中华人民共和国劳动法实施细则
-
2023年11月4日发(作者：)
精品文档
中华人民共和国劳动法实施细则
中华人民共和国劳动法实施细则 第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》
(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等
有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法
的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙
组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章 劳动合同的订立
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，
依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳
动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，
受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知
后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补
偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报
酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十
二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订
2016
1 / 10
精品文档
书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合
同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起
算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面
劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的
前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经
与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订
书面劳动合同。
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括
劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联
系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满
10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳
动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新
用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算
为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经
济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付
2016
2 / 10
精品文档
经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工
作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳
动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固
定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动
合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等
自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致
的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府
有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会
保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关
无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十
四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终
止条件。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致
的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职
业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按
照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关
标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者
约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
2016
3 / 10
精品文档
岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的
80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费
用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的
有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的
用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照
劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳
动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的
条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳
动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
2016
4 / 10
精品文档
劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳
动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他情形。
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的
条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳
动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
2016
5 / 10
精品文档
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人
单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就
变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经
变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，
选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支
付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2016
6 / 10
精品文档
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终
止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七
条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同
的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，
还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗
补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证
明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、
工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者
终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔
偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日
起计算。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者
依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于
违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的
劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支
付违约金：
2016
7 / 10
精品文档
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人
单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工
资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准
的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月
的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设
立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，
属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单
位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条
规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
2016
8 / 10
精品文档
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用
被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解
除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、
第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳
动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执
行。
第五章 法津责任
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名
册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，
由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳
动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而
未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳
务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改
正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元
以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派
遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第六章 附 则
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投
2016
9 / 10
精品文档
诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动
保障监察条例》的规定处理。
第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、
解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
第三十八条 本条例自公布之日起施行。
2016
10 / 10
-
