00167劳动法

第一章 劳动法概述 【多选】劳动法的渊源A宪法B法律C行政法规D部门规章E地方性法规和【单选】1921年8月中国共产党成立了中国劳动组合书记部作为公开领导

1、劳动法的概念及调整对象 2、劳动法的产生和发展 地方规章F国际劳工公约G规范性劳动法律H法规解释I其他 中国工人运动的总机关。成立地点选在上海这个中国产业中心，第一任总主

3、国际劳动立法概况 4、劳动法基本原则 【简答】简述劳动法的功能？ 任是张国焘。

第二章 劳动法律关系 1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。 【单选】1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，通过了《八

1、劳动法律关系概述 2、劳动者的基本权利 2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率。 小时工作制案》。

3、劳动者的基本义务 3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。 【单选】我国第一个劳动立法《暂行工厂规则》标志中国劳动法产生。

第三章 就业促进制度 4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。 【单选】1930年由江西省行政委员会制定的《赤色工会组织法》是最早的革

1、就业与就业促进 2、就业促进的权利义务主体 【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及与劳动关系有密切联系的社会命根据地的劳动法规。

3、政府就业促进的主要措施 关系。 【单选】1931年11月在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会

第四章 劳动合同制度 【名词】劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社通过了《中华苏维埃共和国劳动法》

1、劳动合同概述 2、劳动合同的订立、内容和效力 会关系。 【单选】1994年7月第八届全国人大常委会八次会议通过了我国第一部劳

3、劳务派遣和非全日制用工 4、劳动合同的履行和变更 【简答】简述劳动关系的特征？ 动法。

5、劳动合同的解除和终止 1.劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。2.劳动关系必须产生【单选】2007年我国通过的三部重要法律是2008年1月1日施行的《劳动

第五章 集体合同制度 于劳动过程之中。3.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。4.劳动合同法》、2008年1月1日施行的《就业促进法》、2008年5月1日施行的

1、集体协商和集体合同概述 2、集体合同的订立及内容 关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。5.劳动关系以劳动力的给付《劳动争议调解仲裁法》。

3、集体合同的履行、变更、解除和终止 4、工 会 为主要内容。 【简述】自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点？

第六章 工作时间与休息休假制度 【多选】劳动关系的种类： 内容：1.进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。2.增加了改善劳动条件

1、工作时间制度 2、休息休假制度 1.以用人单位的性质为标准进行分类，可分为：A企业B个体经济组织C、的一些规定。3.出现了工资保障法律。4.有了承认工会组织合法地位的法律。

3、第三节 延长工作时间 国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。 5.出现了社会保险法。6.出现了解决劳资纠纷的法律。

第七章 工资基准与工资集体协商制度 2.以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可分为：A国内劳动关系特点：工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实，但进程缓慢，不平

1、、工资基准概述 2、最低工资制度 B涉外劳动关系。 衡，对劳动法的实施缺少必要保障，实施效果并不理想。

3、工资保障制度 4、工资集体协商制度 3.以劳动关系表现形式为标准进行分类，可分为：A标准劳动关系B非标准【简述】当代西方市场经济国家劳动立法呈现出的特点？

第八章 劳动安全卫生基准制度 劳动关系。 1.劳资关系相对缓和。2.劳资关系以社会保障体系为基础。3.经济全球化对

1、安全卫生基准概述 2、劳动安全基准制度 【单选】标准劳动关系是最典型的劳动关系，完全符合劳动关系的构成要件，劳动法的发展形成冲击和挑战。4.信息化造成结构性影响。

3、劳动卫生基准制度 4、特殊劳动保护制度 并适用全部劳动基准和集体合同规定。 【简述】新中国成立以后劳动法制建设经历的阶段？

第九章 社会保险法 【多选】我国劳动法调整劳动关系的范围：A中国境内的企业事业组织B国1.国民经济恢复时期的劳动立法。

1、社会保险法概述 2、养老保险法律制度 家机关C社会团体D律所E会计师事务所等劳动关系。 2.第一个五年计划时期的劳动立法。

3、医疗保险法律制度 4、工伤保险法律制度 【多选】A农村劳动者B现役军人C家庭保姆D自然人用工等性质的劳动关3.1957年---1976年劳动立法的低谷时期。

5、失业保险法律制度 6、生育保险法律制度 系仍不属于我国劳动法的调整范围。 4.改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期。

第十章 劳动保障监察制度 【多选】与劳动关系密切的社会关系有：A劳动行政关系、B劳动服务关系、第三节 国际劳动立法概况

1、劳动保障监察制度概述 2、劳动保障监察机构 C劳动团体关系、D处理劳动争议关系。 【单选】国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。

3、劳动保障监察的实施 【简答】如何认定哪些社会关系与劳动关系有密切联系？ 【单选】首倡国际劳动法的思想家，主要是英国的空想社会主义者欧文和法

第十一章 劳动法律责任 1.是劳动关系产生的前提。2.是劳动关系消灭后的直接后果。 国的大卫.李格兰。

第十二章 劳动争议处理制度 3.是劳动关系产生、变更、消灭而附带的。 【单选】系统地提出国际劳动立法主张的是大卫.李格兰。

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的概念及调整对象 【单选】1802年英国议会通过《学徒健康与道德法》，是资产阶级“工厂立【单选】1900年，国际劳动法协会在法国巴黎正式成立。

【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系法”的开端，是现代意义劳动法产生的标志。 【单选】世界上最早的国际劳动公约：《关于禁止工厂女工做夜工的公约》、

的法律规范的总称。 【单选】瑞士于1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。 《关于使用白磷的公约》，标志着国际劳动立法的正式开始。

狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关【单选】新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端。 【单选】一战后产生的新的国际劳动立法机构是国际劳工组织。

系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。 【单选】社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。 【单选】1919年6月国际劳工组织正式宣告成立。1919年10月在美国华盛

【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995【单选】新西兰1890年第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。 顿召开了第一届国际劳工大会。法国社会党人阿尔培特.多玛被任命为首任

年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。 【单选】劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，她开始于原苏联。 国际劳工局长。

【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件：A为法律的义务之履行B【单选】苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》。 【单选】国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际

为基于契约关系C为有偿的D为职业的E为在于从属的关系。 【单选】中国产业工人是在19世纪中叶开始出现的。 劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”。

00167【依据北京大学出版社 2011年版自考教材《劳动法》郭捷 编著】1

第二节 劳动法的产生和发展 【单选】瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。

【单选】专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。 【单选】柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议。

【多选】国际劳工组织的主要组织机构有A国际劳工大会（最高权力机关）、【多选】劳动法律关系的分类： 【选择】就业权是劳动基本权利的核心，包括四个方面，A就业自由、B就

B理事会（执行机构）、C国际劳工局（常设机构）。 1.以用人单位的性质为标准进行分类可分为，企业、个体经济组织国家机关业平等、C就业促进、D解雇限制。

【单选】国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。国际劳工与事业单位、民办非企业单位等劳动法律关系。 第三节 劳动者的基本义务

公约和建议书是国际劳动立法的最主要形式。 2.根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为，国内劳动法【简述】我国劳动者的基本义务？

【单选】2001年我国政府与外国政府签订的第一个双边社会保障协议是中律关系和涉外劳动法律关系。 依据我国《劳动法》等法律、法规，我国劳动者的基本义务可以概括为1.全

德《社会保险协议》。 3.根据劳动法律关系的表现形式不同，可划分为典型劳动法律关系和非典型面履行劳动义务。2.不断提高劳动技能。3.认真执行劳动安全卫生规范。4.

【多选】核心劳动标准：A结社自由权、B集体谈判权、C平等就业权、D反劳动法律关系。 遵守劳动纪律和职业道德。5.法律规定的其他义务。

对强迫劳动、E禁止使用童工、F男女同工同酬。 【简述】劳动法律关系的法律特征？

【简述】国际劳工立法的主要内容？ 从劳动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的区别来看具有以下特征：第一节 就业与就业促进

1.关于劳动者基本权利的规定。2.关于最低工资、工资保障的规定 1.劳动法律关系主体特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。2.劳动法律【单选】就业促进的目标是实现充分就业。

3.关于工作时间和休息时间的规定。4.关于集体谈判与集体合同的规定。5.关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。 【名词】劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事

关于劳动争议调解与仲裁的规定等。 3.劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。 某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

第四节 劳动法基本原则 4.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财【简述】劳动就业的特征？（就业促进主体应满足的条件）

【名词】劳动法的基本原则：是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调务。5.劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。 1.就业主体必须符合法定的就业年龄。2.就业的主体必须具有劳动能力。3.

整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 【名词】劳动法中的劳动者：是指A达到法定年龄、B具有劳动能力，C以就业必须是出自就业主体的自愿。4.就业必须是一种能够为社会创造财富或

【简述】劳动法基本原则应符合的条件？ 从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的D自然人。 有益于社会的劳动。5.就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营

1.必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂。2.必须是执法【名词】劳动权利能力：是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资收入。

的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力。3.必须在指导劳动立法和约束格，是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。 【简述】我国政府就业促进的主要任务？

劳动执法中具有相对的稳定性。4.必须对劳动立法、守法和执法具有普遍指【多选】劳动者A具有劳动能力，B达到法定年龄，才具有劳动权利能力和1.通过各种经济政策来扩大就业机会以消灭周期性的事业。

导意义。 劳动行为能力。 2.通过实行城乡统筹的就业政策引导农业富余劳动力有序转移。

【简述】劳动法基本原则的确认依据？ 【简述】劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点？ 3.通过有效的就业服务职业教育等来促进就业等。

1.宪法。2.基本国情为依据。3.对劳动者倾斜保护理论为依据。 1.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的。2.劳动者的劳动权利能第二节 就业促进的权利义务主体

【简述】劳动法基本原则的主要内容？ 力与劳动行为能力具有不可分割性。3.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能【多选】就业促进的义务主体: A政府、B用人单位、C人力资源市场中介机

1.维护劳动者合法权益原则。2.贯彻按劳分配原则。各尽所能、按劳分配、力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。4.劳动者运用构、D职业教育和培训机构以及相关团体。

同工同酬。3.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。4.实行劳动行为自主与劳动权利能力和劳动行为能力已经参加某项劳动法律关系后，一般就不能再【简述】为什么说政府是就业促进的最主要义务主体？

劳动基准制约相结合的原则。5.坚持法律调解与“三方”对话相结合原则。 参加另一种劳动法律关系。 1.这是劳动力市场健康运行的必然要求。2.这是控制失业率、维护社会安全

【简述】维护劳动者合法权益原则的体现？ 【名词】用人单位：是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合的需要3.这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。

维护劳动者合法权益原则是劳动立法的宗旨. 同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组【简述】我国就业问题表现在哪几方面？

1.法律、法规明确规定劳动者的基本权利和劳动环节中的具体权利。 织。 1.劳动力供大于求的基本格局长期存在。2.失业人员再就业的压力依然很大。

2.法律法规具体规定用人单位必须履行的劳动义务。 【多选】我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：A职3.就业的结构性矛盾十分突出。4.来自新成长劳动力和农业劳动力向城镇及

3.用人单位与劳动者的利益发生冲突时，注重保护劳动者的利益。 工编制定员、B职工录用的基本条件、C最低工资标准、D社会责任、E社会非农领域转移的压力越来越大。5.劳动力市场不规范。

第二章 劳动法律关系

第一节 劳动法律关系概述 【单选】劳动法律关系的基本客体是劳动行为。 第三节 政府就业促进的主要措施

【名词】劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依【名词】劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变【名词】就业促进，是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。

据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 更或消灭的一切客观情况。 【简述】政府就业促进的主要措施？

【简述】劳动法律关系与劳动关系的联系和区别？ 【多选】劳动法律关系建立、变更和消灭需要具备的条件：A劳动法律规范、①建立就业促进工作协调机制。②建立就业工作目标责任制度。③建立较完

联系：1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础。 B法律事实。 整的就业促进的政策支持体系。④维护公平就业，禁止就业歧视。⑤加强就

2.劳动法律关系不仅反应劳动关系并且对劳动关系产生积极影响。 【选择】劳动法律关系事实多种多样，按照他们的发生是否以行为人的意志业服务和管理。⑥大力发展职业教育和开展职业培训。

3.劳动法律关系是社会内容和法的形式的统一。 为转移，可以分为：行为和事件两大类。 ⑦实施就业援助等措施。

区别：1.劳动关系属于经济基础的范畴，而劳动法律关系属于上层建筑的范第二节 劳动者的基本权利 【简述】怎样建立较为完整的就业促进的政策支持体系？

畴。2.劳动关系的形成以劳动为前提，而劳动法律关系的形成以劳动法律规【选择】劳动者的基本权利:A就业权、B劳动报酬权、C休息权、D职业安①实施有利于就业促进的产业政策。②实施有利于就业促进的财政政策。③

范的存在为前提3.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定全权、E接受职业技能培训权、F生活保障权、G结社权、H集体协商权、I实行有利于就业促进的税收政策。④实行有利于就业促进的金融政策。⑤实

的权利义务。4.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围。5.劳动法律关系合法权益保护权等。 行统筹就业政策。⑥实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策。⑦实行失

具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。 【名词】就业权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳业保险就业促进政策。

6.劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。 动机会的权利。 【简述】如何维护公平就业和防止就业歧视？

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保险、F工时休假制度、G劳动安全卫生标准等。 6.职业教育和培训工作相对滞后。

第三章 就业促进制度

①政府具有维护公平就业的责任。②规范用人单位和职业中介机构的行为。第二节 劳动合同的订立、内容和效力 【多选】劳动合同中可备条款：A试用期条款B服务期条款C保密条款D补

③保障妇女享有与男子平等的劳动权利。④保障各民族劳动者享有平等的劳【简述】劳动合同订立的概念和原则？ 充保险E福利待遇F竞业限制条款G违约金和赔偿金条款。

动权利。⑤保障残疾人的劳动权利。⑥保障传染病病原体携带者的平等就业答：劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就【简述】劳动合同成立的要件？

权。⑦保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。 劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系明确相互权利义务的法律行为。 ①双方当事人作出完整的意思表示。②当事人的意思表示以订立劳动合同为

第四章 劳动合同制度

第一节 劳动合同概述 内容应当公平合理。③平等自愿、协商一致原则。④诚实信用原则。当事人【简述】劳动合同生效的条件？

【单选】2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了在订立、履行合同，以及劳动合同终止以后的全过程中，都要诚实，讲信用，①合同的主体必须合法。②合同的内容和形式必须合法。

《劳动合同法》，该法自2008年1月1日起施行。 相互协作。 ③订立合同的程序必须合法。④当事人的意思表示必须真实。

【名词】劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和【选择】订立劳动合同主要经过要约与承诺两个基本阶段。要约人可以是单【简述】生效的劳动合同对双方当事人的约束体现？

义务的协议。 位也可以是劳动者。 ①当事人必须亲自全面履行劳动合同所确定的义务。②任何一方当事人不得

【多选】劳动合同的种类： 【名词】要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动擅自解除合同。③合同解除必须符合法定条件和程序。

A以合同期限为标准分为，有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以合同的建议。 ④当事人双方因劳动合同发生争议，必须依法定方式处理。

完成一定的工作为期限的劳动合同。 【名词】承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受。 【简述】无效劳动合同的种类？

B根据用工形式不同分为，典型劳动合同、非典型劳动合同。 【简述】全日制劳动合同采取书面形式的原因？ ①违反法律法规强制性规定的劳动合同。②以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，

C按照劳动合同的存在形式分为，书面劳动合同、口头劳动合同。 ①有利于当事人正确履行义务。②现实中不订立书面的劳动合同极大损害了使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同。

【名词、单选】非全日制劳动合同，是指劳动者和用人单位签订的，以小时劳动者的合法权益。③加强双方当事人的责任感，促进履行合同义务。 ③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同。

计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每【简述】应该而没有订立书面劳动合同的处理情况？ 【选择】无效劳动合同自订立之日起就无法律约束力。无效劳动合同的确认

周工作时间累计不超过24小时的非典型形式的劳动合同。 ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 机关是A劳动争议仲裁委员会或人民法院。

【简述】劳动合同的主要特征？ ②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个【多选】无效劳动合同的处理:A取消全部无效的劳动合同。B修改部分无效

答：①平等性。②自愿性。③主体的特定性。④地位上的从属性。⑤劳动权月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。 劳动合同。C赔偿损失。

利义务条款具有较强的法定性。⑥劳动合同往往涉及第三人的物质利益。⑦③用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明第三节 劳务派遣和非全日制用工

劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付等。 的，实行同工同酬。 【名词】劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再

【简述】劳动合同的作用？ ④用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣

①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基本法律形式。 同的，依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动至用工单位，从而形成一种用工的形式。

②劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段。 合同。 【选择】派遣单位依照公司法设立，注册资本不得少于50万元。

③劳动合同有利于防止和减少纠纷。 ⑤用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之【选择】劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。

【简述】应当订立无固定期限劳动合同的情形？ 日起满一个月的次日至满一年的前一日按照法律规定向劳动者每月支付两【选择】被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。②用人单位初次使用劳动合同倍的工资，并视为与劳动者订立无期限劳动合同。 连带赔偿责任。

制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年【简述】我国对劳务派遣用工形式的规范？ 【简述】我国法律对非全日制用工的特殊规定？

且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳①规范劳务派遣单位的设立。②对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动

动者没有法定的情形，续订劳动合同。 合同做出了特别规定。③明确了劳务派遣单位的义务和用人单位的义务。④合同，但后订的不得影响前订的合同的履行。②用工双方当事人可以订立口

【简述】劳动合同与劳务合同的联系与区别？ 明确劳务派遣单位与用人单位之间的关系。 头协议。③不得约定试用期，双方当事人均可随时终止用工。终止时用人单

劳动合同与劳务合同的共同点在于双方都包含有一定量的劳动，都具有一定⑤对被派遣的劳动者的权利做了特别规定。⑥限定劳务派遣岗位的范围⑦规位不向劳动者支付经济补偿金。④工资不得低于当地政府规定的最低工资标

的财产性和人身性，报酬的多少与一定的劳动数量与质量相联系。 定用人单位和劳务派遣单位承担连带责任。 准。⑤劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日等。

区别：①主体不同，劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方只【简述】劳动合同中必备条款？ 第四节 劳动合同的履行和变更

能是自然人劳动者。劳务合同的主体既可以是自然人、法人或其他组织。②①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要责任人。 【简述】劳动合同履行的概念与原则？

主体法律地位不同。劳动合同在双方签订合同以前地位平等，签订以后就具②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码。 答：劳动合同履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律

有隶属关系。劳务合同双方当事人的地位都是平等的。③内容不同。劳动合③劳动合同期限。④工作内容和工作地点⑤工作时间和休息休假。 行为。

同根本目标是在一定劳动条件下的具体劳动过程。劳务合同所追求的目标是⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。 履行原则：①全面履行原则。②合法履行原则。

物质化或非物质化的劳动成果。 【案例、单选】试用期的规定： 第五节 劳动合同的解除和终止

④劳动风险承担不同。劳动合同中的劳动者不承担劳动过程中的各种风险。①劳动合同3个月以上不满1年的试用期不得超过一个月。②劳动合同期限【简述】劳动合同解除的概念与类型？

而劳务合同则要承担相应的风险。⑤酬金计算和反映的性质不同。劳动合同一年以上三年以下的试用期不得超过两个月。③三年以上固定期限和不固定指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提

的酬金计算及支付方式多是以法律规定进行的。劳务合同的酬金计算以市场期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。④试用期最长不得超过6个月。前终止劳动合同的法律行为。 类型：劳动合同的双方解除、用人单位单

价格来衡量，其支付方式由双方约定。⑥适用法律不同。劳务合同由民法调⑤以完成一定任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同。

整，劳动合同由劳动法律、法规来调整。 制用工不得约定试用期。 【多选】我国《劳动合同法》规定适用即时辞退的情况：A不符合录用条件、

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主要原则有：①合法原则。遵守国家法律、行政法规的原则。②公平原则。目的，并能产生相应的法律后果。③当事人的意思表示一致。

B违反规章制度、C严重失职，造成危害、D依法追究刑事责任、E被劳动教【简述】集体合同与劳动合同的关系？ 地位。

养的等。 合同既有区别又有联系，他们都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法【单选】我国最早出现的工会立法是1924年11月孙中山以大元帅的名义公

【简述】用人单位单方解除劳动合同的情形？ 等原则，又都是以劳动关系双方的权利义务为主要内容，均受劳动法调整。 布的《工会条例》。

①被证明不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度。③严重失职，区别：①主体不同。集体合同一方是用人单位另一方是劳动者代表或工会，【单选】我国真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1930年中央

营私舞弊，给单位造成巨大损害的。④依法被追究刑事责任的。⑤被劳动教劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。 革命根据地制定的《赤色工会组织法》。

养的。⑥因欺诈或隐瞒事实等问题造成合同无效的等。 ②内容不同。集体合同涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等，【单选】1950年6月28日颁布的《中华人民共和国工会法》是新中国成立

【简述】劳动者单方解除劳动合同的情形？ 劳动合同的内容只涉及劳动者个人的劳动条件等内容。 后第一部工会法。

①未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。②未即时足额支付劳动报酬。③目的不同。签订集体合同的目的保护劳动者的合法权益，劳动合同签订的【选择】1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过并颁布了新

③未依法为劳动者缴纳保险费的。④用人单位违反规章损害劳动者利益的。目的在于确立劳动关系。 的《工会法》。

⑤因欺诈或隐瞒等情由致使合同无效的。⑥强迫劳动者劳动或用人单位违规④形式不同。劳动合同要采取书面形式，但非全日制劳动合同例外，而集体【选择】我国形成规范的工会体系的主体是《工会法》、《劳动法》、《中国工

指挥、强令冒险作业及危害劳动者人身安全的。⑦法律法规规定的其他情形。 合同必须采取书面形式。 会章程》。

【简述】劳动合同的终止情形？ ⑤适用范围不同。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，【选择】工会类型：雇用单位工会、职业工会、产业工会、联合工会。

①劳动合同期满的。②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 而劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。⑥争议类型【选择】我国工会分为：全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会四

③劳动者死亡或宣告死亡或失踪。④用被人单位依法宣告破产。⑤用人单位及处理方式不同。集体合同争议包括集体协商争议和因履行争议两种，发生种形式。

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 争议先协商后提请仲裁，劳动合同争议处理方式包括协商、调解、诉讼等。 【简述】我国工会的性质及地位？ 性质：工会是职工自愿结合的、工人阶

⑥法律、行政法规规定的其他情形。 第二节 集体合同的订立及内容 级的、最广泛的群众组织。 地位：①工会的唯一性和独立性。②工会大都

第五章 集体合同制度

第一节 集体协商和集体合同概述 ①遵守法律、法规、规章及国家有关规定。②相互尊重，平等协商。③诚实【选择】工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，需要调动要

【单选】集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级斗争的产物。 守信，公平合作。④兼顾双方合法权益。⑤不得采取过激行为。 征得本级工会委员会和上一级工会同意。

【单选】英国是世界上最早出现集体协议的国家。 【选择】劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体【选择】我国工会的职能：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。

【单选】19世纪初，在英国某行业，由雇主协会和工会双方成立的避免发生合同即时生效。 【简述】我国工会的基本权利和义务？

劳资争议的机构是世界上集体谈判的雏形。 【选择】劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面人员共同①参与立法和政策制定。②参与劳动关系的协调。③监督劳动法律、法规的

【单选】英国1871年制定的世界第一部《工会法》。 协商争议。 执行。④提供法律帮助。⑤建设四有职工队伍。⑥协助企业促进经济发展。

【单选】英国1875年制定的《企业主和工人法》率先肯定工会有与企业主【选择】集体合同的效力是指对人的效力、时间效力、空间的效力。

签订契约的权利。 【选择】世界各国集体合同内容的立法例主要有三种：①列举式。美国、法第一节 工作时间制度

【选择】1930年国民党政府公布了《团体协约法》是旧中国第一部单项集体国。②排除式。波兰。③自由式。德国、日本、俄罗斯。 我国集体合同内【简述】工作时间的概念及特征？

合同法规。 容属于列举式立法例。 工作时间，是指劳动者根据国家法律规定，在一个昼夜或一周内从事本职工

【选择】现代西方国家集体合同大多为多层次集体合同。 【选择】集体合同的内容按功能可分为两类：标准性条款、程序性条款。 作的时间。

【选择】集体合同的不同分类： 第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止 工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征：①它具有较强的法定性。②他

集体合同所规定的内容分：综合性集体合同和专项集体合同。 【名词】集体合同的变更，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。③他是实际工作时间与有关活动时

集体合同的缔约主体的数量分：单一层次集体合同和多层次集体合同。 主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中间的总和。

集体合同的内容分：纲领性集体合同和具体性集体合同。 的某些条款进行增减或修改。 【简述】工作时间法律调整的意义？

集体合同的管理体制分：单层管理的集体合同和多层管理的集体合同。 【名词】集体合同的解除，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于①保护劳动者身体健康和实现其休息权②提高劳动者的素质和劳动生产率。

集体合同的期限分：定期集体合同、不定期集体合同和完成一定项目为期的主观或客观情况发生变化，当事人依照约定或法律规定的条件和程序，提前③协调劳动报酬分配和促进就业。④促进企业的现代化管理等。

集体合同。 终止合同的行为。 【选择】工作时间立法起源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最

【选择】集体合同的期限为1---3年，我国只有定期集体合同。 【名词】集体合同的终止，是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所古老和最基本的内容之一。

【选择】一方提出进行集体协商要求，另一方应当在受到集体协商要求之日确立的法律关系消灭。 【选择】现代劳动立法开端是1802年英国《学徒健康与道德法》是一项以

起20日以内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 【选择】集体合同终止的原因A合同期限届满B约定的终止条件出现。 限制童工劳动时间为内容的立法。

【简述】集体合同概念及特征？ 【简述】集体合同变更与解除的条件？ 【选择】1848年瑞士颁布了世界上第一部限制成年男工工时的法律。

概念：指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报①双方协商一致。②用人单位因为破产等原因，致使集体合同无法履行。③【选择】1908年新西兰的立法最早确立了八小时工作、八小时休息、八小时

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。④集体合同约定睡眠的原则。

签订的书面协议。 或变更的事由出现。⑤法律法规规章规定的其他情形。 【选择】标准工作时间分为标准工作日和标准工作周。

特征：①集体合同的主体具有特定性。②集体合同的内容侧重于维护劳动者第四节 工 会 【选择】我国非标准工作时间可分为以下几种：A缩短工作时间B延长工作

权益的规定。③集体合同具有较强的法定性。④集体合同争议类型具有特殊【单选】世界上最早的工会组织出现于19世纪初西欧的资本主义国家。 时间C不定时工作时间D综合计算工作时间E计件工作时间。

性。⑤集体合同具有劳动基准法的效能。 【单选】1871年英国颁布的《工会法》为标志，工会最终获得法律上的合法【选择】国家实行标准工作时间:劳动者每日工作时间不超过8小时，平均

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【简述】我国集体合同订立原则？ 具有法人资格。③工会的永久性。

第六章 工作时间与休息休假制度

每周工作不超过40小时的工时制度。 支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。 【选择】工资集体协商是用人单位工资分配决定的基本方式。

【选择】允许缩短工作时间的情形：A特定的岗位（矿山、井下等）、B夜班、【选择】工资的形式：计时工资（月工资制、日工资制、小时工资制）、计件【简述】工资集体协商的概念及特点？

C哺乳期女工、D未成年工、E怀孕女工。 工资、年薪。 指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资

【选择】不定时工作时间适用于：A高管、B外勤、C推销人员、D长途运输【选择】工资的构成：基本工资、奖金、津贴、补贴等。 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

员、E装卸人员等。 【选择】基本工资的特点：常规性、固定性、主干性、基准性、等级性。 特点：①是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。②工资集体协

【选择】综合计算工作时间适用于：A交通、B铁路、C水运、D建筑、E勘第二节 最低工资制度 议必须经过劳动行政部门审查监督。③工资集体协商的结果—工资集体协议，

探、F制盐等工作人员。 【简述】最低工资的概念及特点？ 具有劳动基准法的效能。

第二节 休息休假制度 指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的【选择】县级以上劳动行政部门依法对工资集体协议进行审查，对协议的履

【选择】休息休假的立法最早体现在1936年国际劳工大会通过的《带薪休前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 行情况进行监督检查。

假公约》。 特征：①最低工资的保障范围是劳动者个人及家庭成员的基本生活需要。②【选择】工资集体协议向劳动行政部门报送经过15日后，未收到劳动保障

【选择】法定假日A政治性节日B宗教性节日C民族传统习惯节日。 最低工资是国家通过立法确定的法定标准。③最低工资是劳动者获得劳动报行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经同意，该工资集体协议即

【选择】我国法定假日：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动酬的最低标准。 行生效。

节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。 【选择】最低工资立法最早出现于19世纪末。澳大利亚的维多利亚州在1896【选择】工资集体协商一般情况下一年进行一次。

【选择】年休假的享受条件：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5年颁布的最低工资法令，被认为是世界上专门最低工资立法的开端。

天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满25年的年休假15天。 【选择】我国劳动部1993年《企业最低工资规定》，这是我国第一部全国性第一节 劳动安全卫生基准概述

【选择】对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的的最低工资法规。 【选择】劳动安全卫生制度的基本方针:安全第一、预防为主、综合治理。

300%支付年休假工作报酬。 【选择】确定最低工资标准的原则： 【简述】劳动安全卫生的概念和特征？

【选择】劳动者在A法定休假日B婚丧假期C依法参加社会活动期间，用人A协调原则B基本生活保障原则C分级管理原则。 指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

单位应当依法支付工资。 【简述】确定和调整最低工资标准应当参考的因素有？ 特征：①劳动安全卫生制度的实施具有强制性。②劳动安全卫生制度以劳动

【选择】女职工生育享受不少于90天的产假。 ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。③劳过程为其保护范围。③劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要

【简述】休息时间与休假的区别？ ①休息时间的重要性大于休假。②休息动生产率。④就业状况。⑤地区之间经济发展水平的差异。 途径。

时间固定普遍存在，休假除法定节日以外，不具有固定性。③休息不带薪，【选择】用人单位应在最低工资发布后10日内将该标准向本单位全体劳动【简述】劳动安全卫生立法的作用？

休假一般都带薪。④休假往往具有特定的目的或价值。 者公示。 ①有利于保护劳动者的生命权和健康权。生命权和健康权是人不可剥夺的首

第三节 延长工作时间 【选择、简述】不适用最低工资标准的情形：①劳动者在劳动时间内有迟到、要人权，保障劳动者的生命权和健康权是我国劳动立法的重要任务。②有利

【选择】怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁早退、矿工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。劳动者是生产力要素中最具

止安排未成年工延长工作时间。 治疗期间的职工。④处于非带薪假期间的人员。 有决定性作用的因素，保护劳动者的权益有利于充分调动劳动者的积极性促

【选择】延长工作时间的条件：A生产经营需要B用人单位与工会和劳动者【选择】病假工资不得低于最低工资标准的80%。 进生产力发展，提高劳动生产率。

进行协商。C一般每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。 【选择】我国计算最低工资不应计算在列：A延长工作时间的工资、津贴、【选择】劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。1802年英国

【选择】延长工作时间不受法律限制的情形：自然灾害、事故等需要紧急处B法定的福利待遇、C以货币形式支付的伙食补贴。 《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。

理的、必须及时抢修的、连续生产运输的、国防任务等。 【选择】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动【选择】1992年11月，第七届全国人大常委会第28次会议通过《中华人民

【选择】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬；合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工共和国矿山安全法》是我国第一部有关劳动安全卫生法律，于1993年5月

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资资应当以货币形式支付。 1日正式实施。 2001年10月颁布《中华人民共和国职业病防治法》与2002

报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 【选择】最低工资标准每两年至少调整一次。 年5月1日起施行。2002年6月通过了《中华人民共和国安全生产法》与

第七章 工资基准与工资集体协商制度

第一节 工资基准概述 【名词】实际工资：是指劳动者所得货币工资所能够买到的生活资料和服务【选择】劳动安全卫生法律关系的三方主体：劳动安全卫生行政管理部门、

【简述】工资的概念及特征？ 的数量。 用人单位、劳动者。

工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位依法或约【选择】我国处理工资与物价关系的基本方式有：工资调整、物价补贴。 【简述】劳动安全卫生行政部门的职责？

定方式向劳动者支付的劳动报酬。 【选择】工资支付的一般规则：A支付的形式和对象、B支付时间、C支付凭①根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准。②组织和推动劳动安全

特征：①工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。②工资标准据、D用人单位不得无故拖欠劳动者工资、E用人单位不得克扣劳动者工资。 卫生科学研究工作。③建立劳动安全卫生基础制度。④对用人单位执行劳动

的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。③工资的形式及【选择】工资支付的特殊规则：A加班加点工资、B休假期间的工资、C停工安全卫生制度进行监督等。

支付方法是法定的。④工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体停产期间的工资、D依法参加社会活动期间的工资、E女职工做孕检时的工【简述】劳动安全卫生制度中用人单位的义务和权利？

之间的双重性。⑤工资体现着一定程度的公法关系。 资。 义务：①建立、健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，

【选择】确定工资的法律途径：A工资基准B工资集体协商C工资自决 【选择】我国欠薪支付保障措施有：A欠薪索赔优先制度、B欠薪保障基金减少职业性危害。②广泛开展劳动安全卫生教育，加强劳动者的安全卫生观

【选择】工资基准是国家立法规定的最低劳动标准。 制度、C欠薪报告制度、D欠薪预警制度。 念。③按规定提供劳动安全卫生设施和条件，防止事故，减少职业危害等。

【名词】工资基准，是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和第四节 工资集体协商制度 ④对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。⑤

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第三节 工资保障制度 2002年11月1日起施行。

第八章 劳动安全卫生基准制度

对劳动者进行安全技术培训。⑥依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险第三节 劳动卫生基准制度 被征地农民按照国务院规定纳入相应的保险制度。④在中国境内就业的外国

费。 【名词】劳动卫生基准制度，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。

权利：①依法制定内部劳动安全卫生规章。②有权对企业内部的劳动安全卫动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取【简述】社会保险法的宗旨和基本原则？

生规章的执行进行监督。③对违反劳动安全卫生规章造成事故的劳动者给予的各种防护措施的法律规范的总称。 社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。 基本原则有：①社

纪律处罚。 【简述】劳动卫生基准制度的主要内容？ 会保险水平与社会生产力发展水平相适应。②社会保险一体化和社会化相统

【简述】劳动安全卫生制度中劳动者的权利与义务？ ①防止粉尘危害的法律规定。②防止职业中毒的法律规定。③防止噪声和强一的原则。③保障功能与激励机制相结合原则。

权利：①获得各项保护条件和保护待遇的权利。②危险因素和应急措施的知光刺激的法律规定。④防暑降温和防冻取暖的法律规定。⑤工作场所通风照【名词】社会保险法律关系，是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳

情权。③拒绝权。劳动者有权拒绝用人单位违规指挥、强令冒险作业等。④明的法律规定。⑥个人防护用品和保健的法律规定。⑦职业病防治及处理的社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。

监督权。⑤紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。 法律规定。 【选择】社会保险法律事实分为：事件、行为。

义务：遵守规章制度，努力提升专业水平和技能等。 【名词】职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其【名词】社会保险基金，是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式

【简述】劳动安全卫生管理制度（安全生产责任制）的主要内容？ ①他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管

规定各级人民政府及其职能部门以及行业主管部门在安全生产中的责任。②第四节 特殊劳动保护制度 理并用于支付社会保险金的资金。

规定用人单位在安全生产方面的责任。③规定了生产经营单位负责人在安全【名词】特殊劳动保护制度，是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动【选择】社会保险基金包括：A基本养老保险基金B基本医疗保险基金C工

生产中的责任。④规定了在特殊工作岗位工作时劳动者的责任和安全检查人者群体而设立的劳动保护法律制度。 伤保险基金D失业保险基金E生育保险基金。

员应负的责任。 【选择】未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 【选择】社会保险基金的来源有A个人缴费B用人单位缴费C政府补贴D保

【名词】劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定【选择】特殊劳动保护制度的意义： 险金的收入和罚款。

程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。 ①体现了社会的进步和发展。②有利于提高劳动生产率。 【简述】社会保险法对经办服务的规定？

【名词】劳动安全卫生检查制度，是指国家有关行政部门以及企业本身对企【简述】女职工特殊保护制度的主要内容？ ①确立了社会保险经办服务体制。②对社会保险信息系统建设作了原则规定。

业执行劳动安全卫生法规情况定期或不定期的检查制度。 对女职工特殊保护主要是消除性别歧视，女职工享有平等的就业权利和同工③规定了社会保险关系转移接续办法。

【名词】劳动安全卫生监察制度，是指国际劳动行政部门和其他有关部门对同酬的权利。①禁止女职工从事的劳动范围。②女职工特殊生理期间的保护。第二节 养老保险法律制度

劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。 ③女职工劳动保护设施的规定。④女职工特殊保护权益的救济。⑤侵犯女职【简述】养老保险的概念及特点？

【选择】事故等级分四级：A特别重大事故：造成30人以上死亡，或100人工特殊劳动保护权的法律责任。 指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得

以上重伤，或1亿元以上直接经济损失。B重大事故：造成10人以上30人【选择】对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万以上1亿元以下直接经动。 特点：①强制性。养老保险有国家立法强制实行，企业单位和个人必须参加。

济损失。C较大事故：3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重【选择】哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。 ②补偿性。劳动者交费后在年老退休后会得到退休金。③广泛性。养老保险

伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失。D一般事故：3人以下【选择】女职工劳动保护的权益受到侵害时，受理申诉的部门应当自受到申适用所有退休、退职的劳动者。④社会性。养老保险的影响大，费用支出庞

死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失。 诉书之日起30日内作出处理决定；女职工不服的可以自首处理决定书之日大，需要实行现代化、专业化、社会化的管理。

【选择】事故报告应遵循的原则：及时、准确、完整。 起15日内向人民法院起诉。 【选择】德国1889年颁布的《残疾和老年保险法》为养老保险法诞生的标

【选择】事故调查处理应遵循的原则：及时、准确、公正。 【简述】未成年工特殊保护制度的主要内容？ 准。

【选择】事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，延①最低就业年龄。我国最低就业年龄一般为16岁。②禁止使用童工。③未【选择】中国的养老保险立法开始于20世纪50年代初。

长期限不得超过60日。 成年工劳动过程中的保护。④侵犯未成年工特殊劳动保护权的法律责任。 【选择】中国从20世纪80年代初开始进行养老保险制度改革。

【选择】事故调查处理的主体有：县级以上人民政府、有关地方人民政府、【选择】我国现行养老保险体系包括：基本养老保险、企业补充养老保险、

有关部门和单位、工会、其他。 第一节 社会保险法概述 个人储蓄性养老保险。

【选择】事故发生后，事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告；单位【简述】社会保险的概念及作用？ 【名词】基本养老保险，是按照国家统一政策规定强制实施的为保障广大离

负责人接到报告后，应当与1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或患职退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会【名词】企业补充养老保险，是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实

【选择】有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。（新保障法律制度。 施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

规定内容。） 作用：①维护社会秩序的稳定。②促进社会发展和进步。③对国民收入进行【选择】养老保险基金的来源：A国家财政补贴B用人单位、劳动者缴纳保

第二节 劳动安全基准制度 再分配。④促进社会的精神文明建设。 险费。

【名词】劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作的过程【选择】2010年10月28日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过《社【选择】养老保险待遇的调整方法：①退休金随物价指数的上升而增加，美、

中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基会保险法》。 日。②退休金随工资水平的提高而增加，法、德。③退休金随物价和工资增

准制度。 【简述】社会保险法的调整对象和覆盖范围？ 长而增加，英、瑞典。④在普通退休金之外加发与工资收入挂钩的退休金，

【简述】劳动安全基准制度的主要内容？ 社会保险法的调整对象是社会保险关系。 加拿大、挪威、丹麦。

①工厂安全技术准则，机械设备、电气设备方面的安全技术准则。 覆盖范围为：①基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体第三节 医疗保险法律制度

②建筑安装工程安全技术准则。③矿山安全法律规范。 居民。②工伤保险、失业保险和生育保险覆盖了所有用人单位及其职工。③【选择】1883年《德国劳工疾病保险法》是社会保险制度立法的开端。 【选

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第九章 社会保险法

择】20世纪80年代，我国开始进行职工医疗保险制度改革。 【选择】我国失业保险基金主要支出项目：A失业保险金B医疗补助金C抚管辖。

【简述】医疗保险的概念和特点？ 恤金D补贴等。 【名词】地域管辖指同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监察权上的横向

指把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助。特点：①形式与其他保【简述】领取失业保险金的条件？ 权限划分。

险形式之间的交叉性较大。②与上述第一点特征相联系，医疗保险具有一种①按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一【选择】劳动保障监察的形式：A日常巡视检查、B书面材料审查、C专项检

补充保险的特点。③医疗保险的范围是整个社会公民。 年的。②非因本人意愿中断就业的。③已经进行失业登记，并有求职要求的。 查、D对举报和投诉的查处、E应急预案制度、F建立用人单位劳动保障守法

【简述】我国城镇医疗保险制度改革的内容？ 【简述、选择】停止领取失业保险金的情形？ 诚信档案。

①改革的任务和原则。②覆盖范围和缴费办法。③建立基本医疗保险统筹基①重新就业的。②应征服兵役的。③移居境外的。④享受基本养老保险待遇【选择】劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。

金和个人账户。④健全基本医疗保险基金的管理和监督机制。⑤加强医疗服的。⑤无正当理由拒绝接受介绍工作或职业培训的等。 【选择】劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当立案之

务管理。⑥妥善解决有关人员的医疗待遇。 【简述、选择】我国失业保险基金由单位缴纳的失业保险费、失业保险基金后起60个工作日内完成，情况复杂的，经许可可以延长30个工作日。

第四节 工伤保险法律制度 的利息、财政补贴、依法纳入失业保险的其他资金组成。

【选择】最早的工伤保险立法是德国1884年颁布的《劳工伤害保险法》。 【简述】失业保险的概念及特点？ 【简述】劳动法律责任的概念及构成要素？

【选择】1957年卫生部制定了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定

首次在我国将职业病伤害纳入工伤保险的保障范畴。 获得物质帮助的一种社会保险制度。 特点：①适用对象特定性。只适用于所应承担的否定性的法律后果。

【选择】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳失业的劳动者。②享受保险待遇有一定期限。只在法定期限内享有。③待遇构成要素：①法律责任主体是违法劳动法的单位和个人。②法律责任根据是

工伤保险费。 水平较低。④保险功能特殊性。 法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。③法律责任的性质具有

【选择】各国确定工伤保险费率的方式：A统一费率制B差别费率制C浮动第六节 生育保险法律制度 法律价值的否定性和事实内容的不利性。④法律责任形式表现为法律责任综

费率制。 【选择】我国生育保险制度是20世纪50年代初建立的。 合性特征等。

【选择】世界上多数国家采用差别费率制与浮动费率制。 【选择】法定产假90天，其中产前15天，产后假期为75天。难产的增加【选择】违反劳动法的法律责任形式：行政法律责任、民事法律责任、刑事

【选择】停止享受工伤保险待遇的情形：A丧失享受待遇条件的、B拒不接产假15天。 法律责任。其中最主要的是行政法律责任和民事法律责任。刑事法律责任是

受劳动能力鉴定的、C拒绝治疗的。 【简述】生育保险的概念及意义？ 劳动法律责任形式中处罚性最严的一种。

【选择】工伤保险待遇的具体类型：A工伤医疗期间待遇、B伤残待遇、C工指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的

亡待遇。 一种社会保险制度。 【选择】劳动争议的特点：A主体特定性、B内容广泛性、C经济利益性、D

【选择】丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 意义：①保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。②实行生育保社会性。

【选择】一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的险是对妇女生育价值的认可。③有助于妇女解放。实现男女平等。 【名词】劳动争议指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单

20倍。 位与工会之间围绕权力、义务以及相关利益所生的争议。

【名词】工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。 第一节 劳动保障监察制度概述 【选择】劳动争议的分类：

【简述】工伤保险的概念及特点？ 【选择】劳动保障监察具有的属性：法定性、行政性、专门性。 ①劳动争议按照争议标的的不同，可分为权利争议与利益争议；②按照争议

指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提【简述】劳动保障监察与劳动保障监督检查的区别？ 主体不同可分为：个别劳动争议、集体劳动争议、集体合同争议。

供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会①主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的监察机构，具有专门性、【选择】劳动争议处理的原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解

保险制度。 唯一性等特点；劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法专门设立的。②原则、三方原则。

特点：①工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。②工伤保险的责职权范围不同。劳动保障监察机构的职权范围是综合性的监督检查；劳动保【名词】三方原则，是指在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府

任具有赔偿性。③工伤保险实行无过错责任原则。④工伤保险的投保人为用障监督检查不具有综合性。③法律效力不同。劳动保障监察代表国家行使监主管部门三方的代表参加处理劳动争议。

人单位。⑤工伤保险待遇相对优厚，标准较高。 督检查权力；劳动监督检查基本不享有劳动行政处罚权。 【选择】个别劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 【选择】劳动

【简述】工伤保险制度的作用：①保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医【简述】劳动保障监察的基本原则？ 争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其

治。②补偿损失，维持生活。③减轻企业负担，稳定保险待遇支付。④预防①重在保护劳动者权益的原则。②合法原则。③公开原则。④公正原则。⑤权利被侵害之日起计算。

职业危害，减少职业伤害和疾病。 高效便民原则。⑥教育与处罚相结合原则。⑦保障行政相对人权利原则。⑧【简述】人民法院审理劳动争议案件的条件？

第五节 失业保险法律制度 监察执法与社会监督相结合原则。 ①起诉人必须是劳动争议的当事人。②必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁

【选择】1905年法国率先颁布了失业保险法。 【简述】劳动保障监察的意义？ 而向法院起诉。③必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。④必须

【选择】1986年7月，国务院发布的《国有企业职工待业保险暂行规定》，①劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。②劳动保障监在法定期限内依法提起诉讼。⑤属于人民法院受理劳动争议的范围。⑥起诉

标志着我国失业保险制度正式建立。 察是贯彻执行劳动法的有力保证。③有利于促进劳动关系的和谐与经济社会必须向有管辖权的法院提出。

【选择】失业保险基金的特点：强制性、无偿性、固定性。 的发展。

【选择】我国失业保险制度实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和第二节 劳动保障监察机构

财政补贴的方式。 【选择】劳动监察员实行每3年进行一次考核验证制度。

【选择】失业保险费是失业保险基金的主要来源。 第三节 劳动保障监察的实施

【选择】失业保险基金的支出项目包括：用于A失业救济B促进就业。 【选择】劳动保障监察管辖的形式：地域管辖、级别管辖、指定管辖、移送

00167【依据北京大学出版社 2011年版自考教材《劳动法》郭捷 编著】7

第十章 劳动保障监察制度

第十一章 劳动法律责任

第十二章 劳动争议处理制度