劳动合同法简要概述
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2023年11月4日发(作者：)
单位有义务见告酬金
规定用人单位与劳动者建立劳动关系、 订立劳动合同， 应当如实见告劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬金，以及劳
动者希望认识的其他与订立和履行劳动合同直接相关的状况。
劳动保障部相关负责人介绍， 劳动合同的订立，是劳动合同制度推行的基础。
草案第一规定了用人单位的见告义务，以保证劳动者在订立劳动合同时充分知
情。
、、、。。。
合同停止单位要掏“补偿”
《劳动法》规定，合同停止用人单位不用支付经济补偿。一些单位借此只签
订为期一年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。《草案》要求，劳动合同
期满，用人单位仍要依据 “满半年支付半月薪水、 满一年支付一月薪水” 的标准，
支付经济补偿，借此拘束用人单位的解雇行为，牢固劳动关系。
试用期按性质分为三级
《劳动法》对试用期没有明确要求。这以致一些用人单位，特别是加工制造
劳动合同法简要
业，旺季时大批量招工， 试用期素来延缓至旺季结束。 待企业对员工需求减少后，
以“试用期不合格”为由，清除合同。
、、、。。。
《草案》要求，劳动合同限时在3 个月以上，可以约定试用期。同一用人单
位与同一劳动者， 只能约定一次试用期。 同时依据工作性质， 将试用期分为三级：
非技术性岗位，试用期不得高出 1 个月；技术性岗位，试用期不得高出 2 个月；
高级专业技术岗位，试用期不得高出
6 个月。
、、、。。。
没有社保员工可清除合同
派遗合同满一年须停止
规定劳动力派遗单位与劳动者订立的以劳动力派遗形式用工的劳动合同，除
应当具备一般劳动合同的必备条款以外， 还应当载明接受单位和派遗限时、
工作
接受单
岗位等状况； 劳动力派遗单位与劳动者订立的劳动合同满一年必定停止，
位连续使用该劳动者的，由接受单位与劳动者订立劳动合同。
、、、。。。
劳动保障部相关负责人介绍，此条款是为认识决在劳动力派遗用工形式下，
实质用人单位不直接与劳动者订立劳动合同， 派遗单位与接受单位借机相互推诿
对劳动者的义务的问题。
事实劳动关系 =无量期合同
劳动合同法简要
劳动合同法简要
《草案》将劳动合同分为三种：有固按限时、无固按限时、以完成必然工作
为限时。
专门针对“已存在劳动关系，但双方未订立书面合同”现象，作出事实劳动
关系认定， “除非劳动者有其他意思表示，
此种状况视为双方已订立无固按限时
劳动合同。双方如对可否存在劳动关系有不同样理解，以有利于劳动者的理解为
准”。
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劳动合同法简要
单位有义务见告酬金
规定用人单位与劳动者建立劳动关系、 订立劳动合同， 应当如实见告劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬金，以及劳
动者希望认识的其他与订立和履行劳动合同直接相关的状况。
劳动保障部相关负责人介绍， 劳动合同的订立，是劳动合同制度推行的基础。
草案第一规定了用人单位的见告义务，以保证劳动者在订立劳动合同时充分知
情。
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合同停止单位要掏“补偿”
《劳动法》规定，合同停止用人单位不用支付经济补偿。一些单位借此只签
订为期一年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。《草案》要求，劳动合同
期满，用人单位仍要依据 “满半年支付半月薪水、 满一年支付一月薪水” 的标准，
支付经济补偿，借此拘束用人单位的解雇行为，牢固劳动关系。
试用期按性质分为三级
《劳动法》对试用期没有明确要求。这以致一些用人单位，特别是加工制造
业，旺季时大批量招工， 试用期素来延缓至旺季结束。 待企业对员工需求减少后，
劳动合同法简要
劳动合同法简要
以“试用期不合格”为由，清除合同。
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《草案》要求，劳动合同限时在3 个月以上，可以约定试用期。同一用人单
位与同一劳动者， 只能约定一次试用期。 同时依据工作性质， 将试用期分为三级：
非技术性岗位，试用期不得高出 1 个月；技术性岗位，试用期不得高出 2 个月；
高级专业技术岗位，试用期不得高出
6 个月。
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没有社保员工可清除合同
派遗合同满一年须停止
规定劳动力派遗单位与劳动者订立的以劳动力派遗形式用工的劳动合同，除
应当具备一般劳动合同的必备条款以外， 还应当载明接受单位和派遗限时、
工作
接受单
岗位等状况； 劳动力派遗单位与劳动者订立的劳动合同满一年必定停止，
位连续使用该劳动者的，由接受单位与劳动者订立劳动合同。
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劳动保障部相关负责人介绍，此条款是为认识决在劳动力派遗用工形式下，
实质用人单位不直接与劳动者订立劳动合同， 派遗单位与接受单位借机相互推诿
对劳动者的义务的问题。
事实劳动关系 =无量期合同
劳动合同法简要
劳动合同法简要
《草案》将劳动合同分为三种：有固按限时、无固按限时、以完成必然工作
为限时。
专门针对“已存在劳动关系，但双方未订立书面合同”现象，作出事实劳动
关系认定， “除非劳动者有其他意思表示，
此种状况视为双方已订立无固按限时
劳动合同。双方如对可否存在劳动关系有不同样理解，以有利于劳动者的理解为
准”。
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企业恶意欠薪应加倍“偿还”
劳动合同法简要
《草案》列举了 5 种状况，在该 5 种状况下，劳动者可以随时通知用人单位
清除合同：未缴纳社会保险； 未准时足额支付薪水； 为按合同约定供应劳动条件，
或供应合格的安全生产条件；规章制度违反罪律、行政法规；试用时期。
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同时规定在两种状况下， 劳动者可以马上解决劳动合同、 不用通知用人单位：
以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段，强迫劳动；违章指挥，强令冒险作
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