2021新劳动合同法全文

2021新劳动合同法全文

合同范本

编号BY-HT-

2021新劳动合同法全文

文档简介：合同书是当事人经过平等协商达成的协议，规

定了双方应履行的义务和应享有的权利，合同是保障当事人双

方利益的重要凭证，可用于电子存档或打印使用。

中华人民共和国劳动合同法

2020年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第

二十八次会议通过）

目录

第一章 总则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第一章 总则

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动

关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民

办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关

系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，

者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会

或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平

等协商确定。

在实施规章制度和重大事项决定时，工会或职工认为不适

不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求提供担保或以

其他名义收取财物。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方协商一致可以订

立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳

动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者在用人单位

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

同。

规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、

保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，如果劳动合同

对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，用人单

位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；

在试用期中，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最

低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的百分之八十。除非劳动者违反了本法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得

密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳

动者约定，但是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产

或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单

位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞

业限制期限，不得超过二年。

第三章：劳动合同的履行和变更

第二十九条：用人单位和劳动者应全面履行各自的义务，

按照劳动合同的约定执行。

第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未

足额支付的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第三十四条：如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳

动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条：用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动

合同约定的内容，应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由

用人单位和劳动者各执一份。

一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

二）未及时足额支付劳动报酬；

三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

根据第三十九条规定，如果劳动者符合以下情形之一，用

人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失

职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时

优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定

期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养

的老人或未成年人的人员。如果用人单位在六个月内重新招用

人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减

的人员。

Article 42: If any of the following ns occur。the XXX

contract according to the ns of Article 40 or 41 of this law:

1) XXX hazards have not undergone pre-departure nal health

ns。or XXX;

2) Workers who have XXX to work in the company;

3) Workers who are sick or non-work-related XXX d;

4) XXX。childbirth。or n ds;

5) Workers who have worked continuously in the company

for 15 years and are less than five years from the legal retirement

age;

6) Other XXX.

administrative ns。or labor contract agreements。the labor n has

the right to XXX.

Article 44: The labor contract shall be terminated in any of

the following ns:

1) The labor contract has expired;

2) Workers begin to legally enjoy basic old-age insurance

benefits;

3) The worker dies。is declared dead or missing by the

people's court;

4) XXX declared bankrupt according to the law;

5) XXX revoked。ordered to close。revoked。or the XXX;

6) Other XXX.

Article 45: If any of the ns stipulated in Article 42 of this law

occur when the labor contract expires。XXX。XXX of the labor

contract of workers who have XXX to work due to work-related

injuries stipulated in Article (2) shall be XXX.

Article 46: If any of the following ns occur。the XXX:

1) The worker terminates the labor contract according to the

ns of Article 38 of this law;

2) XXX contract according to the ns of Article 36 of this law。

and the worker agrees to XXX;

3) XXX contract according to the ns of Article 40 of this law;

4) XXX contract according to the ns of Article (1) of

this law;

5) XXX and the worker does not agree to renew the labor

contract。the labor contract is terminated according to the ns of

Article (1) of this law;

6) XXX according to the ns of Article (4) or (5) of

劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

年限不超过12年。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月

的平均工资。

如果用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同，

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行；如

果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

履行，用人单位必须按照《劳动法》第87条的规定支付赔偿

金。

国家将采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转

移接续制度。

过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未

建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用

人单位订立。

企业职工与用人单位还可以订立劳动安全卫生、女职工权

益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，

建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代

表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

订立后的集体合同应当报送劳动行政部门；劳动行政部门

履行集体合同而发生争议，经协商无法解决，工会可以依法申

请仲裁或提起诉讼。

第57条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，

注册资本不得少于50万元。

第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人

单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳

动合同除了应当包含本法第17条规定的事项外，还应当包含

被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。

第59条规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派

遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社

会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应

遣协议应当支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和

用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第61条规定，如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被

派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在

地的标准执行。

第62条规定，用工单位应当履行以下义务：（1）执行国

家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被

派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效

奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣

劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）实行正常的工资调

整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同

工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，应当参

动者有权参加或组织工会，维护自身的合法权益。如果被派遣

劳动者想要解除劳动合同，可以依照相关规定与劳务派遣单位

解除合同。如果被派遣劳动者符合解除劳动合同的条件，用工

单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合

同。

劳务派遣一般用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。用

人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

以及有关行业主管部门的意见。县级以上地方人民政府劳动行

政部门应当依法对用人单位制定的规章制度及其执行、劳动合

同的订立和解除、劳务派遣的情况、工作时间和休息休假规定

的执行、劳动报酬的支付情况等进行监督检查。

第七十五条规定了县级以上地方人民政府劳动行政部门在

实施监督检查时的权利，包括查阅与劳动合同、集体合同有关

出意见或者要求纠正；如果劳动者申请仲裁、提起诉讼，工会

依法给予支持和帮助。

第七十九条规定了任何组织或者个人对违反本法的行为都

有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处

理，并对举报有功人员给予奖励。

位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当

订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条规定了用人单位违反本法规定与劳动者约定试

用期的处罚措施，包括由劳动行政部门责令改正；如果违法约

定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为

标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿

金。

如果用人单位存在以下情况之一，劳动行政部门应责令其

限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当

地最低工资标准，应支付其差额部分；如果逾期不支付，责令

用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者

劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（3）

安排加班不支付加班费；（4）解除或终止劳动合同，未依照

本法规定向劳动者支付经济补偿。

如果劳动合同被确认无效，给对方造成损害的一方应承担

赔偿责任。如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，

应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付

赔偿金。如果用人单位存在以下情况之一，将受到行政处罚；

如果构成犯罪，将追究刑事责任；如果给劳动者造成损害，应

承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手

段强迫劳动；（2）违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身

安全；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；（4）

劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损

害。

如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳

动合同的书面证明，劳动行政部门应责令其改正；如果此举给

劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。如果劳动者违反

本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或

竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。如果用人

第九十四条规定，如果个人承包经营违反法律规定招用劳

动者，给劳动者造成损害，则发包的组织和个人承包经营者需

承担连带赔偿责任。

第九十五条规定，如果劳动行政部门和其他有关主管部门

一个月内订立。如果在本法施行后解除或终止存续的劳动合同，

且需要支付经济补偿，则经济补偿年限自本法施行之日起计算。

如果按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，

则需按照当时有关规定执行。

最后，本法将于2020年1月1日起施行。可以在此处添

加公司名称。