2020最新劳动合同法全文(修正案)第八章

2020最新劳动合同法全文(修正案)第八章

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合

同文本上签字或者盖章生效。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可

以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动

合同。

第八章 附则

〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度

和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳

动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有

关规定执行。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本

法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定

期限劳动合同时开始计算。

新修改的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的

权利的规定，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

确定。。

第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位

相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准)。

第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争

议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的

规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个

月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定

应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规

定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条 本法自20xx年1月1日起施行。

第四十二条 用人单位及其所属单位出资、控股或者合伙设立的劳务派遣单位，属于

劳动合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。

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