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2023年11月5日发(作者：)
深圳市劳动合同最新范本
甲方：_____
乙方：_____
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协
商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)、劳动合同期限
第一条本合同为_____期限劳动合同。
(二)、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
(三)、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳
动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方
的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理
变更合同手续：
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1甲乙双方协商一致的;
2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法
履行的
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在试用期间被证明不符合录用条件的;
2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者
本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另
行安排的工作的;
2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法
履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(五)、当事人约定的其他内容
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
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2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(六)、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除
《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，
否则应支付违约金_____元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商
一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成
经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿
金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
(七)、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争
议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60
日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相
悖的，按有关规定执行。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) _____乙方(签字或盖章)_____
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_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
深圳市劳动合同最新范本（二）
甲方：(用人单位)_____ 乙方：(员工)_____
名称：_____ 姓名：_____
地址：_____ 性别：_____
法定代表人：_____ 身份证：_____
(主要负责人) 号码：_____
联系人：_____ 住址：_____
联系电话：_____ 联系电话：_____
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律
法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，
签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止。
2.无固定期限：从_____年_____月_____日起。
3.以完成一定工作为期限：从_____年_____月_____日起至_____工
作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____
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(二)试用期为_____(试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写
“无”)。
二、工作内容
乙方的工作内容(岗位或工种)为_____
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每日工作_____小时(不超过8小时)，每周工作
_____小时(不超过40小时)。
2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行
不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗
位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十
一条执行。
四、工资待遇
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的
工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中，试用期每月工资_____ 元)或按
_____执行。
(三)甲方每月_____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方
支付一次工资。
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(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市
员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其它约定_____
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动
作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全
和健康。
(二)乙方从事_____作业，可能产生_____职业危害，甲方应采取
_____防护措施，并每年组织乙方健康检查_____次。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生
命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
六、社会保险和福利待遇
(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会
保险法律、法规和规章的规定执行。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗
待遇。
(三)乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治
法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。
(四)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假
期。
七、劳动纪律
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(一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。
(二)乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规
章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(三)乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更
手续。
九、合同解除
(一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符
合法律法规的有关规定。
(二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿
金。
(三)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办
理解除劳动合同的相关手续。
十、合同终止
(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行
终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手
续。
(二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前
____日内办理续订手续。
十一、违约责任
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(一)甲方的违约责任：_____
(二)乙方的违约责任：_____
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向
本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项：_____
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按
现行法律法规执行。
(二)甲方以下规章制度作为本合同的附件。
_____
(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权
代签无效。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)_____
法定代表人：_____
(主要负责人)
_____年_____月_____日
乙方：(签名)_____
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_____年_____月_____日
附件
劳动合同涉及的相关法律法规条款
1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七
条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形
式，由当事人双方各执一份。
2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第五条规定，劳动合同依法
成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。
3.根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部发
[1995]309号)第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，
不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
4.根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，工资是指用人单
位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工
的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者
支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福
利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生
育费用;(6)其他不属于工资的费用。
5.根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，最低工资是
指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最
低限额的劳动报酬。
但下列各项不得作为最低工资的构成部分：
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(1)加班工资;
(2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;
(3)按规定不属于工资的其他费用。
6.根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，标准工资是指员
工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不
包括下列各项：
(1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终
奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;
(2)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴
等。
7.根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当
将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将
工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当
由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取
的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，
工资由其继承人或者受遗赠人领取。
8.根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小
时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿
金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给
员工一个月的月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的，发
给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均
工资计算。
10.根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条
件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责
令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11.根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)
第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用
人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
深圳市劳动和社会保障局编制
深圳市劳动合同最新范本（三）
甲方(用人单位)
名称:_____
住所:_____
法定代表人(主要负责人):_____
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联系人:_____
联系电话:_____
乙方(员工)
姓名:_____
性别:_____
身份证(护照)号码:_____
户籍地址:_____
现住址:_____
联系电话:_____
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人
民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)、《深圳市员工工资
支付条例》(以下简称《工资支付条例》)等有关法律法规的规定，甲乙
双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订
本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。
1、有固定期限:_____。
2、无固定期限:_____。
3、以完成一定工作任务为期限:从_____年_____月_____日起至
_____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。
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(二)试用期为_____，从_____年_____月_____日起至_____年_____
月_____日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写
“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)_____。
乙方的工作地点_____。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时
(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在
岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙
方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十
一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假
期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____。
四、劳动报酬
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(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的
工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)甲方经与乙方协商，同意按以下第_____种方式支付乙方的工
资。
1、乙方每月正常工作时间工资_____元;试用期内每月正常工作时
间工资_____元。
2、双方约定以 确定乙方工资。
(三)甲方每月_____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方
支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法
律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社
会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给
予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病
防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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(一)甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全
卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生
产工作中的安全和健康。
(二)甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特
殊劳动保护工作。
(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，
且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的
职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用
人单位承担。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业;对甲方危害生
命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
(五)经双方协商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号发布后，
为保障员工安全，用人单位停工(抢险救灾、医疗及保障居民基本生活
必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外)，并为滞留
在单位的员工提供保障安全的避风场所。经合同双方协商一致，在暴
雨红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位安排员工停工或
推迟上班(抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供
水、供电、燃气供应等特殊行业除外);已在室内工作的员工应做好安全
防范，如果下班时预警信号仍在生效，用人单位应提供安全场所让员
工暂避。
七、规章制度
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(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章
制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业
道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、劳动合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用
书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙
方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合
同:_____
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一
个月仍未缴纳的;
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的
情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;
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6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动
的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可
以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:_____
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的
情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者
额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动民法典》第
四十二条规定的情形除外:_____
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
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2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会
或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员
方案向人力资源保障(劳动)部门报告后，可以裁减人员，《劳动民法
典》第四十二条规定的情形除外:_____
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同
后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止:_____
1、劳动合同期满的;
2、乙方达到法定退休年龄的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
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5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散
的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿:_____
1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动
合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合
同的;
3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合
同的;
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不
同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期
限劳动合同的;
5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同
的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按
《劳动民法典》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方
支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
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甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工
作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转
移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合
同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作
年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向
本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
(一)本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵
触的，按现行法律法规执行。
(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面
授权代签无效。
(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_____
法定代表人(主要负责人):_____
_____年_____月_____日
乙方(签名):_____
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_____年_____月_____日
深圳市劳动合同最新范本（四）
甲方(用人单位)：_____ 乙方(员工)：_____
名称：_____ 姓名：_____
住所：_____ 性别：_____
法定代表人(主要负责人)：_____ 身份证(护照)号码：_____
联系人：_____ 住址：_____
联系电话：_____ 联系电话：_____
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人
民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规
定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止。
2.无固定期限：从_____年_____月_____日起。
3.以完成一定工作任务为期限：从_____年_____月_____日起至
_____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____。
(二)试用期为_____(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填
写“无”)。
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二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)：_____。
乙方的工作地点：_____。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每日工作_____小时(不超过8小时)，每周工作
_____小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行
不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗
位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十
一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的
工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_____
执行。
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(三)甲方每月_____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方
支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法
律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定_____。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社
会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给
予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工
伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护
乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊
劳动保护工作。
(三)乙方从事_____作业，可能产生_____职业危害，甲方应采取
_____防护措施，并每年组织乙方健康检查_____次。
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(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生
命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章
制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业
道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形
式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙
方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
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5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思
的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动
的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可
以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思
的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者
额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
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2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会
或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员
方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同
后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并
与乙方协商一致解除劳动合同的;
2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同
意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限
劳动合同的;
6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳
动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经
济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交
接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办
理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
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甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向
本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必
须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
1._____。
2._____。
3._____。
4._____。
5._____。
6._____。
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按
现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权
代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____(盖章)
法定代表人：_____
_____年_____月_____日
乙方：_____(签名)
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_____年_____月_____日
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