劳动合同法的完整条例

劳动合同法的完整条例

劳动合同法的完整条例

什么是劳动，劳动合同法有什么内容，下面，由给大家总结了最

新的劳动合同法条例，欢送各位同学们的阅读，希望能帮到大家。

简介名称 《中华人民 劳动合同法实施条例》单位 文号 令第535

号日期 xx-09-18

详细内容

第一章 总那么

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的解除和终止

第四章 劳务派遣特别规定

第五章 法津责任

第六章 附那么

中华人民 令

第535号

《中华人民 劳动合同法实施条例》已经xx年9月3日 第25次

常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理 温家宝

二00八年九月十八日

第一章 总那么

第一条 为了贯彻实施《中华人民 劳动合同法》(以下简称劳动合

同法)，制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以

及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳

动关系的和谐。

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金

会，属于劳动定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营

业执照或

劳动合同法实施条例相关手册

者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法

取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳

动合同。

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者

不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终

止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合

同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动

合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用

工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当

立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓

名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、 、用工形式、用工起

始时间、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起

始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的

工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工

作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作

年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法

解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动

者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳

位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以

及支付经济补偿的规定。

第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的

劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条 劳动合同履行地与用人单位地不一致的，有关劳动者的

最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度

职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用

人单位地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与

劳动者约定按照用人单位地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单

位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用

人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、

培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费

用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法

第二十二条的规定约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效

劳期满;双方另有约定的，从其约定。

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程

序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动

合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

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