北京劳动合同法实施细则

北京劳动合同法实施细则

北京劳动合同法实施细则

第一章 总则

第一条 为规范劳动关系的建立和管理，保护劳动者及用

人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他

相关法律法规的规定，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于在北京市内的所有用人单位与

劳动者的劳动关系的订立、变更、解除中。

第三条 劳动合同应当遵守中国的相关法律法规，正当、

公平、公正地协商，明确各方的权力与义务，确保合同的法律

效力与可执行性。

第二章 双方的基本信息

第四条 用人单位应当在劳动合同订立前向劳动者提供真

实、准确、完整的以下信息：

（一）用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人的姓

名和联系方式；

（二）用人单位业务范围、经营状况；

（三）劳动合同期限及工作地点；

（四）工作内容、岗位级别、工作时间和休息休假情况；

（五）劳动报酬、福利待遇及发放方式；

（六）社会保险及住房公积金缴纳情况；

（七）劳动保护措施、安全生产责任等情况；

（八）用工风险及责任；

（九）其他有关信息。

第五条 劳动者应当向用人单位提供如下真实、准确、完

整的信息：

（一）个人基本情况；

（二）从事本职业务前从事的职业、技能特长和相关工作

经验；

（三）身体状况及与工作可能有关的疾病史；

（四）因其他用人单位解除劳动合同、解除合同的原因及

期间；

（五）其他有关信息。

第三章 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约

责任

第六条 劳动合同应当明确各方的身份、权利、义务、履

行方式、期限、违约责任等条款。

第七条 用人单位应当履行以下权利：

（一）要求劳动者按照约定履行劳动合同；

（二）根据法律、法规以及合同约定要求劳动者保守商业

秘密、技术秘密；

（三）指定劳动者参加职业技能培训；

（四）其他依法享有的权利。

第八条 用人单位应当承担以下义务：

（一）按照合同约定向劳动者支付报酬；

（二）向劳动者提供劳动保护和安全生产条件；

（三）遵守国家法律、法规，保障劳动者合法权益；

（四）缴纳劳动者的社会保险费和住房公积金；

（五）其他依法应当承担的义务。

第九条 劳动者应当履行以下权利：

（一）按照合同约定获得报酬；

（二）享受劳动保护和安全生产条件；

（三）依法享有社会保险以及住房公积金等权益；

（四）其它依法享有的权利。

第十条 劳动者应当承担以下义务：

（一）在合同约定的期限内认真履行合同义务；

（二）保守商业秘密和技术秘密；

（三）遵守用人单位的规章制度和按规定参加员工职业技

能培训；

（四）其他依法应当承担的义务。

第十一条 劳动合同应当明确以下事项：

（一）工作时间、工作量、职务、工资、奖金、补贴、津

贴、保险待遇、福利待遇、休假时间及其他福利待遇等；

（二）住房公积金缴纳基数、比例、账户等具体信息；

（三）劳动者的社会保险缴纳类型、基数、比例、险种、

福利待遇及账户等具体信息；

（四）双方各项权利和义务以及违约责任等。

第四章 法律效力和可执行性

第十二条 劳动合同应当具有法律效力并可以被强制执

行。

第十三条 当劳动合同未按照法定程序订立、没有合法性，

或者劳动者的基本权益未得到充分保障时，可向劳动争议处理

机构申请劳动争议处理。

第十四条 用人单位或劳动者违反劳动合同的约定，应当

依照约定的方式承担违约责任，如果没有约定或者约定不明确

的，应当依照法律法规的规定承担相应责任。

第十五条 如果因用人单位或者劳动者的原因违反劳动合

同约定而导致劳动关系终止的，应当依照法律法规的规定解决

相应的争议或者责任问题。

第五章 附 则

第十六条 对于本细则所未涉及到的事项，应当按照《中华

人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。

第十七条 本细则自发布之日起实施。

北京市劳动合同法实施细则

2021年11月1日制定