劳动合同法的法律责任

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劳动合同法的法律责任 劳动合同

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第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、

法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损

害的，应当担当赔偿责任。

第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动

合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动

行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳

动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以

劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间

向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证

件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规

定赐予惩罚。

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用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千

元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者

其他物品的，依照前款规定惩罚。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资

标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付

金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动

酬劳的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(三)支配加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补

偿的。

第八十六条 劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，给对

方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

偿金。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法赐予行政惩罚;构成

犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责

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任：

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的;

(三)污辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

(四)劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心健康造成严峻损

害的。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止

劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害

的，应当担当赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当

赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动

合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，

由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一

倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动

行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以

下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可

证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位

担当连带赔偿责任。”。

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第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，

依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应

当依照本法有关规定向劳动者支付劳动酬劳、经济补偿、赔偿金;给

劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造

成损害的，发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责任。

第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽

职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位

造成损害的，应当担当赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接

责任人员，依法赐予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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