劳动合同法律制度

劳动合同法律制度

专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息

相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协

议。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务

事项的条款。

内容概述

劳动合同制度

中国的劳动合同制度从20世纪80年代中期开始试点，在九十年代得到大力推

行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法

建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限

的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致

的原则。实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了

劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。

制度作用

劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单

位之间稳定和谐劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方

度。因此，必须要加强劳动管理的部门或科室的建设。由其全面组织、实施劳动合

同制度，对劳动合同的签订、备案、管理的全过程进行管理。

其次，要建立科学、规范的劳动合同管理程序。按照《劳动法》和市场经济条

件下劳动合同制度的要求，从劳动者择业、企业用工，到签订劳动合同、录用备

案，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节

的时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都

能按规定的程序进行运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制

度，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序地

实施。

最后，要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作。劳动保障部门应配合专

职工作人员专门负责录用备案工作，同时，还要发挥社区（镇乡、街道）劳动保障

管理站的作用，由其负责做好本区域的合同签订台帐，个人劳动合同签订台帐，并

及时将每年劳动合同、录用资料装订归档。要充分运用计算机来管理劳动合同，建

明确职责，落实责任制。根据工作计划，由政府召开会议，进行部署，按照企

业属地管理原则抓落实。要发扬求真务实的工作作风，一级抓一级，层层抓落实，

确保劳动合同签订工作落实到实处。

科学地做好劳动合同签订情况统计。劳动合同签订统计必须要数据真实，按照

录用备案数进行统计，及时正确地反映劳动合同签订情况。

对拒不签订劳动合同的企业依法进行处罚。运用劳动监察的职能对各类企业签

订劳动合同情况进行专项检查，对未签订劳动合同的企业按《劳动法》和各省的有

关规定进行处罚，促进企业自觉签订劳动合同。对劳动合同制度运行中的关键环节

和难点问题，劳动监察部门应主动出击，及时检查，通过劳动年检、日常巡视和专

项整治活动，及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利

进行。

三、实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性。

因为，用人单位在劳动者订立劳动合同时，便将有关劳动者利益的内容（如劳

动报酬、劳动保护、劳动条件、其他福利待遇等），与本单位的经营状况紧密挂

钩，使职工在上岗前就明确地知道企业与职工的关系。这就增加了职工的主人翁责

任感，极大地调动了劳动者的积极怀与创造性。

四、实行劳动合同制度是维护劳动者权利与义务，体现劳动者主人翁地位的法

律保障。

劳动合同是有能力的劳动者实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形

式。劳动者与用人单位签订劳动合同后，就意味着劳动者自身应该享有的劳动权利

和应该履行的劳动义务都被纳入了国家法律管理和保护的体系中，便得劳动者在尽

职尽责履行义务的前提下，其各基合法权益均得到了切实的保护。

劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权

利和义务的条款。中国的劳动合同一般包括当事人名称（姓名）和地址、合同期

限、试用期限、职务、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、

劳动合同的变更。劳动合同的解除，违约责任，其他事项（如住房问题、特殊困

难）、纠纷处理（劳动争议）。而这些内容又可以分为两个部分来理解。第一部分

是双方当事人自己订的条件，它包括必要劳动条件和补充条件。只要不与国家法律

相抵触，完全可以由双方协商决定，第二部分是按照法律法规执行的条件。具有普

5）劳动合同必须依法定程序订立。 订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动

合同书和鉴证劳动合同书。所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或

合同负责。鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交

劳动行政部门进行鉴证。经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方

均不能毁约。如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的处理。

劳动合同是根据：平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法的规定这三条原

则来订立的。平等，即签订劳动合同的双方当事人法律地位平等；自愿，就是当事

人双方根据自己的意愿订立劳动合同；协商一致，则是指当事人双方对合同的各项

条款的具体内容进行充分的协商；不违反法律和律行政法的规定，就需要劳动合同

的订立必须符合有关法律和行政法规的规定。首先，劳动合同的主体必须具备法定

的资格；其次，双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策

的规定。

专门用来规范劳动合同的制度就是劳动合同制。劳动合同制也就是通过订立劳

动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的

一种法律制度。劳动合同是一种种法律形式，劳动合同制度是法律制度。劳动合同

制度即是一个经济概念，又是一个法律概念。作为经济概念，劳动合同制度是一种