劳动法如何规定劳动合同期限

劳动法如何规定劳动合同期限

在一家用人单位上班，是需要签订劳动合同的，劳动合同里会载

明很多的内容，比如说劳动合同的期限，该期限由劳动者和用人单位

协商确定，那么劳动法如何规定劳动合同期限呢?对于这个问题，我

作出了解答，一起看看吧。

一、劳动法如何规定劳动合同期限

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无

固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续

延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订

立无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同的试用期是多久

试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期

限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一

年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

从该内容里我们可以了解到劳动合同的期限是由用人单位和劳

动者协商确定的，具体签订多久法律并没有强制的规定，但法律有规

定三种期限的劳动合同，一种是固定期限劳动合同，一种是无固定期

限劳动合同，再一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我给

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