劳动合同法26条规定
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2023年11月4日发(作者：)
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劳动合同法26条规定
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为：“以欺诈、胁迫的
手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
动合同的”。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动
合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展
和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委
员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月
1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次
会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
拓展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条剩余内容：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者
人民法院确认。
参考资料：人民网——中华人民共和国劳动合同法
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劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手
段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同的”。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者
人民法院确认。
扩展资料：
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权
利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一
致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具
有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一
款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方
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权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机
关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗
位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用
人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量
和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约
定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利
等权利和待遇。
参考资料：百度百科——劳动合同法
1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构
或者人民法院确认。
2、劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段
或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
同的”。
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1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构
或者人民法院确认。
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手
段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同的”。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动
合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展
和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务中华人民共和国
劳动合同法》的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动
者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作
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为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁
布实施有着深远的意义。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者
人民法院确认。
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