劳动合同法第36条规定内容

劳动合同法第36条规定内容

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

者支付。

如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以

解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。

一、任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不

例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合

同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同

一旦履行完毕，已无解除的必要;

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法

律强行规定。

二、协商解除劳动合同要注意哪些事项?

1、劳动者应注意事项

(1)自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

(2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时

间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

(3)尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

(4)以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收

到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

2、用人单位应注意事项

(1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解

除动议;

(2)明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;

(3)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人

单位名义从事任何活动;

(4)对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议

中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务。

我国对合同解除做出了明确规定，明确单位和劳动者可以协商解除。这种情况也

是日常生活中最常见的。如果是协商解除，劳动者要提前一个月告知单位辞职的

想法，劳动者主动提出的，一般情况下不会有经济补偿金。单位提出解除合同，

劳动者同意的，可以按照工作年限拿到补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用

人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳

动合同，不需事先告知用人单位。