劳动合同法十四条

揭秘劳动合同法十四条，企业和员工必须知

道的细节

劳动合同法十四条，作为劳动关系中非常重要的一部分，对于企

业和员工来说都有着非常大的指导意义。不过，想要真正了解十四条，

需要详细了解其中的每一条细节。

第一、十四条规定了劳动合同终止的两种形式：一是根据劳动合

同约定的条件或者协商一致的条件终止；二是依照法律法规的规定终

止。

第二、在终止劳动合同时，用人单位必须发放经济补偿，而且补

第七、劳动合同履行过程中，发生争议的一方有权请求和解、调

解或者仲裁。

第八、除聘用期限在一个月以下的，劳动合同应当自动转为无固

定期限劳动合同。

第九、在规定的期限内，劳动合同不得擅自解除。

第十、用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。

第十一、劳动合同终止后，用人单位应当如实出具劳动关系证明，

并将证明材料和相应档案交还给劳动者。

第十二、劳动者与用人单位签订的劳动合同应当明确约定劳动期

间工作和劳动保护条件。