劳动法规定员工合同到期怎么处理

劳动法规定员⼯合同到期怎么处理

在实际⽣活中我们知道，⼊职公司后会签订相应的劳动合同。⽽且双⽅就相关事项以及合同的期限作出约定。签订的

劳动合同是有时间期限的，那么劳动法规定员⼯合同到期如何处理，下⾯店铺的⼩编为⼤家整理了相关内容，来为⼤

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劳动法规定员⼯合同到期怎么处理

关于不续签劳动合同的处理

1、在公司维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同⾃然终⽌，公

司⽆需向劳动者⽀付经济补偿；

法律依据：

①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终⽌】有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：

(⼀)劳动合同期满的；

②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第

1项规定终⽌固定期限劳动合同的；

劳动合同到期单位是否给予补偿

劳动合同到期的，若⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，⽤⼈单

位⽆需⽀付经济补偿⾦或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终⽌的，⽤⼈单位应当⽀付经济

补偿⾦。

法律依据：《劳动合同法》

第四⼗六条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；

(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；

意续期的经济补偿，⼆是同意续约后的时间约定。如果您还有其他不清楚的地⽅，请咨询店铺的专业律师，他们会为