劳动合同法(实用6篇)

劳动合同法（实用6篇）

劳动合同法 第1篇 对于这个问题是再简单不过了，签订合

同痛的基本知识都一样不管是哪种类型的合同都有时间姓名等

等特征，在签订退休返聘合同的时候只要写清楚时间地点人物等

等信息，不论在何时都能签订但是要以和同时免得时间为定，所

以在未到达退休年龄也是可以签订退休返聘合同的。

《劳动法》

第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会

保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下

获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会

承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步

实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳

社会保险费。

劳动合同法 第2篇 一、合同是否是规范化标准合同以及责

任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳

动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化

的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，

即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，

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因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在

于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无

论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担

心责任的问题。

二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里

面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在

合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员

工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署

合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可

签字。

三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资

作为底薪，但是对于底薪高于最低工资人员来说，这种情况下就

不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底

薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影

响。

四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做

法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按

照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说

是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法

然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。

五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里

明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到

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以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，

不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。

六、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个

月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，

则有权要求公司支付双倍工资。

劳动合同一经双方签字生效就具有法律效力，这个时候才发

现合同中有很多对自己不利的条款想要反悔几乎是不可能的，所

以在签订之前就应该对劳动合同多注意，小心其中的陷阱。

劳动合同法 第3篇 通过培训期间的学习和与系统单位工会

工作人员的交流，让我对《劳动合同法》的立法背景、主要内容

以及对工会管理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握。同时，

通过培训交流，也让我对新法颁布实施后，有了更深刻的理解和

认识。现结合有关资料和目前企业现状，谈几点看法。

一、《劳动合同法》更加重视对员工权益的维护。纵观《劳

动合同法》不难发现，尽管其在完善劳动合同制度基础上，兼顾

了企业与劳动者的利益，但其最为显著的特点在于，体现了对劳

动者的偏重保护，也就是“保护弱者”意识。同时，劳动者的维

权意识逐步提高，这就对工会的日常工作提出了更高的要求。我

认为，首先我们要认真学习新《劳动合同法》，尊重劳动合同法，

做到知法和懂法;其次，我们要结合企业的实际情况和当前的经

济发展水平，在企业目前能够承受的范围内，逐渐的、有步骤的

推进新《劳动合同法》的实施，既要维护好职工的基本权益，又

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要有利于企业健康稳步的发展。当前，我认为，尤其要坐到以下

两点：1、规范劳动合同文本的制定，为有效管理奠定基础。 2、

重点关注员工解聘条款。

二、要重视劳动合同的签订工作，并且要签订书面劳动合同。

在学习中注意到，新《劳动合法》对签订书面劳动合同提出了特

殊的要求，并且规定了企业不签订的法律责任。

新《劳动合同法》明确要求“建立劳动关系，应当订立书面

劳动合同”，同时要求“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单

位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法

规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;本法施行前

已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法

施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法

施行之日起一个月内订立;用人单位自用工之日起满一年不与劳

动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

期限劳动合同。”

而我们的个别企业，由于行业特点和生产经营的需要，存在

人员流动大、合同种类多的特点，相应的表现在劳动合同的签订

方面，就是劳动合同签订时间短，变更频繁，甚至个别企业存在

季节性用工多的特点。这就加大了劳动合同管理的难度，一方面

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我们要适应企业生产经营的需要，遵循行业特点，做到为企业利

益服务;另一方面，我们又不能违反《劳动合同法》，产生劳动纠

纷。鉴于此，我认为这有四点值得我们注意：

一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行

通知的时候经常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工

之日，所以这个词应慎用;

二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需

要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责

任当然不应由用工企业承担。

三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定?用人单位要主动

与劳动者签订劳动合同。

四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。

三、关于劳动合同的解除。新《劳动合同法》对劳动合同的

解除做了详细和明确的规定，尤其是对“用人单位解除劳动合同”

更是进行了详细的规范，处处体现着对劳动者的保护。这在第一

部分第二点“新劳动合同法更加重视对员工权益的维护——重点

关注员工解聘条款”已有所提及，这里重点谈谈对劳动合同解除

方式的看法。

新《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同主要分为以

下四类类：一是协商解除;二是即时解除。在“即时解除”时，

除列示了即时解除的法定理由外，还明确了即时解除的法律义务，

要求在解除时须说明理由，究竟是以不符合录用条件、严重违反

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规章制度、还是造成重大损失而解除劳动合同，并且事先应告知

工会，否则，应给付经济补偿金。另外，对没履行通知义务的，

按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。三是预告解除。在预

告解除中，对用人单位预告解除的时间、经济赔偿金等做了具体

的要求。四是经济性裁员。

上述四类劳动合同的解除，均有明确的解除程序、法定事由、

用人单位的义务，具有很强的可操作性，同时，对于违反规定的

处罚也更为明确。

通过参加这次新《劳动合同法》的培训学习，我注意到该法

最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责

任，对企业的要求更高了。无疑，这对企业在新形式下如何更好

的规避用工风险、尊重员工的权益提出了更高的要求。在这种情

况下，作为公司分管工会工作的领导，我深感肩上责任重大：既

要维护职工权益，也要规避企业用工方面的风险。

面对劳动法律法规日臻完善的趋势，特别是新《劳动合同法》

的正式推出，迫切要求我们切实重视内部劳动关系的管理，但同

时由于各单位存在各种实际情况，考虑到经济的发展水平和企业

的经济承受能力，全面的实施新劳动合同法还存在较大的困难，

这就要求我们对于各项管理制度，尤其是人事、工会方面的管理

制度的执行和工作流程的操作要做到严谨、到位，各项工会工作

的开展要依法合规，要通过积极构建和谐稳定的劳动关系为公司

持续、健康协调发展提供有力保障。

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劳动合同法 第4篇 不论是否订立劳动合同，只要存在事实

劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实

劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动

争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合

《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》

的受案范围。

建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系

存在与否有两个标准：

双方是否订立劳动合同;

双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同

的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在

与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。

没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳

动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工

签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具

有事实上的劳动关系。

劳动合同法 第5篇 甲方：____________________

乙方：____________________

甲方因生产需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本

合同。

一、合同期

自_________年_____月_____日起至__________年_____月

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_____日止。其中试用期______个月，试用期间工资为

____________元

二、生产任务

乙方同意服从甲方的生产需要：在____________岗位，承担

____________生产任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙

方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，

服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考

核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行______小时工作制度，因工作需要，有时要进

休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入

不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按______元/月，试用期满根据乙方所从事的工

作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月______日如期发放工资，

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，

视工作年限发一次性退职费，满______年的发给人民币______

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元，满______年的发给人民币______元，满______年的发给人民

工币______元，满______年的发给人民币______元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到______年以上

者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。

工作满______年可享受______天假期，满______年可享受______

天假期，满______年以上者可享受______天假期。

六、劳动保护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控

告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

双方一致同意的。

乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、

营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯

劳动纪律，经教不改的。

甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、

侮辱乙方合法权益行为的。

甲方连续______个月不支付乙方工资的。

有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

律法规规定的其它情形。

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2、有一方提出解出劳动合同的，应提前______天书面通知

另一方。

甲方辞退：甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，

需裁减人员的。乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来

的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不

退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方

不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：__________乙方：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____

日

劳动合同法 第6篇 甲方名称：

____________________________

注册地址：____________________________

法定代表人：_____________

邮政编码：____________________________

联系电话：____________________________

乙方 姓名：______________性别：________

出生日期：_______年_______月______日

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居民身份证号码：______________________

在甲方工作起始时间：____年___月___日

乙方原工作单位：______________________

户籍所在地：__________________________

现居住地址：__________________________

邮政编码：____________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》

及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条

款。

第一条 本合同自______年_____月_____日起至______年

_____月_____日止。于______年_____月_____日起生效。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

________________

_____________________________岗位工作。

第三条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作

地点为_________________________________________。

第四条 乙方工作应达到

_______________________________

_______________________________________________________

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___

________________________标准。

第五条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货

币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_______元。

甲方向乙方结算支付劳动报酬的周期不得超过15日。

支付劳动报酬的其他约定

_______________________________

_______________________________________________________

___

第六条 甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险

费。

第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供

以下劳动条件：

______________________________________________

_______________________________________________________

__

_______________________________________________________

__

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第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职

业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第九条 甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。

第十条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时

工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳

动保障监察部门举报。

第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

_______________________________________________________

__

_______________________________________________________

__

第十二条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;

协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依

法申请仲裁、提起诉讼。

第十三条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与

国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方乙方

法定代表人或主要负责人

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签字日期：年月日签字日期：年月日

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