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2023年11月4日发(作者：)
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劳动合同法第38条
《劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可
以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全
不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳
动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，
导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合
法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解
除劳动合同。
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扩展资料：
劳动合同?[1]??，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双
方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协
商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立
即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一
款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方
权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、
事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承
担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和
其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动
者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规
定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：搜狗百科：劳动合同
《劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动
者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全
不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳
动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，
导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合
法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解
除劳动合同。
扩展资料
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳
动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳
动者支付经济补偿：
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（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
补偿标准：
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年。
参考资料来源：中国法院网：《劳动合同法》
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情
况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之
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一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
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劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的内容：“用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。”
按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，结
合38条的规定，每周只能劳动6天，每周劳动不能超过44小时，即
每天平均劳动时间为7.33小时,最多8小时，超过该法定劳动时间就
是违法的。
我这个回答是答非所问题。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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