2022年最新劳动法全文合同范本劳动法全文2022

2022年最新劳动法全文-合同范本劳动法全文

2022

第一章 总 那么第一条为了保护劳动者的合法权益，

调整劳动关系，建立和维护适应社会市场经济的劳动制度，促

进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华

人民共和国境内的企业、个体经济组织〔以下统称用人单位〕

和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系

的劳动者，按照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择

职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳

动平安卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会

保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的

其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安

卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依

法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动

义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，开展职业教

育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动

关系，逐步进步劳动者的生活程度。第六条国家提倡劳动者参

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加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保

护劳动者进展科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳

动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工

会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展

活动。第八条劳动者按照法律规定，通过职工大会、职工代表

大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益

与用人单位进展平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全

国劳开工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的

劳开工作。第二章 促进就业第十条国家通过促进经济和社会

开展，创造就业条件，扩大就业时机。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规

定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就

业。第十一条地方各级人民政府应当采取措施，开展多种类型

出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年

人，必须遵守国家有关规定，并保障其承受义务教育的权利。

第三章 劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用

人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳

动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法

律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳

动合同规定的义务。第十八条以下劳动合同无效：

〔一〕违背法律、行政法规的劳动合同；

〔二〕采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同局部无效的，假如不影响其余局部的效力，其余

局部仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确

认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条

款：

〔一〕劳动合同期限；

〔二〕工作内容；

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〔三〕劳动保护和劳动条件；

〔四〕劳动报酬；

〔五〕劳动纪律；

〔六〕劳动合同终止的条件；

〔七〕违背劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定

其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定

期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方

同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动

合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同

可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳

动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的

有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合

同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同

当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有以

下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔四〕被依法追究刑事责任的。第二十六条有以下情形之

一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书

面形式通知劳动者本人：

〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从

事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同

达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进展法定整顿期间

或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早

三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员

的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位根据本

〔二〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

〔四〕法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单

位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。假如用

人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处

理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持

和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以

书面形式通知用人单位。第三十二条有以下情形之一的，劳动

者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

〔一〕在试用期内的；

〔二〕用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动的；

〔三〕用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，

条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职

工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不

得低于集体合同的规定。第四章 工作时间和休息休假第三十

六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工

作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件

工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时

制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单

位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因消费

特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行

政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十条用人单

位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：

〔一〕元旦；

〔二〕春节；

〔三〕国际劳动节；

〔四〕国庆节；

〔五〕法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人

以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限

制：

〔一〕发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者

生命安康和财产平安，需要紧急处理的；

〔二〕消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影

响消费和公众利益，必须及时抢修的；

〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人

单位不得违背本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有

以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者

正常工作时间工资的工资报酬：

〔一〕安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

分之一百五十的工资报酬；

〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

低于工资的百分之二百的工资报酬；

〔三〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制

度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法

由国务院规定。第五章 工 资第四十六条工资分配应当遵

循按劳分配原那么，实行同工同酬。

工资程度在经济开展的根底上逐步进步。国家对工资总量

实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的消费经营特

点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资程

度。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细

标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：

〔一〕劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

〔二〕社会平均工资程度；

〔三〕劳动消费率；

〔四〕就业状况；

〔五〕地区之间经济开展程度的差异。第五十条工资应当

以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳

动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以

及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六

章 劳动平安卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动平

安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动

者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业

新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必须与主体工

程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。第五十四条用

人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和

必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定

期进展安康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过

专门培训并获得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程

中必须严格遵守平安操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有

权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批

评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计

报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关

部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事

故和劳动者的职业病状况，进展统计、报告和处理。第七章

动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和

夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其

他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不

得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级

体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人

单位应当对未成年工定期进展安康检查。第八章 职业培训第

六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，开展职业培训事

业，开发劳动者的职业技能，进步劳动者素质，增强劳动者的

就业才能和工作才能。第六十七条各级人民政府应当把开展职

业培训纳入社会经济开展的规划，鼓励和支持有条件的企业、

事业组织、社会团体和个人进展各种形式的职业培训。第六十

八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使

用职业培训经费，根据本单位实际，有方案地对劳动者进展职

使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助

和补偿。第七十一条社会保险程度应当与社会经济开展程度和

社会承受才能相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型

确定资金来，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法

参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在以下情

形下，依法享受社会保险待遇：

〔一〕退休；

〔二〕患病、负伤；

〔三〕因工伤残或者患职业病；

〔四〕失业；

〔五〕生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规

定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条

社会保险基金经办机构按照法律规定收支、管理和运营社会保

险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监视机构按照法律规定，对社会保险基金的

收支、管理和运营施行监视。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家

鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进展储蓄性保险。第七十六条国家开

展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和

疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，进步劳动者的福

利待遇。第十章 劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生

劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可

以协商解决。

调解原那么适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动

争议，应当根据合法、公正、及时处理的原那么，依法维护劳

动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事

人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当

事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单

用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行

政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁

裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行

仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强迫执行。第八

十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当

地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自

收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一

章 监视检查第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门

级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位

遵守劳动法律、法规的情况进展监视。第八十八条各级工会依

法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的

情况进展监视。

任何组织和个人对于违背劳动法律、法规的行为有权检举

和控告。第十二章 法律责任第八十九条用人单位制定的劳动

规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，

责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。第九十

条用人单位违背本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行

政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用

人单位有以下损害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部

门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔

偿金：

〔一〕克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

〔二〕拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

〔三〕低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动

者生命和财产损失的，对责任人员按照刑法有关规定追究刑事

责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重

大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责

任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人

的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市

场监视管理部门撤消营业执照。第九十五条用人单位违背本法

对女职工和未成年工的保护规定，损害其合法权益的，由劳动

行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损

害的，应当承当赔偿责任。第九十六条用人单位有以下行为之

一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警

告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动

行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第

一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工

作人员行使监视检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部

门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究

刑事责任。第一百零二条劳动者违背本法规定的条件解除劳动

合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经

济损失的，应当依法承当赔偿责任。第一百零三条劳动行政部

门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，

构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处

分。第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工

作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条违背本法规定损害劳动者合法权益，其他法律、

行政法规已规定处分的，按照该法律、行政法规的规定处分。

第十三章 附 那么第一百零六条省、自治区、直辖市人民

政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的施行

步骤，报国务院备案。第一百零七条本法自1995年1月1日

起施行。

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