劳动合同解聘方面有何规定?

Human life rushes like a flood, without encountering islands and reefs, it is difficult to arouse beautiful waves.（页

眉可删）

劳动合同解聘方面有何规定？

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动

合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不

符合录用条件的;严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制

度;给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成

重大损害的;承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

对于我们的工作方面来说，劳动合同基本上可以说是必不可

少的了。我们国家对于劳动合同方面也有诸多规定。我们大家也

都知道在有劳动合同的前提下用人单位是不可以随随便便的就

解雇我们的，是要有前提的。那么劳动合同解聘方面有什么规

定？

条件

劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除

劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造

成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳

动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任

工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协

议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但

必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，

听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书

面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除

劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的。

解除特征

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订

立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳

动合同中约定的终止条件的限制。

解除劳动合同三定律：

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均

无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排

斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》

第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费

用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定

服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对

负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规

定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳

动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得

超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同解除的适用情形

《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动

合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.

三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依

法单方解除劳动合同。

根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有

以下三种情况：

第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下

列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形

之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书

面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜

任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒

临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减

人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人

员(单方解除劳动合同)。

根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单

方解除劳动合同：

第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日

以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形

之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的。

我们国家对于劳动合同解聘方面的规定是非常的完善的，在

我们现在的生活中发生在我们身边的解聘现象其实非常多，我们

国家是这样规定的。是需要提前一个月通知要被解雇的员工的，

否则是要承受相应的经济赔偿的。所以说我们对于这方面还是要

多加了解。