劳动合同法44条

劳动合同法44条

《劳动合同法》第44条规定，用人单位应当建立劳动合同制度，

与劳动者订立书面劳动合同。用人单位应当将劳动合同的内容向劳动

者明确告知，不得损害劳动者合法权益。

劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容、工作地点和工作时间；

（三）劳动报酬和支付方式；

（四）劳动保护、劳动条件和劳动环境；

（五）社会保险和福利待遇；

（六）劳动纪律和考核办法；

（七）劳动合同解除、终止的条件和方式；

（八）劳动者应当履行的其他义务。

用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并为其提

供劳动保护、劳动条件和劳动环境。劳动者应当遵守用人单位的劳动

纪律和考核办法。

劳动合同终止的方式包括：到期自然终止、双方协商一致解除、

劳动者提前通知解除、用人单位解除、劳动者因非自己原因无法继续

履行劳动合同等。

用人单位违反劳动合同法的规定，损害劳动者合法权益的，应当

承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院请

求保护自己的权益。

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