劳动合同法规第24条

劳动合同法规第24条

劳动合同法规第24条

劳动规第24条规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明所

应包涵的事项和内容。下面是的劳动第24条，欢迎参考阅读!

第二十四条法规规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证

明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在

本单位的工作年限。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

动合同的证明根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在

解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向

劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经

解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(一)后合同义务的性质合同法理论一般将当事人在执行合同义

务的准备阶段和详细合同义务的执行阶段所承担的义务分别称之为

“先合同义务”和“合同义务”，而将当事人在义务执行的善后阶

段所承担的义务称之为“后合同义务”。后合同义务通常具有以下

几方面性质：后合同义务的发生和存在范围在于合同消灭之后，在

时间界点上，“合同消灭”是合同义务解除与后合同义务开始的临

切民事权利的行使和义务的履行。在合同的履行中，老实信用原那

么实际上设置了一个义务群，它要求交易的当事人在合同履行的准

备阶段、执行阶段、善后阶段等全过程中的每个环节都要受到老实

信用原那么的标准，后合同义务正是这个义务群中重要的一部分。

后合同义务是法定合同义务。合同义务可分为约定合同义务与法定

合同义务，对于后合同义务而言，它是法律强制缔约双方承担的在

合同履行完毕后当事人依法不得不继续履行的合同义务，而不是由

合同双方自我约定的义务，即非约定合同义务，因此，后合同义务

归属于法定合同义务，违反后合同义务的行为构成违法行为而非违

约行为。后合同义务为合同附随义务。合同附随义务是指给付义务

以外的，随债的关系发生，依老实信用原那么而产生的义务，其大

致分为注意义务、告知义务、照顾义务、说明义务、保密义务、忠

实义务及不作为义务等。合同附随义务按时间点划分可分为先合同

义务(生效前)、后合同义务(履行完毕后)和合同中义务(即生效后至

履行完毕期间)。后合同义务即为合同生效并履行完毕后的附随义

务。后合同义务目的在于维护给付效果或协助对方处理合同终止的

善后事务，这表达在合同履行完毕后的善后阶段中，当事人必须履

行通知、协助、保密等多项义务。合同的权利义务终止后，虽然合

法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动

者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带

赔偿责任。”因此，用人单位为劳动者出具双方劳动关系已经解除

或终止的证明义务，一方面使离职劳动者易于获得工作，以谋生

计，另一方面使新的用人单位决定是否雇用时，有可以参考的资

料。办理档案和社会保险转移手续劳动合同解除或终止后，用人单

位应该为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，当

劳动者与原用人单位办妥离职手续后，原用人单位应该为劳动者转

出人事档案和已缴纳社会保险费帐户。支付经济补偿即用人单位因

(三)违反后合同义务的法律后果后合同责任即违反后合同义务

所引起的责任，是指在合同终止后，当事人不履行后合同义务时，

所应承担的继续履行、赔偿损失、强制协助等民事法律后果。《劳

动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者

出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

(一)劳动合同期限这里指的劳动合同期限，根据《劳动合同

法》，指劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务

为期限的劳动合同三种。

(二)解除或者终止的日期劳动合同的解除或者终止有以下几种

情况：解除的日期*协议解除劳动合同的日期。以用人单位与劳动者

协商一致同意的日期为解除日期。*劳动者单方解除劳动合同的日

期。根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者单

方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。劳动者预告解除

劳动合同。以用人单位批准的日期为劳动合同的解除日期。但是，

如果用人单位超过三十日没有批准同意，三十日过后的第一日的日

有以下情形之一的，劳动合同终止：*劳动合同期满的;*劳动者已开

始依法享受根本待遇的;*劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

者宣告失踪的;*用人单位被依法宣告破产的;*用人单位解散、被撤

消营业执照或者责令关闭的;*法律、行政法规规定的其他情形。劳

动合同的终止日期，就是发生以上情况的日期。

(三)工作岗位不同性质的企事业单位，有不同的工作岗位设

置，在解除、终止劳动合同的证明上，工作岗位应如实填写。

(四)在本单位的工作年限在本单位连续工作年限通常是解除、

终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的依据。本条是用人单位必

须履行的后合同义务当中的一条，即用人单位应该在解除或终止劳

动合同的证明中写清楚劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗

位、在本单位的工作年限。仔细研读《劳动合同法》和本条例，可

以发现，这些内容既是劳动合同解除或终止后，劳动者是否应该获

得经济补偿、获得多少经济补偿的根本依据，也是新的用人单位决

定是否雇佣该劳动者时，可以参考的资料。