最新中国劳动合同法

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序言

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最新中国劳动合同法

一、目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

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第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

二、法条正文

第一章 总则

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维

护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根

据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统

称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬

的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业

技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的

权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规

程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享

有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制

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定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提

高劳动者的生活水平。

第六条 国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛

和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发

明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或

者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行

平等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动

工作。

第二章 促进就业

第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就

业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范

围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职

业介绍机构，提供就业服务。

第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同

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而受歧视。

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除

国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用

妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法

律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条 葵止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照

国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双

方权利和义务的协议。

卡立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致

的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳

动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

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