中华人民共和国劳动合同法试题
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2023年11月4日发(作者：)
学习《中华人民共和国劳动合同法》试题
一、选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个2分，共计60 分）
1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会
议于2007年6月29日通过，现予公布，从（ Ｃ ）时候起正式实施。
A 2007、7、29 B 2007、12、31 C 2008、1、1 D 2008、2、1
2、中华人民共和国劳动合同法共分为（ Ｃ ）章
A 六 B 七 C 八 D 九
3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ＡＢＣ
Ｄ ）或者终止劳动合同，适用本法。
A 订立 B履行 C 变更 D 解除
4、订立劳动合同，应当遵循合法、（ ＡＢＣＤ ）的原则。
A 公平 B 平等自愿 C 协商一致 D 诚实信用
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ Ｄ ）
或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A 上级主管部门 B 单位党委 C 单位党政领导 D职工代表大会
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商
予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ Ｃ ）。
A 下发相关文件 B 存档 C告知劳动者 D 报上级主管部门
7、（ Ａ ）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共
同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A 县级 B 市级 C 省级 D 国务院
8、工会应当（ ＡＢ ）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，
维护劳动者的合法权益。
A 帮助 B指导 C 代替 D 督促
9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（ Ｂ ）和其他证件。
A 用工合同 B居民身份证 C 暂住证 D钱物
10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（Ｃ ）或者以其他名义向劳动者收取财物。
A 保证 B 与工作无关的证件 C担保 D 定金
11、建立劳动关系，应当订立（ Ｄ ）劳动合同。
A 要有律师担保的 B口头 C 公证 D书面
12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ Ｃ ）订立书面劳动合同。
A 六个月 B 一年 C一个月内 D 二个月
13、 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者
的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（ Ｂ ）。
A 随便制定 B同工同酬 C 按照上级文件执行 D 不用付报酬
14、劳动合同分为（ ＡＢＣ ）的劳动合同。
A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限 D 口头合同
15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ Ａ ）
A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限 D 口头合同
16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ Ｄ ）
A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月
17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ Ｂ ）
A 六个月 B二个月 C 一年 D三年
18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ Ａ ）
A 六个月 B二个月 C 一年 D三年
19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ Ｂ ）的，不得约定试用期。
A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月
20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
（ Ｄ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 五十 B 六十 C 七十 D八十
21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未
足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ Ａ ）申请支付令，（ Ａ ）应当依法发出支付令。
A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 D人民政府
人民法院
22、劳动者提前（ Ｂ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ Ｂ ）
通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日
D 三十日 三十日
23、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ Ｃ ）
小时，每周工作时间累计不超过（ Ｃ ）小时的用工形式。
A 八 五十六 B 二 十四 C四 二十四 D三 二十一
24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
（ Ａ ）的工资。
A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍
25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳
动者本人，并以每人（ Ｂ ）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以
上二千元
26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ Ｄ ）备查。
A 一年 B 三年 C 五年 D二年
27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（ Ｂ ）内订立。
A 六个月 B一个月 C 一年 D 一周
28、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ Ｄ ）
A 二十万元 B 三十万元 C 四十万元 D五十万元
29、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ Ｃ ）内未
提出异议的，集体合同即行生效。
A 一个月 B 七天 C 十五日 D 半年
30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ Ｄ ）工资的经济补偿。
A 一个月 B 二个月 C 三个月 D半个月
二、问答题：（共计4个，每个10分）
1、劳动合同应当具备哪些条款？
2、用人单位具备什么情形，劳动者可以解除劳动合同？
3、劳动者具备什么情形，用人单位可以解除劳动合同？
4、劳动合同终止的条件是什么？
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