最新劳动合同法实施条例2023
-
2023年11月4日发(作者：)
最新劳动合同法施行条例2023
最新劳动合同法施行条例2023
《中华人民共和国劳动合同法施行条例》已经2023年9
月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日
起施行。
第一章 总 那么
第一条 为了贯彻施行《中华人民共和国劳动合同法》(以
下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有
关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯
彻施行，促进劳动关系的和谐。
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组
织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章 劳动合同的订立
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依
法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者
订立劳动合同;未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人
单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第 1 页 共 22 页
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知
后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当
书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，
但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳
动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位
应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十
七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时
间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合
同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一
日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两
倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订
立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳
动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方
式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10
年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合
同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用
人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新
用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿
的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿
的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动
者按照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期
限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协
商一致、老实信誉的原那么协商确定;对协商不一致的内容，
按照劳动合同法第十八条的规定执行。
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有
关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补
贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期
限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四
条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条
件。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，
有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害
防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合
同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳
动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人
单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗
位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费
用，包括用人单位为了对劳动者进展专业技术培训而支付的有
凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于
该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者按照劳
动合同法第二十二条的规定约定的效劳期尚未到期的，劳动合
同应当续延至效劳期满;双方另有约定的，从其约定。
第三章 劳动合同的解除和终止
第 4 页 共 22 页
第十八条 有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条
件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无
固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合
同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳
动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动
者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳
动者权利的;
(十)用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
段强迫劳动者劳动的;
第 5 页 共 22 页
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
平安的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
他情形。
第十九条 有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条
件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无
固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合
同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱
单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单
位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第 6 页 共 22 页
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位按照企业破产法规定进展重整的;
(十二)用人单位消费经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变
更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生
重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十条 用人单位按照劳动合同法第四十条的规定，选
择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的
工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终
止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任
务完成而终止的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的
规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，
除按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当
第 7 页 共 22 页
按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤
残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证
明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、
工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十五条 用人单位违背劳动合同法的规定解除或者终
止劳动合同，按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金
的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计
算。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者按
照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违背
效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有以下情形之一，用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳
动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违
约金：
(一)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱
单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
正的;
第 8 页 共 22 页
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单
位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以
及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或
者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照
当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实
际工作的月数计算平均工资。
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立
的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于
劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规
定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被
派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、
终止劳动合同的经济补偿，按照劳动合同法第四十六条、第四
十七条的规定执行。
第 9 页 共 22 页
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动
者的劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条的规定执行。
第五章 法津责任
第三十三条 用人单位违背劳动合同法有关建立职工名册
规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳
动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位按照劳动合同法的规定应当向劳动
者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付
的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条 用工单位违背劳动合同法和本条例有关劳务
派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;
情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的
标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和
用工单位承当连带赔偿责任。
第六章 附 那么
第三十六条 对违背劳动合同法和本条例的行为的投诉、
举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门按照《劳动保障监
察条例》的规定处理。
第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解
除或者终止劳动合同发生争议的，按照《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法》的规定处理。
第 10 页 共 22 页
第三十八条 本条例自公布之日起施行。
劳动合同订立的主体是谁
劳动合同订立的主体详细地说就是劳动者和用人单位。劳
动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比拟明白，但在
劳动立法上那么有其特定的含义，需要作特殊的理解。
在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常
也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，
是指根据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑
力劳动，并获取劳动报酬的自然人。
一、作为劳动者，必须具备法律规定的以下条件：
(1)年龄条件：
《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满
16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国
法律制止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否那么将承
当相应的法律责任。对有可能危害未成年人安康、平安或道德
的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周
岁。如《劳动法》制止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从
事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行
业那么不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。
(2)劳动才能条件：
第 11 页 共 22 页
由于劳动者进展劳动只能由劳动者亲自进展，因此要求劳
动者必须具有劳动才能。而且.对于一些特定的行业，劳动者
的劳动才能还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人
不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动才能还应
当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动才能的公民还
需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被
依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的
人.不能与用人单位建立劳动关系。
(3)我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公
民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条
件.都可以成为我国的劳动者。
(4)用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资
方、雇主、雇佣人等.我国在法律上被统一称为用人单位，是
指依法招用和管理劳动者，对劳动者承当有关义务者。
二、我国的用人单位有不同的类型：
(1)在中国境内的依法棱准登记的企业：包括各种所有制
性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企
业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、
联营企业、乡镇企业等。
(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法获得营业执照
的个体工商户。个体工商户可以请帮手，带学徒。
第 12 页 共 22 页
(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研
等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的
权限范围内有权使用劳动者。
(4)依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围
内，有权使用劳动者。
(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协
会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范
围内，有权使用劳动者。
劳动合同模板
甲方：____________商场(以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
为了便于甲方投资经营的_______商场可以顺利运营，甲
方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动
法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成
合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止
执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合
同。
二、工作岗位
第 13 页 共 22 页
经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的__商场内从事
营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，
如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双
方互不承当违约责任。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环
境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间
按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司
按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。
五、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：根底
工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴
纳，此后的一切后果由员工享有或承当。
七、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守
公司规定的工作程序。
第 14 页 共 22 页
3、员工如违背企业的规章制度，公司可以根据情节轻重
给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿
员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由
乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，
由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给
甲方。
八、规章制度
《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效
九、合同解除
1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：
a、员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重
损害公司利益的行为;或严重渎职;或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
c、公司因消费经营情况发生变化而多余职工或公司企业
宣布解散。
d、员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳
动才能的。
第 15 页 共 22 页
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背方案生育的或
采取欺诈手段签订本合同的除外。)
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合
同：
a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
b、公司违背国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的;
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一
方，必须提早10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国
家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
6、员工未提早30日以书面形式通知公司解除合同的，应
承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得
薪津计算;
b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工
所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱
节而造成经营的经济损失。
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本
合同自动解除，甲乙双方互不承当任何责任。
十、教育培训
第 16 页 共 22 页
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参
加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。
如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。
十一、保密义务
员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、
知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的
技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有
关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公
司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。
十二、离任手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按
公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、
资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写
办理《离任会签单》。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对
员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险
关系转移手续。
4、有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相
b、员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的;
c、员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工
的。
十三、合同无效
本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：
1、根本违背法律法规的;
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而
签订本合同的;
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作
的。
十四、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生
之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触
的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会
保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上
述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：____________商场代表人：________(签章)
乙方：___________(签章) 乙方身份证号：
第 18 页 共 22 页
年月日：
劳动合同的分类
1.固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时
间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期
限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终
止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
固定期限劳动合同。
有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固
定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重
新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定退休年龄缺乏十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法
规定例外情形的，续订劳动合同的(本条中的“二次”以2023
年1月1日之后起算)。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第 19 页 共 22 页
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳
动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位
与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。
试用期的规定
1.约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
用期。
2.期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合
同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.试用期的工资。不得低于本单位一样岗位最低档工资或
者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在
地的最低工资标准。
劳动合同的解除、无效
1.劳动合同的解除
(1)劳动者解除劳动合同
劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
动合同;劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除
第 20 页 共 22 页
劳动合同。用人单位在违背法律法规的规定损害劳动者权益等
情况下劳动者可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳
动者人身平安的。劳动者可以不经通知用人单位立即解除劳动
合同。
(2)用人单位解除劳动合同
用人单位在劳动者严重违背用人单位规章制度等情况下可
以解除劳动合同。
用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
有以下情形，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业
病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职
业病病人在诊断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工
负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;患病或者非因工
负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动合同无效
以下劳动合同无效或者局部无效：以欺诈、胁迫的手段或
者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳
第 21 页 共 22 页
动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
违背法律、行政法规强迫性规定的。劳动合同局部无效，不影
响其他局部效力的，其他局部仍然有效。
第 22 页 共 22 页
-
