劳动合同法规学习心得

劳动合同法规学习心得

劳动合同法规学习心得范文

通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的交流，让我对《劳动合

同法》的立法背景、主要内容以及对工会管理工作的影响等方面有了深入的了解和

掌握。同时，通过培训交流，也让我对新法颁布实施后，有了更深刻的理解和认

识。现结合有关资料和目前企业现状，谈几点看法。

一、《劳动合同法》更加重视对员工权益的维护。纵观《劳动合同法》不

难发现，尽管其在完善劳动合同制度基础上，兼顾了企业与劳动者的利益，但其最

为显著的特点在于，体现了对劳动者的偏重保护，也就是“保护弱者”意识。同

时，劳动者的维权意识逐步提高，这就对工会的日常工作提出了更高的要求。 我

认为，首先我们要认真学习新《劳动合同法》，尊重劳动合同法，做到知法和懂法;

其次，我们要结合企业的实际情况和当前的经济发展水平，在企业目前能够承受的

范围内，逐渐的、有步骤的推进新《劳动合同法》的实施，既要维护好职工的基本

权益，又要有利于企业健康稳步的发展。当前，我认为，尤其要坐到以下两点：

1、规范劳动合同文本的制定，为有效管理奠定基础。 2、重点关注员工解聘条

款。

二、要重视劳动合同的签订工作，并且要签订书面劳动合同。在学习中注

意到，新《劳动合法》对签订书面劳动合同提出了特殊的要求，并且规定了企业不

签订的法律责任。

新《劳动合同法》明确要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，

同时要求“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不

与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

动者每月支付二倍的工资;本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合

同，继续履行;本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本

一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候经

常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用;

二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保留劳动者

拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。

三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定?用人单位要主动与劳动者签订

劳动合同。

四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。

三、关于劳动合同的解除。新《劳动合同法》对劳动合同的解除做了详细

和明确的规定，尤其是对“用人单位解除劳动合同”更是进行了详细的规范，处处

体现着对劳动者的保护。这在第一部分第二点“新劳动合同法更加重视对员工权益

的维护——重点关注员工解聘条款”已有所提及，这里重点谈谈对劳动合同解除方

式的看法。

新《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同主要分为以下四类类：一

是协商解除(用人单位提出协商解除的，用人单位应支付经济补偿金);二是即时解

除。在“即时解除”时，除列示了即时解除的法定理由外，还明确了即时解除的法

律义务，要求在解除时须说明理由，究竟是以不符合录用条件、严重违反规章制

度、还是造成重大损失而解除劳动合同，并且事先应告知工会，否则，应给付经济

补偿金。另外，对没履行通知义务的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是预告解除。在预告解除中，对用人单位预告解除的时间、经济赔偿金等做了具