劳动合同法30条
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2023年11月4日发(作者：)
劳动合同法30条
1.劳动合同的订立应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应当包括用人单位的名称、工作内容、工作时间、
工作地点、工资及其支付方式等内容。
3. 劳动合同应当符合法律法规和国家规定的职业安全、劳动保
护和劳动条件标准。
4. 劳动合同应当采取无固定期限、固定期限和以完成一定工作
任务为期限三种形式之一。
5. 用人单位应当向劳动者提供工作条件和劳动保护，保障劳动
者的人身权利和健康权利。
6. 劳动者有权拒绝危害自己人身健康或者生命安全的劳动。
7. 劳动者在工作中有权依法获得培训和提高学历、技能等机会。
8. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动保护
用品。
9. 用人单位应当对劳动者进行职业危害防护和职业病防治。
10. 用人单位应当按照国家规定的劳动时间制度安排劳动者的
工作时间。
11. 用人单位应当保障劳动者的休息时间和休假权利。
12. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并提供工资
条等证明。
14. 劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，用人单位应当依法
给予工伤保障和职业病治疗。
15. 用人单位应当依法为劳动者提供生育保险和产假、哺乳假等
相关权利保障。
16. 劳动者有权提出劳动合同变更、续订和解除的申请，用人单
位应当按照法律程序处理。
17. 用人单位应当依法支付经济补偿金，对劳动者的合法权益给
予保障。
18. 劳动者有权依法提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自己的合
法权益。
19. 用人单位不得采用限制劳动者人身自由、威胁、辱骂、殴打
等不正当手段对待劳动者。
20. 用人单位不得侵犯劳动者的隐私权和人格尊严。
21. 用人单位不得歧视、限制、排斥或者加强限制劳动者的权利
和机会。
22. 用人单位应当按照法律规定对劳动者的个人信息严格保密。
23. 用人单位应当依法建立和完善劳动争议处理机制，公正处理
劳动争议。
24. 国家机关、社会团体、企事业单位等应当积极推进工会组织
建设，保护劳动者的权益。
27. 工会应当依法维护劳动者的合法权益，参与劳动争议处理和
工作条件谈判。
28. 劳动者有权依法参与工作条件谈判，维护自己的合法权益。
29. 用人单位和劳动者应当依法保护和支持残疾人就业和职业
培训。
30. 劳动者应当遵守劳动合同和国家法律法规，认真履行工作职
责，提高工作效率和质量。
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