劳动合同法司法解释一全文

劳动合同法司法解释⼀全⽂

劳动合同法司法解释⼀全⽂主要讲述了什么内容?对劳动者有哪些影响?或许很多劳动者对此都不是很了解，接下来店

铺⼩编将为⼤家带来有关劳动合同法司法解释⼀的相关内容，希望能对⼤家有所帮助。

最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释

《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》已于2001年3⽉22⽇由最⾼⼈民法院审判委员

会第1165次会议通过。现予公布，⾃2001年4⽉30⽇起施⾏。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华⼈民共和国民事诉讼

法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适⽤法律的若⼲问题，作如下解释。

第⼀条

劳动者与⽤⼈单位之间发⽣的下列纠纷，属于《劳动法》第⼆条规定的劳动争议，当事⼈不服劳动争议仲裁委员

会作出的裁决，依法向⼈民法院起诉的，⼈民法院应当受理：

(⼀)劳动者与⽤⼈单位在履⾏劳动合同过程中发⽣的纠纷;

(⼆)劳动者与⽤⼈单位之间没有订⽴书⾯劳动合同，但已形成劳动关系后发⽣的纠纷;

(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原⽤⼈单位因追索养⽼⾦、医疗费、⼯伤保险待遇和其他社会保

险费⽽发⽣的纠纷。

第⼆条

劳动争议仲裁委员会以当事⼈申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书⾯裁决、决定或者通知，

当事⼈不服，依法向⼈民法院起诉的，⼈民法院应当分别情况予以处理：

(⼀)属于劳动争议案件的，应当受理;

(⼆)虽不属于劳动争议案件，但属于⼈民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条

劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第⼋⼗⼆条之规定，以当事⼈的仲裁申请超过六⼗⽇期限为由，作出不予受

理的书⾯裁决、决定或者通知，当事⼈不服，依法向⼈民法院起诉的，⼈民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，

⼜⽆不可抗⼒或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书⾯裁决、决定或者通知，当事⼈不服，依

法向⼈民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条

劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事⼈不服，依法向⼈民法院起诉的，⼈民法院应当

受理。

第六条

⼈民法院受理劳动争议案件后，当事⼈增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合

并审理;如属独⽴的劳动争议，应当告知当事⼈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条

劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于⼈民法院受理的案件范围，当事⼈不服，依法向⼈民法院起诉的，裁定不

予受理或者驳回起诉。

当事⼈双⽅不服劳动争议仲裁委员会作出的同⼀仲裁裁决，均向同⼀⼈民法院起诉的，先起诉的⼀⽅当事⼈为原

告，但对双⽅的诉讼请求，⼈民法院应当⼀并作出裁决。

当事⼈双⽅就同⼀仲裁裁决分别向有管辖权的⼈民法院起诉的，后受理的⼈民法院应当将案件移送给先受理的⼈

民法院。

第⼗条

⽤⼈单位与其它单位合并的，合并前发⽣的劳动争议，由合并后的单位为当事⼈;⽤⼈单位分⽴为若⼲单位的，其

分⽴前发⽣的劳动争议，由分⽴后的实际⽤⼈单位为当事⼈。

⽤⼈单位分⽴为若⼲单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分⽴后的单位均为当事⼈。

第⼗⼀条

⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，原⽤⼈单位与劳动者发⽣的劳动争议，可以列新的⽤⼈单位为第三

第⼗⼋条

劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向⼈民法院起

诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发⽣法律效⼒;对未提出起诉的部分劳动者，发⽣法律效⼒，如其申请执⾏的，

⼈民法院应当受理。

第⼗九条

⽤⼈单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、⾏政法规及政策规

定，并已向劳动者公⽰的，可以作为⼈民法院审理劳动争议案件的依据。

第⼆⼗条

⽤⼈单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，⼈民法院可以依

法判决予以撤销。