劳动合同法的规定

劳动合同法的规定

劳动合同法38条的规定

《劳动合同法》第38条的内容是?劳动合同法38条有哪些呢?下

面是的劳动合同法38条资料，欢迎阅读。

劳动合同法38条

《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规

定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益

的;……。

这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以

作两种理解的：

一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;

二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必

须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。

笔者代理的一起劳动仲裁纠纷案中，该案受理的劳动仲裁委员会

认为：劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳

动合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位。因此在裁判该案中

认定劳动者没有提前三十日通知用人单位就没有上班，属自动离岗行

为，违反了用人单位的有关制度，用人单位在仲裁时提交了《开除通

知书》，对劳动者进行了开除处理，驳回了其申请补偿的请求。如果

第三十八条的情形要依据第三十七条程序的解除劳动合同，劳动者的

相关权利就得不到有效的维护，更得不到相关的补偿。第三十七条是

规定一般的解除劳动合同程序，而第三十八条是用人单位有特殊损害

劳动者利益的情况，应当不以第三十七条为前提，不得适用第三十七

条规定提前三十天的要求。

2008年9月18日，《劳动合同法实施条例》公布实施，其中第

十八条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

或者以完成一定工作任务为期限的.劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。”

其中第二项规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位与第

(五)、(六)项是并列的条款，说明不以第二项为前提。

因此，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定情形，

劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

自《劳动合同法实施条例》实施后，但愿那些审理、裁判者应该

能理解这条法律。

劳动合同法38条

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身的，

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定

期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

的平均工资。

劳动合同法第三十八条的规定

劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情

况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【劳动合同法38条的规定】