劳动合同法第规定及释义

劳动合同法第规定及释义

劳动合同法第38条规定及释义

一、劳动合同法第38条规定

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身的，

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同法第38条释义

【解读】本条是因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规

定。

立法背景

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发 甚至

完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的.用人单位为了赚钱不

顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下

劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动

者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人

单位解除劳动合同。

条文解读

特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指 如果

出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解

产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利

益基础上对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为

的情况下允许劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任

和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益

的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳

动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措

社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”宪法赋予我国公民的这一基

本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。根据我国劳动法

第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳

社会保险费。”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳

动行政部门可以责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。因