对劳动合同法的看法

对劳动合同法的看法

对劳动合同法的看法

新版《中华人民共和国劳动合同法》将xx年1月1日起施行，

很容易看出，新法加大了对于劳动者权益的保护力度，但是新法公

布以后将带来哪些影响，真的能从长远上维护好劳动者权益吗?我作

为一个平头百姓，谈谈我个人的看法。

1.从企业的角度来看，新法明显削弱的企业用人的自由性，加

大企业用人本钱。

例如按照新法第40条的规定，劳动者不能胜任工作，还要经过

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合

同。

现代社会企业间的竞争剧烈，每个企业都竭力降低经营本钱，

难道对于不适用的员工还要额外培训，如果员工还不能用，培训费

就是额外负担;或者另外安排岗位，企业对于岗位的安排本来就力求

精简，难道还要另外增设岗位来白养这些没有能力的员工?

另一种情况，如果企业为了提高自身竞争力，需要引进高级人

才来替代原本的业绩平平的管理人员，那么按照新法，这样的理所

当然的人员替代也显得那么难。

还有，从试用期的规定来看，劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过二个月;如果劳动者在试用期内可以表现良好，正式

工作后又开始松懈，那么企业方又怎么办，难道还要培训或者调换

岗位?

至少从以上的分析来看，新法违背了市场经济条件下的竞争规

律，有在民营企业打造铁饭碗的倾向，降低了我国企业的竞争力。

2.从劳动者的角度来看，现在大多数企业在新法公布后，用人

将更为保守，原本可用可不用的人员将不再录用，这就加重了劳动

者原本就严峻的就业压力，尤其对于缺乏经历的，就业压力将会更

大;

按照新法，几年以后将有大量的签定无固定期限合同的员工，

这样的工作环境，容易削弱员工的进取斗志，人浮于事的作风将有

所抬头，最终影响到企业的管理乃至效益，企业效益减少那么进一

步减少用人需求，有可能陷入恶性循环!

3.虽然一些专家呼吁企业持正确态度看待新法，但是这只是美

好愿望，企业出于对自身利益考虑只会想方法应对，新法实际上加

剧了企业方与劳动者的对立面而削弱了合作面，最终导致双输的结

局。

4.我提一下个人建议：在新法中，加大在：“按时发放工资，

不胡乱收费，工伤的赔偿，加班制度的规定”这几个方面对于劳动

者的保护倒更实在，这些问题也是现今劳资双方存在的主要矛盾。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关

系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展

和社会进步，根据宪法而制定公布的法律。

从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通

过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义

上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关

系密切相隧的其他社会关系的法律标准的总称。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义

务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动

者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

老实信用的原那么。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行

劳动合同约定的义务。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有

劳动权利、履行劳动义务。

随着改革开放的深入和经济体制改革的进一步深化，我国以公

有制经济为主体，多种所有制经济共同开展的形势将深入到社会各

个领域，劳动用工形式也必将往多元化和复杂化开展，市场竞争将

更加锋利和剧烈。

所以必须有着明确的劳动关系，而通过明确标准的法律法规将

这些经济、社会关系纳入国家统筹调整范围，既能保护国家利益，

又保护企业和劳动者的合法权益，进而促进我国经济又好又快，和

谐稳定开展。

劳动合同法的颁行也是社会主义制度的内在要求，为有中国特

色社会主义经济开展奠定了良好的法律保障及和谐的社会环境。

至关重要，劳动合同法是切实关乎和维护我们利益的法律，大学生

学习劳动合同法是必须的。

因此了解劳动合同法是我们必不可少的一课。