劳动法与劳动合同法

劳动法与劳动合同法

两者的区别是多方面的。其中最主要方面是： 劳动法调整劳动关系

以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律标准总称。其内容主要

包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的

规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订

与执行方法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生

和技术规程；女职工与未成年工的特殊保护方法；职业培训制度；

社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监

视、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参

加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单

行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式公布的。劳

动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。《劳动法》

是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。

可以说是《劳动合同法》的母法。 劳动合同法作为法律部门的劳动

合同法是调整劳动合同关系的法律标准的总称。 1、从关系上讲，

【分析】本条规定了本法的适用范围，根本同《劳动法》第2条，

但针对民办非企业组织的蓬勃开展，如民办学校等，明确民办非企

业与其建立劳动合同关系的劳动者之间适用本法。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协

商一致、老实信用的原那么。 依法订立的劳动合同具有约束力，用

人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【分析】本条规定

了法律原那么和劳动合同效力，根本同《劳动法》第17条，但增加

公平、诚信原那么，针对普遍存在的用人单位侵犯劳动者权利的现

状明确要求用人单位履行合同义务。 第四条 用人单位应当依

法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动

义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以

及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事

项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决

定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提

出，通过协商予以修改完善。