-
2023年11月15日发(作者：)
经纪人聘用合同
聘用合同：经纪人聘用合同。
甲方〔用人单位〕： 〔名称、住所、法定代表人或主要
负责人〕
乙方〔劳 动 者〕： 〔姓名、住址、居民身份证或者其
它有效证件〕
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙
双方在平等、自愿、合法的根底上，经协商一致达成如下协
议：
乙方保证其具有签订本合同的行为才能和履行合同义务的
资格和才能，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因
此承当任何对第三方的责任；
一、合同期限：
本合同有效期为 年，即从 年 月 日至 年 月 日止，其
中试用期为 月。
二、工作内容和工作地点：
甲方安排乙方担任 职务，乙方详细工作范围为 ，工作地
点为 。
三、工作时间和休息休假：
第 1 页 共 28 页
1、甲方原那么上实行《劳动法》规定的每日 8 小时工作
制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲
方必须在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间并且依法支
付乙方加班费或安排补休。
乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否那么造
成甲方损失的乙方须承当相应的法律责任。
2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法
安排乙方休假。否那么按照法定的标准向乙方支付工资。
四、劳动报酬、福利待遇
1、乙方每月的根本工资为 xx元/月〔仅供参考〕 ，甲
方应当在 日前发放上月工资。
2、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期
月工资或正常月工资〔不包括加班费〕收入，不低于东莞市当
年公布生效的最低工资标准；
3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津
贴、职务补贴和奖金数额，并根据消费经营效益，参照当地物
价指数的变化，结合乙方所作的奉献和工种、职务的变化，适
时调整乙方的工资待遇。
4、因工作消费需要，甲方有权安排乙方进展合理加班。
小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙
第 2 页 共 28 页
方小时加班工资的计算基数约定为 4.12〔仅供参考〕 元/小
时。
5、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧
假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的根
本工资标准支付工资。
五、社会保险：
1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，
依法缴交社会保险费，乙方个人应承当局部保险费由甲方从乙
方工资中直接扣除。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定
给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗
费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按
〔广东省工伤保险条例)的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动
卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安
和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按
《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。
第 3 页 共 28 页
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发
给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／
月)免费安排乙方进展体检。
3、乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲
方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并
向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律：
1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定；如有违
背，按甲方的规章制度进展处分。
2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务；上班时不
得成心怠工，否那么按甲方的规章制度进展处分。
3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管
理，如乙方不服从甲方的合理管理而阻碍公司正常消费秩序的
情况下，公司一律按照规章制度进展处分。
4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发
现者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。
八、合同的变更：
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形
式通知对方。
2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办
理变更合同的相关手续。
第 4 页 共 28 页
九、合同的解除：
〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提
出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除
本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
〔二〕乙方擅自离任3天后或一年旷工累计超过15天
的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经
济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
〔三〕有以下情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合
同：
〔1〕乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供
职的；
〔2〕乙方严重违背用人单位的规章制度的；
〔3〕乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌
博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问
题，或因渎职给甲方造成重大损失和屡次违背劳动纪律、厂纪
厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民
币10000元以上；
〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱
单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正
的；
第 5 页 共 28 页
〔5〕以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在
违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同
无效的；
〔6〕被依法追究刑事责任的；
〔7〕乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业
以上学校的；
〔8〕甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，
强迫劳动，侮辱人格，损害乙方合法权益行为的；
〔9〕甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；
〔10〕经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严重危
害乙方安康的；
〔11〕甲方不履行本合同约定的条款或违背法律、法规和
规章，而损害乙方合法权益的；
〔12〕法律、法规规定的其它情形。
按本条〔1〕～〔6〕项解除合同的，甲方无须支付经济补
偿金给乙方；但乙方离任出境定居时，甲方按规定需支付一次
性离任费。按本条〔7〕～〔11〕项解除合同的，甲方除支付
工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条〔12〕情形而解除
本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
〔四〕有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提早30
天书面通知对方。
第 6 页 共 28 页
甲方辞退：
〔1〕乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工
作也不能从事另行安排工作的；
〔2〕乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
〔3〕因消费经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂
安置乙方的，或因用人单位濒临破产进展法定整顿及消费经营
状况发生严重困难需裁减人员的。
〔4〕其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提
早解除劳动合同的。
乙方辞职：
〔1〕乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；
〔2〕乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离
任的；
〔3〕其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允
许乙方可提早解除劳动合同的。本条中属甲方辞退〔1〕～
〔3〕项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。
属本条乙方辞职〔1〕～〔2〕项情形解除本合同的，甲方可以
不支付经济补偿金。但〔2〕项须按规定支付工伤相关待遇。
属本条甲方辞退〔4〕和乙方辞职〔3〕情形而解除本合同的，
按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经
济补偿金。
第 7 页 共 28 页
十、违背合同应承当的法律责任：
〔一〕甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙
方有权要求其履行，并要求承当相应的赔偿责任。
〔二〕乙方违约：
1、乙方违背本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动
合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承当赔偿责任；
2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动
合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经
甲方同意而提早解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投
入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用
初计为： 职工500元、普通员工100元 〔仅供参考〕，造成
甲方其它经济损失的，应承当赔偿责任。
十一、劳动争议处理：
双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无
效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动
争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所
在地的人民法院起诉。
十二、其它：
1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手
册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内
第 8 页 共 28 页
容，如乙方违背员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员
工手册及规章制度承受相应的处分。
2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变
更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内进步
或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。
3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法〔个人资料
包括：居民身份证、学历、简历、技术证书等〕，否那么，双
方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失
的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司
法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或
需承当竞业制止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由乙
方自行承当，甲方概不负责。
另：假设由于乙方提供虚____或者借用别人的身份证入厂
等成心隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社
保部门回绝理赔情况的，即使甲方已为乙方购置相关社会保
险，所产生的责任也应由乙方自行承当，概与甲方无关。
4、本合同附件为甲方公司章程〔/厂级厂规〕，乙方签订
本合同时并确认已阅读并理解服从该公司章程〔/厂级厂
规〕。合同期内，甲方公司章程〔/厂级厂规〕变更并经乙方
理解的，以变更后的公司章程〔/厂级厂规〕为准。
第 9 页 共 28 页
十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，
由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效
力。
十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程
〔/厂纪厂规〕。
甲 方： 乙 方：
代 表 人： 身份证号码： 签约时间： 签约地点
拓展阅读
经纪人聘用合同新 甲方〔用人单位〕： 〔名称、
住所、法定代表人或主要负责人〕
乙方〔劳 动 者〕： 〔姓名、住址、居民身份证或者其
它有效证件〕
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙
双方在平等、自愿、合法的根底上，经协商一致达成如下协
议：
乙方保证其具有签订本合同的行为才能和履行合同义务的
资格和才能，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因
此承当任何对第三方的责任；
一、合同期限：
本合同有效期为 年，即从 年 月 日至 年 月 日止，其
中试用期为 月。
第 10 页 共 28 页
二、工作内容和工作地点：
甲方安排乙方担任 职务，乙方详细工作范围为 ，工作地
点为 。
三、工作时间和休息休假：
1、甲方原那么上实行《劳动法》规定的每日 8 小时工作
制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲
方必须在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间并且依法支
付乙方加班费或安排补休。
乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否那么造
成甲方损失的乙方须承当相应的法律责任。
2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法
安排乙方休假。否那么按照法定的标准向乙方支付工资。
四、劳动报酬、福利待遇
1、乙方每月的根本工资为 xx元/月〔仅供参考〕 ，甲
方应当在 日前发放上月工资。
2、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期
月工资或正常月工资〔不包括加班费〕收入，不低于东莞市当
年公布生效的最低工资标准；
3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津
贴、职务补贴和奖金数额，并根据消费经营效益，参照当地物
第 11 页 共 28 页
价指数的变化，结合乙方所作的奉献和工种、职务的变化，适
时调整乙方的工资待遇。
4、因工作消费需要，甲方有权安排乙方进展合理加班。
小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙
方小时加班工资的计算基数约定为 4.12〔仅供参考〕 元/小
时。
5、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧
假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的根
本工资标准支付工资。
五、社会保险：
1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，
依法缴交社会保险费，乙方个人应承当局部保险费由甲方从乙
方工资中直接扣除。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定
给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗
费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按
〔广东省工伤保险条例)的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动
卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安
第 12 页 共 28 页
和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按
《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发
给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／
月)免费安排乙方进展体检。
3、乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲
方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并
向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律：
1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定；如有违
背，按甲方的规章制度进展处分。
2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务；上班时不
得成心怠工，否那么按甲方的规章制度进展处分。
3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管
理，如乙方不服从甲方的合理管理而阻碍公司正常消费秩序的
情况下，公司一律按照规章制度进展处分。
4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发
现者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。
八、合同的变更：
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形
式通知对方。
第 13 页 共 28 页
2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办
理变更合同的相关手续。
九、合同的解除：
〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提
出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除
本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
〔二〕乙方擅自离任3天后或一年旷工累计超过15天
的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经
济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
〔三〕有以下情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合
同：
〔1〕乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供
职的；
〔2〕乙方严重违背用人单位的规章制度的；
〔3〕乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌
博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问
题，或因渎职给甲方造成重大损失和屡次违背劳动纪律、厂纪
厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民
币10000元以上；
第 14 页 共 28 页
〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱
单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正
的；
〔5〕以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在
违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同
无效的；
〔6〕被依法追究刑事责任的；
〔7〕乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业
以上学校的；
〔8〕甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，
强迫劳动，侮辱人格，损害乙方合法权益行为的；
〔9〕甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；
〔10〕经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严重危
害乙方安康的；
〔11〕甲方不履行本合同约定的条款或违背法律、法规和
规章，而损害乙方合法权益的；
〔12〕法律、法规规定的其它情形。
按本条〔1〕～〔6〕项解除合同的，甲方无须支付经济补
偿金给乙方；但乙方离任出境定居时，甲方按规定需支付一次
性离任费。按本条〔7〕～〔11〕项解除合同的，甲方除支付
第 15 页 共 28 页
工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条〔12〕情形而解除
本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
〔四〕有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提早30
天书面通知对方。
甲方辞退：
〔1〕乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工
作也不能从事另行安排工作的；
〔2〕乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
〔3〕因消费经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂
安置乙方的，或因用人单位濒临破产进展法定整顿及消费经营
状况发生严重困难需裁减人员的。
〔4〕其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提
早解除劳动合同的。
乙方辞职：
〔1〕乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；
〔2〕乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离
任的；
〔3〕其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允
许乙方可提早解除劳动合同的。
本条中属甲方辞退〔1〕～〔3〕项情形解除本合同的，甲
方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职〔1〕～〔2〕项
第 16 页 共 28 页
情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但〔2〕项
须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退〔4〕和乙方辞
职〔3〕情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章
制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
十、违背合同应承当的法律责任：
〔一〕甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙
方有权要求其履行，并要求承当相应的赔偿责任。
〔二〕乙方违约：
1、乙方违背本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动
合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承当赔偿责任；
2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动
合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经
甲方同意而提早解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投
入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用
初计为： 职工500元、普通员工100元 〔仅供参考〕，造成
甲方其它经济损失的，应承当赔偿责任。
十一、劳动争议处理：
双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无
效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动
争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会
第 17 页 共 28 页
申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所
在地的人民法院起诉。
十二、其它：
1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手
册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内
容，如乙方违背员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员
工手册及规章制度承受相应的处分。
2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变
更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内进步
或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。
3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法〔个人资料
包括：居民身份证、学历、简历、技术证书等〕，否那么，双
方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失
的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司
法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或
需承当竞业制止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由乙
方自行承当，甲方概不负责。
另：假设由于乙方提供虚____或者借用别人的身份证入厂
等成心隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社
4、本合同附件为甲方公司章程〔/厂级厂规〕，乙方签订
本合同时并确认已阅读并理解服从该公司章程〔/厂级厂
规〕。合同期内，甲方公司章程〔/厂级厂规〕变更并经乙方
理解的，以变更后的公司章程〔/厂级厂规〕为准。
十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，
由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效
力。
十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程
〔/厂纪厂规〕。
甲 方： 乙 方：
代 表 人： 身份证号码： 签约时间： 签约地点：
经纪人聘用合同范文 以下是合同范本网为大家整理
的关于《经纪人聘用合同范文》，希望大家可以喜欢！
甲方〔用人单位〕： 〔名称、住所、法定代表人或主要
负责人〕
乙方〔劳 动 者〕： 〔姓名、住址、居民身份证或者其
它有效证件〕
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙
双方在平等、自愿、合法的根底上，经协商一致达成如下协
议：
第 19 页 共 28 页
乙方保证其具有签订本合同的行为才能和履行合同义务的
资格和才能，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因
此承当任何对第三方的责任；
一、合同期限：
本合同有效期为 年，即从 年 月 日至 年 月 日止，其
中试用期为 月。
二、工作内容和工作地点：
甲方安排乙方担任 职务，乙方详细工作范围为 ，工作地
点为 。
三、工作时间和休息休假：
1、甲方原那么上实行《劳动法》规定的每日 8 小时工作
制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲
方必须在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间并且依法支
付乙方加班费或安排补休。
乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否那么造
成甲方损失的乙方须承当相应的法律责任。
2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法
安排乙方休假。否那么按照法定的标准向乙方支付工资。
四、劳动报酬、福利待遇
1、乙方每月的根本工资为 xx元/月〔仅供参考〕 ，甲
方应当在 日前发放上月工资。
第 20 页 共 28 页
2、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期
月工资或正常月工资〔不包括加班费〕收入，不低于东莞市当
年公布生效的最低工资标准；
3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津
贴、职务补贴和奖金数额，并根据消费经营效益，参照当地物
价指数的变化，结合乙方所作的奉献和工种、职务的变化，适
时调整乙方的工资待遇。
4、因工作消费需要，甲方有权安排乙方进展合理加班。
小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙
方小时加班工资的计算基数约定为 4.12〔仅供参考〕 元/小
时。
5、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧
假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的根
本工资标准支付工资。
五、社会保险：
1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，
依法缴交社会保险费，乙方个人应承当局部保险费由甲方从乙
方工资中直接扣除。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定
给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗
费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第 21 页 共 28 页
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按
〔广东省工伤保险条例)的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动
卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安
和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按
《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发
给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／
月)免费安排乙方进展体检。
3、乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲
方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并
向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律：
1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定；如有违
背，按甲方的规章制度进展处分。
2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务；上班时不
得成心怠工，否那么按甲方的规章制度进展处分。
3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管
理，如乙方不服从甲方的合理管理而阻碍公司正常消费秩序的
情况下，公司一律按照规章制度进展处分。
第 22 页 共 28 页
4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发
现者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。
八、合同的变更：
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形
式通知对方。
2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办
理变更合同的相关手续。
九、合同的解除：
〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提
出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除
本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
〔二〕乙方擅自离任3天后或一年旷工累计超过15天
的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经
济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
〔三〕有以下情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合
同：
〔1〕乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供
职的；
〔2〕乙方严重违背用人单位的规章制度的；
〔3〕乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌
博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问
第 23 页 共 28 页
题，或因渎职给甲方造成重大损失和屡次违背劳动纪律、厂纪
厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民
币10000元以上；
〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱
单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正
的；
〔5〕以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在
违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同
无效的；
〔6〕被依法追究刑事责任的；
〔7〕乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业
以上学校的；
〔8〕甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，
强迫劳动，侮辱人格，损害乙方合法权益行为的；
〔9〕甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；
〔10〕经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严重危
害乙方安康的；
〔11〕甲方不履行本合同约定的条款或违背法律、法规和
规章，而损害乙方合法权益的；
〔12〕法律、法规规定的其它情形。
第 24 页 共 28 页
按本条〔1〕～〔6〕项解除合同的，甲方无须支付经济补
偿金给乙方；但乙方离任出境定居时，甲方按规定需支付一次
性离任费。按本条〔7〕～〔11〕项解除合同的，甲方除支付
工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条〔12〕情形而解除
本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
〔四〕有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提早30
天书面通知对方。
甲方辞退：
〔1〕乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工
作也不能从事另行安排工作的；
〔2〕乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
〔3〕因消费经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂
安置乙方的，或因用人单位濒临破产进展法定整顿及消费经营
状况发生严重困难需裁减人员的。
〔4〕其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提
早解除劳动合同的。
乙方辞职：
〔1〕乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；
〔2〕乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离
任的；
第 25 页 共 28 页
〔3〕其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允
许乙方可提早解除劳动合同的。
本条中属甲方辞退〔1〕～〔3〕项情形解除本合同的，甲
方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职〔1〕～〔2〕项
情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但〔2〕项
须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退〔4〕和乙方辞
职〔3〕情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章
制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
十、违背合同应承当的法律责任：
〔一〕甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙
方有权要求其履行，并要求承当相应的赔偿责任。
〔二〕乙方违约：
1、乙方违背本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动
合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承当赔偿责任；
2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动
合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经
甲方同意而提早解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投
入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用
初计为： 职工500元、普通员工100元 〔仅供参考〕，造成
甲方其它经济损失的，应承当赔偿责任。
十一、劳动争议处理：
第 26 页 共 28 页
双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无
效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动
争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所
在地的人民法院起诉。
十二、其它：
1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手
册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内
容，如乙方违背员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员
工手册及规章制度承受相应的处分。
2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变
更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内进步
或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。
3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法〔个人资料
包括：居民身份证、学历、简历、技术证书等〕，否那么，双
方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失
另：假设由于乙方提供虚____或者借用别人的身份证入厂
等成心隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社
保部门回绝理赔情况的，即使甲方已为乙方购置相关社会保
险，所产生的责任也应由乙方自行承当，概与甲方无关。
4、本合同附件为甲方公司章程〔/厂级厂规〕，乙方签订
本合同时并确认已阅读并理解服从该公司章程〔/厂级厂
规〕。合同期内，甲方公司章程〔/厂级厂规〕变更并经乙方
理解的，以变更后的公司章程〔/厂级厂规〕为准。
十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，
由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效
力。
十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程
〔/厂纪厂规〕。
甲 方： 乙 方：
代 表 人： 身份证号码： 签约时间： 签约地点：
经纪人聘用合同样本
第 28 页 共 28 页
-
