旧版劳动合同法完整版
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2023年11月4日发(作者：)
旧版劳动合同法
篇一：五险一金员工的《劳动合同》旧版
NO：
劳动合同书
用人单位（甲方）：中铁建电气化局集团第三工程有限公司劳动
者（乙方）：
劳动合同书
用人单位（甲方）名称：中铁建电气化局集团第三工程有限公司
企业类别：国企
法定代表人或委托代理人职务：董事长
企业所在地：河北省高碑店市兴华北路57号
劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：
专业：政治面貌户籍所在地：联系方式：（宅）（手机）
户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）
甲方根据工作需要，安排乙方工作，在履行合同期间，甲方可以
根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排。乙方工
作成果应达到甲方（公司）规定的标准。
第四条工作时间及工作地点
工作时间:根据企业的性质执行国家规定的工作时间：
标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、
综合计算工作时间。
工作地点：根据甲方的岗位（工种）需要，乙方的工作地点为：
甲方工程施工项目所在地。
劳动合同书
第五条劳动条件和劳动保护：甲方为乙方提供必备的劳动条件和
劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳
动安全卫生制度及标准。甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定
为乙方配备必要的安全防护措施，应当建立、健全职业病防治责任
第八条劳动纪律：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产
制度；乙方应当严格遵守甲方各项规章制度；严格遵守劳动安全、
生产工艺、操作流程和工作规范；遵守职业道德；严禁违章作业，
防止劳动过程中的事故，减少职业危害。积极参加甲方组织的培训，
提高思想觉悟和职业技能。
乙方应按本合同的约定或另行订立的保密协议，保守甲方的商业
秘密。乙方违反劳动纪律，甲方可依法或依据本单位规章制度给予
纪律处分，直至解除《劳动合同》。
第九条本合同的变更：双方经协商一致可以变更劳动合同的内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履
行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
乙方不能胜任工作的，甲方有权变更乙方的工作岗位。
《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
3、完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳
动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管
理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经
职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职
工代表平等协商确定。”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中
参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当
将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者
6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，有的
甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为了遏制
劳动合同短期化新《劳动合同法》规定：“第十四条劳动者在该用
人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，或
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动
合同，”同时规定“第十四条??用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限劳动合同。”那么不这样做的处罚措施是“第八十二条??用人
单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要
求财物担保的现状新《劳动合同
月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，
不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
同时新的《劳动合同法》为此对试用期工资待遇上作出了严格限
定“第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
所在地的最低工资标准。”和“第二十一条在试用期中，除劳动者
动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违
反劳动合同。”
11、针对企业通过更换法人而掩盖经济性裁员的目的，新的《劳
动合同法》中规定“第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、
主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四
条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动
合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
劳动合同的解除和终止
12、新《劳动合同法》中试用期内劳动者不能说走就走。见“第
三十七条??劳动者在试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”；而旧的《劳
四条??劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档
案或者其他物品的，依照前款规定处罚的，由劳动行政部门责令限
期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚
款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
特别规定
17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题，对劳务派遣用工形式
进行了规范。限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应
当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务；规定
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣
劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿
“第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地
人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支
付周期最长不得超过十五日。”
19、强化执法细则。
篇三：新旧劳动合同法的比较
2012·01（中）
新旧劳动合同法的比较
于言箴
摘要2007年6月29日是一个值得记住的日子，《劳动合同法》
终于在历经四次审议后表决通过了。这对于广大劳动者
来说是值得欢欣的事情。《劳动合同法》的颁布，为劳动关系的
调整提供了必要的法律支持，其开宗明义的“保护劳动者的
合法权益”的立法宗旨更是为广大劳动者撑起了法律的“保护
伞”。但是，在实施过程中，现实是残酷的，用人单位不惜财力
地期望规避法律责任，使得劳资双方不得不又一次处在交锋的对
立面上。
关键词劳动法劳动合同法劳动者合法权益
作者简介：于言箴，上海师范大学法政学院2009级法学理论硕
士研究生。
中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-
0592(2012)01-013-02
一、《劳动法》的进步与存在的缺陷
在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了巨大的变化，劳
动法作为法律体系中一个重要的法律部门，承担着调整劳动关系
的重要任务，它对生产的发展、社会的进步以及建立和谐的劳动
关系乃至社会起着重要作用。市场经济要求建立一套相应的劳
动合同制度、集体合同制度、工时与休息制度、工资制度、安全
卫
生制度、对女职工与未成年工人特殊保护制度、职业培训制度、
关系的调整有法可依、有章可循，可以由此建立和谐、稳定的劳
动
关系，而促进经济的发展。
4．建立我国劳动争议处理制度，促进了安定团结
在社会生产活动的劳动关系中，各种矛盾冲突的产生是不可
避免的，劳动纠纷若不能及时地得以处理、化解，就会加深用人
单
位与职工之间的矛盾，从而影响生产秩序与社会安定团结。劳动
法的贯彻实施，可以让双方按照法律的要求履行各自的义务，使
劳动关系纳入法制轨道，为建立和谐的劳动关系提供法律保证。
（二）但数年来的实施也暴露了其存在的欠缺和不完善之处
（4）对违反《劳动法》的行为没有规定严厉的惩处措施。《劳
动法》对违反劳动法的行为惩处不够严厉，追究法律责任的方式软
弱，不仅如此，对于忽视职工安全的违法行为，表现出打击不力的
现象，也使得《劳动法》在许多违反行为面前无力。
因此，参照以上诸多因素，有必要根据现实存在的问题对劳
动法律做进一步的完善。那么，制定《劳动合同法》也就水到渠
成了。而正是《劳动合同法》的实施，也就标志着我国劳动合同制
度日趋完善与系统了。
二、新旧劳动法的比较
（一）总则
1．劳动合同法扩大了适用范围
制度，也均受劳动合同法调整，包括合同的订立、履行、变更、解
除和终止。
规章制度所需法律程序的规定。与《劳动法》相比较，可见建立
和完善规章制度是用人单位的权限，属于一种单决权，实践中很多
用人单位把不合理的规章制度强加给劳动者遵守，严重损害了劳动
者的利益；
因此《劳动合同法》明确规定了用人单位涉及职工切身利益规章
制度或重大事项必须进行集体协商确定，明确规定了工会和职工可
以对用人单位不适当的规章制度要求修改完善的权利，并要求涉及
劳动者切身利益的规章制度必须向劳动者公示。该条款具体而言：
（1）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《劳动合同
（1）建立劳动关系，必须签订书面合同。实践中，一些用人单
位为了规避法定义务，在用工时不与劳动者签订劳动合同的现象相
当普遍。用人单位不与劳动者签订劳动合同，时导致产生大量
劳动纠纷，劳动者的合法权益得不到切实维护的重要因素。用人
单位与劳动者不签订劳动合同既不利于及时解决劳动争议，导致了
劳动纠纷剧增，也严重损害了劳动者的合法权益。针对实践中存在
的上述情况，本条对劳动合同的订立形式作了规定。
（2）未订立劳动合同的处理。明确规定未签订劳动合同，不影
响劳动关系建立，用人单位与劳动者之间自实际用工之日起形成事
长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重
要基础。因此，立法者试图通过这些条款架构其国内的长期或无固
定期限劳动合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合
同或无固定期限劳动合同，推动长期或无规定期限劳动合同在国内
的“落地生根”。
同时，与固定期限劳动合同相比，从就业保障的角度，无固定期
限劳动合同对劳动者更加有利。尽管仍有不少用人单位对无固定期
限劳动合同及该条款有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同
无效的劳动合同
无效的劳动合同，是自当事人所订立的劳动合同不符合法律、法
规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动
合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同
依法拟定，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人
都由法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳
动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任
者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是
为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同是
利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或做出显失公平的约定。劳
动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，劳动合同部分
4.损害国家、集体和社会利益的;
5.限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的;
6.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
劳动合同是否全部或部分无效不能由合同双方当事人约定或决定，
应该由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
【风险规避措施】
1、用人单位基本信息告知用人单位在劳动者入职时，书面向其
如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，同时要求
劳动者签字确认。
2、劳动者基本信息登记要求劳动者亲自填写《入职登记表》，
旧版劳动合同法
旧版劳动合同法
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年
工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女
职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他
禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、
冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不
得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得
安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少
于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴
儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从
事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体
会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资
金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会
保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享
受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者
争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁
裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，
当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，
可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当
事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以
申请强制执行。第八十四条因签定集体合同发生争议，当事人协商
解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处
理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁
裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
第十一章监督检查
正规的劳动合同
正规的劳动合同
对于正规的劳动合同，按照中华人民共和国主席令第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》第二章“劳动合同的订立”，第七
条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用
人单位应当建立职工名册备查。”
第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建
立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起即与
劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
第十七条“劳动合同应当具备以下条款”规定：
经济类型：_____性别：________
法定代表人：_______出生日期：年月日
委托代理人：_______居民身份证号码：______
邮政编码：_________家庭住址：________
甲方地址：_________邮政编码：
所属街道办事处：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双
方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______期限合同。
本合同有效期为自______年______月____日起至______年______
月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至
______年______月____日，为试用期。
第二章工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任
________岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或
在岗位（聘任）协议中约定。
第三章劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行下列_________种工作制。
（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8
小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一
般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小
时。
（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不
超过法定标准工作时间。
（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，
工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准
给予乙方相应待遇：
（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百
五十的工资报酬；
（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资
的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三
百的工资报酬。
甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳
动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家
有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章劳动纪律
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予
纪律处分，直至解除本合同。
第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，
本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合
同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严
重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一
条、第二十二条终止、解除本合同：
1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未
满3年的；
4．义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县
劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办
理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲
方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应
按下列标准支付乙方经济补偿金：
1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长
工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，
还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；
2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补
足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿
金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满
1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补
偿金，最多不超过12个月：
1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每
满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：
1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由
甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合
同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方
解除劳动合同的；
地址：
性质：全额事业
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
的。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任办公室干事岗位（工种）
工作，具体工作内容和要求是：
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、
综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工
时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小
时。每周休息日为。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计
算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门
审批。
第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，
月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工
作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职
工同等标准扣除工资。
第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关
政策执行。
第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规
定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中
代扣代缴或以货币形式按月发放。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政
策规定执行。
第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或
者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险
关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙
方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十七条甲乙双方约定的其他事项：
第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向
有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化
市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。
居住住址：
户籍地址：
联系电话：
紧急状态联系人：
联系地址：
联系电话：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人
民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方
依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同
意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条
款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自
_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个
月。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实
际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____
年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币
________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，
试用期同时提前或顺延。
第三章工作内容与工作地点
第四条甲方聘用乙方从事________工作。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量
完成其本职工作；
第四章工作时间与休息时间
第八条乙方所在岗位执行标准工时制。
第九条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、
丧假、产假等。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点
的，乙方应服从甲方统一安排；
第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担
支付加班报酬的义务。
第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件
的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙
方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。
2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包
括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证
明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重
影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、
留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在
应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责
任而在应聘时未声明的等。
3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大
损害的。
5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊
扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车
死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的'，
甲方可以随时解除合同。
第二十一条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，
但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不
能从事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍
不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客
观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法
履行的。
4、甲方的生产经营发生严重困难的。
第二十二条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无
形资产;
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续
6、处理其他应了而未了的事务；
7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲
方利益的言论和行动。第二十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞
职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，
将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。
括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的
规定与合同不一致的，以合同为准。
第三十条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方
因病住院、丧失人身自由
等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受
委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙
方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签
收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上
紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任
由乙方自行承担。
第三十一条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地
的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均
可向人民法院提起诉讼。
第三十二条本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方
签字（或盖章）后生效。
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为
_________职位，工种为，乙方应经过_______至_______个月的试用
期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前_______天
通知对方或以_______天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，
甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期
内。
第二条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工
资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标
准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果
乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给
乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作
中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于
有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表
现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补
助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再
有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为_______小时(不含吃饭时间)，每星
期工作_______天半或每周工作时间不超过_______小时，除吃饭时
间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方
如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相
应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例
获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的
员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，
按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日
工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，
日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日
到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应
严格控制加班加点。
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假
工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条解除合同
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工
种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原
工作，也不能调换其它工种。
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，
甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开
除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害
了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法
利益。
(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知
对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规
定办理。
(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，
可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。
辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定
年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲
方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给
甲方造成的经济损失。
第九条劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位
的各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规
定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙
方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规
章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损
坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
(三)如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行
(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用
_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪
律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得
单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按
政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年
_____月___日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行
延长________年。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执_______份，由甲方上级主
管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字)______________乙方(签字)________________
____________年_______月___日____________年_______月___日
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循
诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出
现时终止履行。
(二)试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期
内)：
试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并
为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，
完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，
并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必
要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在
职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定
定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、
哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职
业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对
乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的
管理。
第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不
得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康
的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十
六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、
探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报
酬。具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。
2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休
息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休
或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足
额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、
女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待
遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变
化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产
项目，机构调整、撤并等。
第九条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分
丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)、《劳动合同
法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以
解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙
方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的;
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条本合同终止或解除
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不
得无故拖延或拒绝。
第十二条合同的续订
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款
规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培
训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本
企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六
十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁
决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条双方约定的其他事项：XXXXXX
第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。
有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家
新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方
签订书面补充或者变更协议确定。
第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双
方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
甲、乙两方于_______年_______月_______日签订为期_______年
无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双
方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协
商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，
双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的
规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金
等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、
赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙两方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订
了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会
保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动
合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙
方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费
用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、
劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿
还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，
乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对
账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失
的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密
（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲
方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了
8、甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进
行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则甲方
有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、
乙两方各一份，
甲方（盖章）
_______年_______月_______日
乙方（签字）_______
_______年_______月_______日
合同编号：
公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合
同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签
订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳
动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、
安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班
时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有
薪假日。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同规定》
之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用
等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批
评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
有限公司(以下简称甲方),聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同
制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法
管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经
甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵
守本合同所列条款。
第一条合同期限、试用期限
1.本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。
2.试用期为个月。
3.在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙
方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。
第二条工作内容
1.乙方在部门担任工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、
按质、按量完成工作。
2.乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量
完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。
3.甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作
岗位及内容，
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从
甲方安排。
2.甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班
加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的
除外。
3.甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及
必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境
条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。
4.甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综
合计算工时工作制。
第四条劳动报酬
1.按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币元，其他
部分(含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全
勤津贴及特别津贴等)为人民币元。
2.乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。
第六条劳动纪律、奖惩办法
1.乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，
服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公
德。
2.乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙
方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反
劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教
育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。
3.乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技
术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事
管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其
法律连带责任。
1)公司技术资料和业务档案。
2)公司及个人财务资料。
3)客户资料。
4)其他商业秘密。
4.乙方未经甲方事先书面同意不得：
3.甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲
方保存。
4.如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则
乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年
限及递减方法参照甲方有关管理制度。
第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件
1.符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办
理退工手续。
1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2)乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的;
4)在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务;
5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍
不能胜任工作;
6)(注：此项不构成合同解除理由)
7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
3.有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。
1)在试用期内的;
2)甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的;
3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
4.符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞
退乙方。
1)乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的;
2)乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的
3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间的，但
符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规定的除外。
5.乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴
定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以
下规定执行：
1)完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同;
2)大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但
经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。
3)部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第(2)、
(3)项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规
定执行。
6.符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
1)乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
2)甲方宣告解散的。
7.甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形
式通知对方。但按照本合同第八条第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，
第3
款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。
第九条解除劳动合同后的经济补偿
1.乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不
给予乙方任何经济补偿。
2.乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前
一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。
第十条劳动合同的变更
1.制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相
关内容应作相应的修改。
2.劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：
1)通过协商，双方同意修改。
2)修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。
3)合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。
2.甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手
续;乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。
5.本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、
法
规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。
6.对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。
甲方：(盖章)乙方签名(签名)：
法定代表人：
日期：年月日日期：年月日
鉴证单位(盖章)：
鉴证日期：年月日
甲方：_______________________________公司
单位住所：____________________________________
法定代表人：___________________________________
乙方：_________________________________________
住址：_________________________________________
身份证号码：____________________________________
期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按
同等岗位的水平发放。
甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就
甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______
日起至_______年_______月_______日止。
2、试用期限为：______________
风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
试用期不得超过三个月。
第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方
的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后
的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30
日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失
的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小
时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时
原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资
为人民币____________元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日
或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：
_______________________。
4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），
合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，
若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，
合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会
保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日
加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴
数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规
定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事
项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但
乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅
互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲
裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以
及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执
一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或
者盖章确认。
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