武汉市劳动合同条例

武汉市劳动合同条例

武汉市劳动合同条例 中华人民共和国劳动合同法实施

条例第18条解读

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、

程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期

限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者

在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权

利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

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强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。

本条总结了《劳动合同法》规定的劳动者有权解除劳动合同

的所有情形。

劳动者与用人单位协商解除劳动合同实践中，劳动合同的协

议解除包括：

第一，在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意而解

除合同;

第二，无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人

同意后，合意解除合同。协议解除的具体方式与程序并无强行性

规定，可以遵循劳动合同订立的程序。协议解除的动议，双方当

事人皆可首先提出，并进而与对方协商以形成解除合意。

但是，考虑到劳动者处于弱势地位，而用人单位处于强势地

位，为维护劳动关系稳定，《劳动合同法》第四十六条规定，用

人单位首先提出协议解除的动议须支付经济补偿金，而劳动者首

先提出动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。协议解除既可

以形成书面形式的解除合同，也可以是口头形式的解除合同。

劳动者预告解除劳动合同(辞职)辞职是指劳动者单方解除

劳动合同的行为。预告是劳动者单方解除劳动合同的条件，即劳

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动者要辞职，须预先通知用人单位方可。预告期为三十日，试用

期的预告期为三日。

我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应

当提前日以书面形式通知用人单位。可见，《劳动合同法》在此

承继了《劳动法》的规定，继续赋予劳动者单方预告解除权，即

劳动者拥有不受用人单位制约的辞职权，由此给予了劳动者解除

劳动合同的极大自由。劳动者在试用期提前三日可以通知(不要

求书面形式)解除劳动合同。预告辞职的特点主要有：

第一，预告辞职是劳动者享有的法定权利;

第二，预告辞职是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示;

第三，预告辞职是不受用人单位制约的，无需征得用人单位

的同意;第四，预告辞职是附带条件的，即须提前三十日(试用期

为三日，不要求书面形式)以书面形式通知用人单位。但除此之

外，不得附加任何条件限制劳动者行使此权利。当然，由于提前

三十日(试用期为三日，不要求书面形式)以书面形式通知用人单

位并不是实质性的限制条件，可以理解为辞职的一个必经程序，

故也可以认为，预告辞职权是劳动者享有的无条件的单方解除权。

三、劳动者即时通知解除劳动合同(即时通知辞职)《劳动合

同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

条件的;

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(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;《中华人民共和国劳动合同法实施条

(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同

无效的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。即时辞职，即指劳动

者单方即时解除劳动合同，意味着劳动者无需向用人单位预告，

就可在任何时候通知用人单位解除劳动合同。即时辞职是法律赋

予劳动者较大的单方解除劳动合同的.权利，一般是在用人单位

有重大过错的情况下，劳动者方可为之。因为劳动者的即时辞职

并没有给用人单位以准备的时间，在用人单位毫无准备的情况下，

用人单位可能无法立刻安排其他劳动者来顶替辞职者，这样就会

对用人单位正常营业造成一定影响，因而，立法一般只限于在用

人单位有过错的情况下才允许劳动者即时辞职。与预告辞职相比

较，即时辞职的最大特点有二：

其一，没有预告期。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动

合同，不需要遵守一定的预告期。而预告辞职则必须提前三十日

通知用人单位才能解除劳动合同;

其二，特别的适用范围。即时辞职的适用条件由法律直接作

出规定，一般是在试用期内和用人单位存在一定过错的情况下。

而预告辞职则在任何情形下都可以提出，而不仅仅限制在这些特

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定的范围内。四、劳动者无需通知即时解除劳动合同劳动者可以

无需通知辞职的许可性条件包括用人单位以暴力、威胁或者非法

限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

强令冒险作业危及劳动者人身安全的。与随时通知辞职的许可性

条件相比，显然，用人单位有了非常严重的过错行为。这些过错

行为严重侵害了劳动者作为一个人所享有的基本权利。首先，劳

动者的人身自由不受侵犯，这已为我国宪法所明定。所谓人身自

由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由以及

非法搜查身体的自由权利。劳动者的人身自由权利受法律保护，

严禁用人单位通过殴打、侮辱、虐待、体罚和变相体罚等方式强

迫劳动者从事非自愿劳动。强迫劳动问题是核心劳工标准之一，

我国《劳动法》第条也规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限

制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解

除劳动合同。较之《劳动法》，本条进一步规定，用人单位以暴

力威胁或限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动，劳动者可

以不辞而别。

其次，作为人的劳动者，必须拥有基本的生存权。生存权是

个人的生命在生理意义上得到延续的权利，是其他人权实现的基

本前提。人的生命存在与人身安全没有保障，就意味着人的生存

权随时都有被非法剥夺的危险。《公民权利和政治权利国际公约》

确认，人人都有天赋的生存权，此种权利应受到法律保障，任何

人的生命不得被无理剥夺。只有获得有可靠保障的生存权，才有

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条件在必要物质生活的基础上有效行使其他经济权利、政治权利、

文化权利和社会权利等。用人单位不顾安全生产，违反安全生产

法律、法规及规章制度，盲目指挥劳动者从事生产，是为违章指

挥;用人单位采用暴力或以暴力相威胁，或者利用职权的威逼，

即管理人员虽然没有使用暴力或以暴力相威胁，只是采取平常命

令的方式，让工人违章冒险作业，如果工人不去做的话，后果可

能就是扣奖金或工资，甚至被下岗，强行命令劳动者冒险作业，

是为强令冒险作业。这些情况下一般会酿成群死群伤的恶性生产

事故，对劳动者的生存权危害极大。因此，《劳动法》明确规定，

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝

执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举

和控告。

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