位提

出修改意见，并通过协商达成一致。

14、用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，并且不

违反国家法律、行政法规及政策规定。同时，必须向职工进行

公示或告知，才能作为用人单位用工管理的依据。

15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决

定可以采取劳动者人手一册、研究培训等法律认可的方式完整

送达或传达劳动者知晓。

16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有

关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

17、如果工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度

或重大事项不适当，他们有权提出意见。用人单位应在30日

内书面回复意见。

2020年12月28日，第十一届全国___第三十次会议通过

了修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2020年

7月1日起施行。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予

罚款的内容。

19、职工名册应当包含劳动者的基本信息，包括姓名、性

别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工

名册报当地劳动行政部门备案。

20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指与劳动者

就业相关的各类证件，如学历证明、技能证书、资格证等。

担保”指物的担保或人的担保。“其他名义向劳动者收取财

物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险

金、保证金等。

根据第八十二条，用人单位与劳动者用工之日起超过一个

月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

倍的工资。

21、“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动

者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量并

取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。补贴、年金、

福利待遇等事项是否包括在内，需要具体情况具体分析。

22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的

“一个月”是指三十日。

厂长、经理是由上级部门任命的，必须与上级委任部门签

订劳动合同。公司制企业的厂长、经理和其他管理人员，应该

与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员

可以选择与用人单位或上级部门签订劳动合同。对于由国家有

关组织行政部门管理的企业领导人，可能不需要签订劳动合同。

删除明显有问题的段落）

企业的领导人员必须与委任部门签订劳动合同。对于公司