中国劳动合同法及中国劳动合同法最新
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2023年11月4日发(作者：)
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中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民
代表大会常务委员会第二十八次会议于2023年6月29日通过，现予公布，
自2023年1月1日起施行。[1]
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同
法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会
第三十次会议于2023年12月28日通过，自2023年7月1日起施行。[2]
修改如下：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许
可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳
务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本
单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗
位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确
定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的
劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合
前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形
式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助
性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作
岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间
内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、
履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 【基本原
则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合
同约定的义务。第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或
者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约
定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订
立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九
条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
个月工资，不满一年算一年，2023.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二
个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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