解读劳动合同法第五十条

解读劳动合同法第五⼗条

劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核⼼。制定它的主要⽬的就是维护劳动者与⽤⼈单位的合法权益，建⽴⼀个

稳定的劳动秩序也是社会发展所需要的。但不少单位或劳动者对于劳动合同法政策不是很了解，今天店铺⼩编将为您

解决⼀点⼩问题，关于劳动合同法第五⼗条的解读。

⼀、解读劳动合同法第五⼗条

1、⽤⼈单位有出具解除或者终⽌劳动合同证明的义务

根据失业保险条例的规定，⽤⼈单位出具的终⽌或者解除劳动关系证明是进⾏失业登记的必备条件，因此劳动合

同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动合同的证.明的义务上升为法

律义务，⽽且还规定了法律责任。在第⼋⼗九条中规定，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合

同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损失的，⽤⼈单位应当承担赔偿责任。

2、⽤⼈单位有在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续的义务

在修改过程中，考虑到解除或终⽌劳动合同后，劳动者还要等上三⼗天才能办好档案和社会保险⼿续，这对导地

就业的劳动者⽽⾔，成本过⾼。同时也考虑到办理有关⼿续有个过程，需要⼀定的时间，因此改为了⼗五⽇，值得⼀

提的是，这⾥的“⽇”不是指⼯作⽇，但最后⼀天是节假⽇的，将有关规定顺延⾄下⼀⼯作⽇。

3、劳动者有按照双⽅约定，遵循诚实信⽤的原则办理⼯作交接的义务

⼯作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。

4、⽤⼈单位有在办理交接⼿续时向劳动者⽀付经济补偿的义务

对于⽤⼈单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第⼋⼗五条规定了法律责任：解除或者终⽌劳动合同，未依照

本法规定向劳动者⽀付经济补偿的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付经济补偿;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额

百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。

5、⽤⼈单位有对已经解除或者终⽌的劳动合同⽂本⾄少保存⼆年备查的义务

考虑到劳动合同⽂本是记载劳动合同双⽅权利义务的基本⽂件，⽤⼈单位有保留相关档案的义务，因此，劳动合

同法规定了⽤⼈单位有对已经解除或者终⽌的劳动⽂本⾄少保存⼆年备查的义务。

⼆、中华⼈民共和国劳动合同法第五⼗条规定

劳动合同法第五⼗条明确规定了⽤⼈单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：

1、⽤⼈单位应当在解除或终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明;

2、⽤⼈单位应当在解除或终⽌劳动合同⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续;

3、劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接;

4、⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付; 5、⽤⼈单位对已经解除

或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。

三、劳动合同法相关咨询

1、违法;

2、没签订劳动合同，应该⽀付双倍⼯资;

加班⼯资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为⼀年!

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!⽐如有公司名称的⼯装、⼯作证或⼯作牌(最好盖有公章)、⼯资

卡、⼯资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证⾔(离职在职的都可以)、录⾳录像或者其它有你名字和公章的⽂

件等(其中有公章的⼯作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的⽂件，有⼀个⾜以证明劳动关系);

3、申请劳动仲裁⽴案时：携带劳动仲裁申请书、⾝份证复印件、相关证据、⼯商注册信息!劳动仲裁期间，你可

以去新单位⼯作!

法律依据：

《劳动合同法》：

第⼗条 建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

第⼋⼗⼆条 ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付

⼆倍的⼯资。

第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上

不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动合同法对于劳动者和雇佣者都⾄关重要，任何⼀⽅都可以通过这个来维护⾃⼰的合法权益，但更多受到保护

的是劳动者。所以在签署劳动合同的时候，劳动者要认真看合同，就像对于第五⼗条的解读，有不懂得都可以向店铺

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