劳动法第82条新劳动合同法规定(中国劳动合同法第82条)

劳动法第82条新劳动合同法规定（中国劳动合同法第

82条）

劳动法八十二条双倍工资怎么算

法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资

的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算

的工资。

法律分析：根据法律规定，应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资

一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下

支付的工资。

劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。但最多不

能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一

个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。

法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资

的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算

的工资。

《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同

劳动者进行签订劳动合同的，那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。但如果劳

动者工作已经满一年的话，就会视双方进行签订了无固定期限劳动合同。

劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同，员工可以主张双倍工

资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的，视为双方之间建立无固定期限

劳动合同。根据这个规定，员工主张双倍工资最长可以是11个月的。

劳动法82条双倍工资计算方法如下：是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资

的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动合同法第八十二条的内容有什么 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超

过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

工资。

1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是什么《中华人民共和国劳动法》

第八十二条的内容是提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳

动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没

有同劳动者进行签订劳动合同的，那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。但如

果劳动者工作已经满一年的话，就会视双方进行签订了无固定期限劳动合同。

3、《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍

工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。

4、法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本

工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准

计算的工资。

劳动法第八十二条

1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是什么《中华人民共和国劳动法》

第八十二条的内容是提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳

动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍

工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。

3、法律客观：《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没

法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资

的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算

的工资。