劳动者可以解除劳动合同的情形

劳动者可以解除劳动合同的情形劳

动者解除劳动合同，是指在劳动合

同期限未届满时，由劳动者本人

提出要求，用人单位和劳动者双方

提前停止履行劳动合同，并终止双

方由于订立劳动合同而建立起的劳

动关系。根据我国劳动法的规定,

劳动者提出解除劳动合同有两种情

况劳动者可以提出解除劳 动

：（1）

合同，

劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人 提

出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双 方由

于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定, 劳动者提

出解除劳动合同有两种情况：

（1）

劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面 形

式通知用人单位。

即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必 须

提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。

（）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备 以

2

下法定条件之一：

< l>

在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各 方

面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单 位的

劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内, 劳动者

发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不 相符合时，

劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人 原因，不能或

不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期内，也可以 随时解除劳动合

同。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强

迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等 行为。

“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。人身自由 主要指公

民的人身不受侵犯以及与此相关系的住宅和人格尊严不受 侵犯等，它是

分民各种自由权利当中的一种基本自由，是公民参加社 会活动和享受其

他权利的先决条件。我国公民的人身自由受宪法和法 律的保护，宪法第

三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由 不受侵犯。任何公民，

非经人民检察院批准或者决定或者人民法院阅 览室，并由公安机关执行，

不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剥 夺或者限制公民的人身自由。”

为了落实上述权利，我国刑法、刑事 诉讼法等严格规定了逮捕、拘留人

犯的条件和程序。企业采取强迫劳 动者，如把劳动者非法拘禁在特写的

场所，强迫其劳动，否那么不让他 出来，是非法的，劳动者有权随时解除

劳动合同，并短短有关机关追 究直接责任人叫的责任。

< 3 >

用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照国家规定的标 准

或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动平安、劳动卫生条件恶 劣，

严重危害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门确实 认，劳

动者也有权提出解除劳动合同。