解除劳动合同的几种情形

解除劳动合同的几种情形

在以下情况下可以解除劳动合同:

(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;

劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提

出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和

补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双

方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对

解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下

列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另

行安排的工作。

(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

双方协商达成变更协议的。

(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经

营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁

员：

(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因

出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

(2) 用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严

重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向

工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，

可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法 规，

为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：