劳动合同法关于劳务合同的规定

劳动合同法关于劳务合同的规定

我国《劳动法》第十六条规定， 劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

同样，《劳动法》也规定了在订立和变更劳动合同，应当遵循平

等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

我国《劳动法》规定， 违反法律、行政法规的劳动合同和采取

欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。这些无效的劳动合同，从订

立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部

分仍然有效。最后，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或

者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与

劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者

享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制

度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事

项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提

出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

项决定公示，或者告知劳动者。