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2023年11月15日发(作者：)
聘用合同范本简单版5篇
聘用合同范本简洁版1
聘请单位：__________________(以下简称甲方)
受聘人：____________________(以下简称乙方)
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规
定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。
第一条受聘人基本状况
姓名：____________性别：____________文化程度：____________
身份证号码：
______________________________________________
其次条合同期限
本合同期限为年，自______年______月______日起至______年
______月______日______止。其中试用期______个月，从______年
______月______日起至______月______日止，试用期间，经甲方考核，
乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同
意，可续订劳动合同。
第三条工作岗位及工作条件
甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作(职
务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有
关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》
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规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予
劳动者加班酬劳。
合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从
甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提
出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条劳动酬劳
合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按
每月______元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的
______%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如
乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或
拖欠乙方工资。
依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，
由甲方另行规定。
第五条劳保福利待遇
在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定
执行。其余一概由乙方负责。
乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费
用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。
第六条劳动纪律
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手
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册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维
护甲方形象，努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，
未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙
自行担当。
第七条劳动合同的解除
一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何
经济补偿：
1.员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
2.严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上
(含)的;
3.违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;
4.员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明
材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜
任岗位工作的;
5.蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
6.打架、斗殴造成不良影响的;
7.组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
8.办公时间内进行消遣、赌博活动的;
9.改、伪造单据、证明材料的;
10.违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
11.违反安排生育规定的;
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12.其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二)乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除
劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：
1.乙方工作中年度考核不及格的;
2.乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任
的;
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工
种岗位规定，公司无法另行支配工作的;
4.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法
履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5.国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情
形。
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动的;
3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款
解除劳动合同：
1.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
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2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.法律、行政法规规定的其他情形。
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，
乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条违约责任
劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损
害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。
第九条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解
委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争
议发生之日起六十日内向______市______区劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条双方约定的其他事项
一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双
方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二)甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训
费按培训合同约定内容支付。
三)乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如
因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任
重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签
订保密协议。
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第十一条
在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的《员工手册》、
《部门工作职责》，并自觉遵守。
第十二条
本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
甲方(签章)：_______________________乙方(签章)：
_______________________
联系电话：________________________联系电话：
________________________
签订日期：________________________签订日期：
________________________
聘用合同范本简洁版2
甲方：
乙方：
身份证：
电工证：
甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协
商一样的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自20__年4月1日至20__年3月31日止，合
同期满聘用关系自然终止。
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2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合
同。
3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同
期满前一个月书面通知对方。
其次条工作岗位
1、甲方依据工作任务须要明确乙方的详细工作岗位为兼职电工。
2、负责处理配电室的操作管理，发觉平安隐患要刚好通报甲方，
并帮助甲方消退隐患。保证配电室不出问题，确保不耽搁生产用电。
3、甲方因生产须要随时电话通知乙方前来工作，乙方若无特殊
理由不得拒绝.
第三条工作酬劳
1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方
按月支付乙方工资为500人民币。
2、工资以月结算。
第四条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义
务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并
按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合
同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续
订聘用合同。
3、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。
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第五条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申
请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后
生效。
甲方(盖章)乙方(签字)
代表(签字)
签约时间：年月日
聘用合同范本简洁版3
甲方：__________________
乙方：__________________
依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本
合同：
一、聘用合同期限
按下列第______款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从______年______
月______日至______年______月______日止。其中试用期从______
年______月______日至______年______月______日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从______年______
月______日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中
试用期从______年______月______日起至______年______月______
日止。
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(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从
______年______月______日起至______年______月______日止(起止
时间必需明确详细)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作须要，在______岗位工作，完成该岗位担当
的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为______.
三、劳动爱护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规
定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。
四、劳动酬劳
乙方在聘用期间的基本工资为月______元，奖金见甲方的奖金发
放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、
考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，
不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他
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人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续______个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前
三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工
作也不能从事甲方另行支配的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用
合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻
困难，确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成
损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主人翁地位，创
建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理
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学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)
项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物
质激励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待
遇。
3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作
的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。
(二)乙方的义务
1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，
并接受甲方的考核。
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2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益
的言行。
3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书
面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人
缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方
应担当违约责任，支付给对方违约金______元;给对方造成损失的，
应依据后果及责任大小予以赔偿。
2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方
有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以
根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一
年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现
行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
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2、填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、
住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6、办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解
除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以
顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方
损失。
十、其他
本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：__________________
乙方(签名)：__________________
日期：______年______月______日
聘用合同范本简洁版4
甲方(以下称聘用方)：___
乙方(以下称受聘方)：___(本职工作单位：_________，职务：
_________)
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿
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同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方确定聘乙方为
兼职会计师。
其次条乙方的聘任职务是_________(公司)兼职会计师，其工作范
围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务。
第三条甲方的权利和义务
(一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1.为乙方支配财务会计工作，安排任务;
2.监督检查乙方工作状况;
3.在乙方工作成果突出或对_________(公司)有重大贡献时，赐予
嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚;
(二)甲方须履行的义务：
1.使乙方刚好获得劳动酬劳;
2.使乙方合理享受_________(公司)规定的待遇;
3.为乙方履行职务供应肯定的工作条件;
4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;
5.为乙方参与_________工会有关财会学问更新学习供应条件。
第四条乙方的权利和义务
(一)在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1.依法履行会计师职务;
2.获得劳动酬劳;
3.对_________(公司)的管理工作提出建议和指责;
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4.依上级机关规定的条件参与财会协会活动和_________(公司)
的各项文体活动;
5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。
(二)乙方须履行的义务：
1.遵守_________(公司)的各项规章制度，接受_________(公司)
的领导和监督，听从工作支配;
2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德;
3.不得从事有损于_________(公司)声誉的活动，严禁泄漏
_________(公司)的隐私和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，
担当相应经济责任和法律责任;
4.管理爱惜好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、
电，保证平安。如由于自身疏于管理造成财产损失，担当赔偿责任;
5.不断提高自己的实际工作实力和业务素养;
6.自行担当人身平安责任。
第五条劳动酬劳和福利待遇：
(一)甲方每季度付给乙方基本酬劳_________元，在季度财务报表
完成后，支付酬劳。
(二)因工作须要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁
路局规定标准。
第六条合同的变更和解除
(一)在下列状况下，_________(公司)有权单方解除合同：
1.应聘会计师违反_________(公司)规章制度，不主动履行义务，
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经劝阻不改时;
2.应聘会计师严峻违反工作纪律或违反职业道德;
3.应聘会计师因作奸犯科被撤销会计师资格;
4.应聘会计师因其他缘由不宜接着履行职务时。
(二)在下列状况下，合同自行解除：
1.应聘会计师因工作须要调离_________(地区);
2.应聘会计师因病或人身意外事故无法接着履行职务_________
个月;
3.一个月无故不做帐;
4._________(公司)被撤销。
(三)在下列状况下，合同可以变更：
1.双方协商之;
2.因国家政策法令发生改变时。
第七条合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材
料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。
第八条合同期限
本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_________年
_________月_________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事
宜。
第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一
份，三份具有同等效力。
第十条本合同自双方签字之日起生效。
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甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
代表人(签章)：_________
地址：_________地址：_________
电话：_________电话：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同范本简洁版5
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相
关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义
务关系，甲、乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：
一、合同期限及工作岗位
1、合同期限年，从年月日至年月日止。(含试用期个月)
2、乙方工作岗位，乙方须具备从事该岗位工作之专业资格证件、
原件提交甲方验证后，甲方复印存盘，同时乙方须供应有肯定经济实
力之本地常住户籍人士为担保人，或以本人财产供应担保，担保人为
(或担保财产)。
二、工作时间及休息休假
1、甲方按有关规定依法执行工作时间制度，乙方每日工作8小
时，若乙方8小2时以外需运用办公设施、设备时，须提出书面申请
并经甲方同意。
2、甲方按国家法定节假日，合理支配乙方休假或休息。
3、若公司工作有季节性、连续性或紧急性，公司有权调整或调
换员工假期和工作时间。
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三、工作待遇
1、乙方每日在法定工作时间内正常出勤的，甲方所支付的工资
不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。
2、乙方工资形式实行下列第项形式
(1)月薪形式，乙方正常出勤之月工资应在当地政府公布的最低工
资标准之上，乙方每月月薪为人民币元，含加班费及其它待遇。
(2)其他形式。
3、甲方每月日为发薪日，甲方须按期以货币形式按公司规定支
付给乙方，遇有特别缘由，经说明缘由，可以提前或推迟发薪。
4、伙食、住宿费用、由乙方支付或由甲方先垫付后从工资中扣
除。
四、培训及保密规定
1、培训费用由甲方担当，但员工经培训驾驭技能后，必需按本
合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方担当(与培训
费等额)违约金。
2、工作时间，工种如有所调动，须接着培训的，仍按上述有关
规定处理。
3、乙方对甲方商业隐私和技术隐私有保密的义务，合同期内若
乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造
成损失，由乙方担当赔偿。
4、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，
乙方对甲方商业隐私和技术隐私仍有保密义务，不得在生产同类产品
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并与甲方竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方担当甲方
损失赔偿。
五、劳动平安
1、甲方为乙方供应相宜的工作场所，劳动工具和劳动用品。
2、乙方必需遵守国家平安卫生法律、法规和厂内各项平安生产
规程及操作标准坚固树立平安生产相识，坚决杜绝一切担心定因素。
六、社会保险、福利待遇
在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国
家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。
七、劳动纪律
甲方应依据国家和省、市的有关规定制定各项管理规章制度;乙
方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制
定的规章制度。
乙方在签定本合同时，认可已知悉甲方制订的规章制度及劳动纪
律，并自愿遵守。
乙方违反劳动规章制度，甲方有权口头或书面警告，情节严峻的，
有权依照劳动法律法规解除合同，不予任何补偿。
乙方严峻违反甲方厂纪厂规的，甲方有权依照厂纪厂规解除合同，
不予任何补偿。
乙方在工作中必需严格遵守甲方之财务制度。否则一经发觉，甲
乙双方均认可为乙方严峻违反厂纪厂规及劳动纪律。且造成甲方损失
的，应予赔偿，严峻者移送公安机关。
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乙方在执行职务中，须妥当保管甲方公章印鉴，并依照财务规定
正确运用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，
乙方须担当赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
乙方在执行职务中，不得有吃拿回扣等损害甲方利益的行为。否
则，经查实，甲方有权马上解除合同，且因此给甲方造成的损失由乙
方赔偿。
乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开
展业务。否则，乙方自行担当责任。乙方不得兼任其它企业的财务工
作，否则经查实，甲方有权解除本合同并不予任何补偿。
八、合同的终止和违约责任
合同期满，本合同终止，甲方不担当对方的任何补偿，经双方协
商一样，可以续签合同。
合同期满，乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并
办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方担当。
乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准
计算;若乙方不听从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补
偿。
乙方因严峻违反厂内规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何
费用。
乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的
培训费，由乙方担当返还甲方，并向甲方支付违约金元。
乙方违反本合同约定及甲方的相关制度规定给甲方造成严峻损
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失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。
乙方不能胜任合同约定的工作，或经甲方调换岗位后仍不能胜任
的，甲方有权随时解除合同。
九、调解与仲裁
甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向
劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
十、本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度
处理或另行协商。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起
生效。涂改、冒签所造成的损失，甲方概不负责，合同期满，乙方应
缴回本合同。
甲方：乙方签名：
盖章：身份证号码：
(附身份证复印件)
性别：(男女)诞生年月：年月日
法定代表人：地址：
地址：
电话：电话：
地址：联系人：
电话：电话：
日期：年月日日期：年月日
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