中华人民共和国劳动合同法6篇 根据中华人民共和国劳动合同法劳动
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2023年11月4日发(作者：)
中华人民共和国劳动合同法6篇 根据中华
人民共和国劳动合同法劳动合同
下面是我整理的中华人民共和国劳动合同法6篇 根据中华
人民共和国劳动合同法劳动合同，以供参考。
中华人民共和国劳动合同法1 第二十九条 用人单位与劳动
者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向
劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法
向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强
迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国
家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令
冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人
单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
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同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法2 第三十六条 用人单位与劳动
者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的;
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
单位。
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
无效的;
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同
内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或
者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的
意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合
同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招
用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被
裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照
本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
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女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由
通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定
的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之
一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法
第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳
动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终
止固定期限劳动合同的;
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
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行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系
跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本
法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支
付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存
二年备查。
中华人民共和国劳动合同法3 第八十条 用人单位直接涉及
劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政
部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规
定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳
动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当
承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期
的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份
证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照
有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取
财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五
百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应
当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档
案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当
地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
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劳动报酬的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
安排加班不支付加班费的;
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无
效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
动者支付赔偿金。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处
罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当
承担赔偿责任：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重
损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除
或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳
动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳
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动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，
应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者
终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担
连带赔偿责任。
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣
业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并
处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处
五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由
劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上
一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣
业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派
遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯
罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或
者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济
补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳
动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责
任。
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作
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人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者
或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主
管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，
依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法4 第七十三条 国务院劳动行政
部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳
动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施
的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业
主管部门的意见。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对
下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执
行的情况;
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的
情况;
用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标
准的情况;
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
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法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监
督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对
劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关
情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依
法行使职权，文明执法。
第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督
管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合
同制度的情况进行监督管理。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部
门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位
履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法
律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求
纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权
举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并
对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动合同法5 第七条 用人单位自用工之日
起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作
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内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者
与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份
证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动
者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按
照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定
的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约
定无确定终止时间的劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退
休年龄不足十年的;
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十
九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用
人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务
为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用
人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
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码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不
明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成
的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动
报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动
条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用
期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的，不得约定试用期。
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第
四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合
同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进
行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违
约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单
位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调
整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保
守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保
密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳
动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人
员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、
地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反
法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生
产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单
位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业
限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形
外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁
机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，
其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本
单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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中华人民共和国劳动合同法6 第一节 集体合同
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以
就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等
事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全
体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建
立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单
位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全
卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服
务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或
者订立区域性集体合同。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳
动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，
集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业
性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者
具有约束力。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得
低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的'
劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定
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的标准。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，
工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，
经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二节 劳务派遣
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于人民币二百万元;
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;
经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个
人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行
用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明
被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期
限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，
劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向
其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务
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派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定
派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额
与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确
定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协
议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知
被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给
被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳
动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执
行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工
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同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者
与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工
单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗
位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单
位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的
劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工
单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三
十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派
遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳
务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工
作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的
岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业
务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休
假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的
岗位。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工
总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或
者所属单位派遣劳动者。
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者
在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作
时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人
单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的
劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随
时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济
补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单
位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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