劳动合同法40条

劳动合同法40条

第四十条 企业解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对

方。但是由于不可抗力或者用人单位违反法律、法规的原因而致使劳

动关系无法延续的，不适用本条要求。

一、劳动合同法第40条规定是什么内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

(三)劳动合同订立时所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

二、解除劳动合同经济补偿怎么算

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年

算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费

(不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12

年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿

金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 50%)×n

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=

应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

用人单位以劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同时，需要提供充

足的证据证明劳动者不符合录用条件，没有劳动者与录用条件不符的

相关证据，不能随意解除劳动合同。一些用人单位认为试用期是考察

员工表现与能力的过程，如果用人单位对处于试用期的劳动者不满意，

随时可以与劳动者解除劳动合同。在此特别提示用人单位，在与处于

试用期的员工解除劳动合同时，一定要提供充足证据来支持您的主张。