劳动合同法46条
-
2023年11月4日发(作者：)
劳动合同法46条
《劳动合同法》解读（七）第46到54条
劳动合同法解读四十六：经济补偿
第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
「解读」本条是关于支付经济补偿的规定。
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位
的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳
求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助
劳动者在失业阶段维持根本生活，不至于生活水平急剧下降。这种
社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，
以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合
同。
二、经济补偿的范围
（一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。
用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动
合同，并有权取得经
济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内
一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济
补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了
一定限制。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合
同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付
一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定缺乏，
根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且
维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同
终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合
同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终
止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论
而被撤消营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益
应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较
劳动法的规定，本项规定是增加的规定。
（七）法律、行政法规规定的其他情形
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如
《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工
在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的
有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于
xx年被废止，但xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止
后，仍可以领取工作之日起至xx年的生活补助费。
劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日
起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合
同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提
供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供
劳动之日起连续计算。如劳动者甲自xx年在某企业工作，期间劳动
合同一年一签，一直工作到xx年。最后一份劳动合同期满后终止，
用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从xx年算起，共
四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时
间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原那么上应从劳动者提
供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条
“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后
一个合同期限，原那么上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实
施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳
动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同
的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满
算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、计算标准
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做
法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部公
布了《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》，规定了计算经济补
偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不
满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月
以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程
度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于过于复杂，不利于
劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合
同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，
讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平
之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年
限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单
位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资
的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，为催促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条
规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补
偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动
者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从
违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继
续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继
续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动
合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于
赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。
另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原
用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动
纳社会保险不签书面劳动合同，劳动合同法应对此应作出相应规
定。
对于用人单位利用劳动者不了解国家法律法规的有关规定，逃避缴
纳社会保险义务的情形，劳动合同法重申了社会国家建立健全社会
保险制度的重大决策，不仅在劳动合同的必备条款中将社会保险列
明，而且在本条中作了原那么性、倡导性规定，以便劳动者了解国
家关于社会保险制度的法律规定，杜绝用人单位钻空子。
对于劳动者没有缴纳社会保险的积极性，主动要求用人单位将应缴
的社会保险费直接发放的情形，通过分析原因，主要是因为社会保
险制度上的原因造成的。现在社会养老保险分个人账户和社会统筹
账户两部分，按照各地方规定，社会统筹账户不得跨省，有的是不
得跨市、跨县转移，在劳动者跨地区换工作时，有关用人单位缴纳
的社会统筹部分既不能转走，也不能提取，因此有的劳动者没有缴
纳社会保险的积极性。这种情形，党和国家都非常重视，xx年政府
工作中就讲到：继续完善企业职工根本养老保险制度，推进做实个
人账户扩大试点工作。抓紧研究制定社会保险关系跨地区转移接续
方法。
如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？
4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动
者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限劳动合同的；
7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
8、法律规定的其他情形。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动
者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要
求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金。
B、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选
择权即可以选择继续履行合同或是承受补偿金；而违法解除合同，
劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。
C、三是计算标准不同，补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十
二个月的平均工资，按工作年限来计算；赔偿金是经济补偿金的二
倍。
D、四是范围不同。不管是合法解除还是违法解除劳动合
同，除本法特别规定的除外，用人单位均需支付补偿金，而经济赔
偿金只是用人单位违法解除劳动合同的法律后果之 一，合法解除不
能要求二倍的赔偿。
三、本法生效之前的实际操作
1、在劳动合同法生效之前，关于经济补偿金支付的规定是《违反和
解除劳动合同的经济补偿方法》第五条和第十条，而在劳动争议案
件的裁判中，只要是违法解除劳动合同关系或事实劳动关系的，仲
裁委员会和法院均是裁判支付经济补偿金而不是赔偿金，而对于赔
偿金问题，根本上没有涉及。新的劳动合同法将二者作了明显的区
别，完善了这一规定。
2、在实际中，劳动者被辞退，首先要分清楚是合法解除还是违法解
除，如果是合法解除，那么只可要求经济补偿金，不能要求赔偿金
或是继续履行劳动合同；如果是违法解除，那么可以既可以要求经
济补偿金也可以要求经济赔偿金或者是要求继续履行劳动合同。且
在实际案例中，仲裁委员会或法院均会事先行使释明权。
和终止
法条内容：
第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固
定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
释义内容：
偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿
是国家要求用人单位承担的一种社会责任。国家要求用人单位解除
或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶
补偿，可以起到遏制劳动合同短期化趋势，防止用人单位钻法律的
空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。
二、经济补偿的范围
(一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。
用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动
合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳
动合同法增加的内容。本法第三十八条规定，在用人单位有违约、
违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行
为有：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动
者缴纳社会保险费的；用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳
不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件做了一定
限制。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
本法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳
动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容
达成协议的，用人单位可以在提前三十日或者额外支付一个月工资
后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定缺乏，用人单位没
有过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况
下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用
人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。
同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终
止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论
劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补
偿。在本法制定过程中，本项规定引起了较大的争议。有的意见认
为，劳动合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务
已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，因此用人单位不
应当支付经济补偿。有的意见认为，有些用人单位利用劳动者的青
春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的
年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经
济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时同，这些
劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者
与用人单位的权利义务，劳动合同法在保存劳动合同期满终止给经
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。例
如，《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国营企业的老职
工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿
的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》
于xx年被废止，但xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止
后，仍可以领取工作之日起至xx年的生活补助费。在本法施行后，
劳动者仍可按照有关规定领取生活补助费。
-
